Wandel in der Unternehmenskultur

Die Kultur einer Gruppe beeinflusst, wie Einzelpersonen miteinander umgehen und wie die Gruppe ihre Ziele verfolgt. Im Idealfall können Gruppen vermeiden, in ineffektiven Prozessen und Beziehungskonflikten stecken zu bleiben, und sich zu einer förderlicheren Gruppenkultur entwickeln, die sowohl das Wohlbefinden des Einzelnen als auch die Erfüllung der Aufgaben, Ziele und Zwecke der Gruppe unterstützt. Viele Gruppenkulturen beinhalten in der Regel unbewusste Dynamiken, die auf alten Gewohnheiten basieren, die mit Ego, Angst, Traumata, Macht oder Strategien zur Befriedigung von Bedürfnissen zu tun haben.