Ressourcer: Gruppens modstandsdygtighed

En tidsplan er et nyttigt redskab til at fastlægge nogle af de praktiske skridt, der er nødvendige for at indføre ændringer i dit lokalsamfund. Det er en måde at realisere din vision på...

At dele det, folk er taknemmelige for – i deres eget liv og hos hinanden – kan øge tilliden, trivsel og modstandsdygtighed i grupper. At opfordre til taknemmelighed og påskønnelse kan hjælpe...

Farvekommunikationsbadges er et system, der først blev udviklet i autistiske miljøer og på konferencer. Et badge hjælper med at fortælle alle, der kan se badget, om dine kommunikationspræferencer....

Denne guide understøtter processen med at omdanne en gruppes ideer til konkrete handlinger og tilbyder en klar og praktisk tilgang til at udvikle ideer, implementere og styre projekter, der hjælper...

Små praktiske projekter hjælper med at vise folk i dit lokalsamfund, at du kan få ting til at ske. Dette dokument indeholder en liste over nogle små praktiske projekter, du kan gennemføre, når du først...

Ideelt set vil en overgang understøtte forandringer i både adfærd og overbevisninger. Denne aktivitet hjælper mennesker med at se sammenhængen mellem indre overbevisninger og ydre adfærd og kan føre til dybere...

Integration af handlings-refleksionscyklussen kan hjælpe grupper med at blive mere inspirerende, effektive og behagelige. Grupper kan planlægge mere effektivt for at gennemføre handlinger på en god måde og integrere det, de har lært...

Denne tilgang til konfliktmodstandsdygtighed lægger vægt på at skabe betingelser for fred frem for at vente, indtil det bliver nødvendigt at løse en konflikt. Hvilke betingelser fremmer trivsel, harmoni og modstandsdygtighed? Hvilke betingelser gør det muligt for konflikter at...

Et Acorn-Acacia-team er en måde at fordele lederskab i en gruppe på, som typisk bruges på kort sigt til arrangementer og programmer. Hvert teammedlem har en anden rolle, der legemliggør en arketypisk energi...

Mentoring kan være en del af overgangen i gruppekulturen og styrke både fællesskabet og gruppens modstandsdygtighed. Mentoring kan hjælpe enkeltpersoner med at udnytte deres talenter, evner og færdigheder i tjenesten...

Grupper er mere effektive, når medlemmerne stoler på hinanden. Flere praksisformer, processer og kulturelle elementer kan være med til at skabe 'forbindende rammer', som gør det muligt for grupper at føle større tillid og...

Grupper kan oprette deres egne aftaler om, hvordan de kan samarbejde effektivt og respektfuldt. Overgangen fra en samling af uforbundne individer til en gruppe med fælles aftaler indebærer typisk...