Ressources : Résilience collective

Un calendrier est un moyen utile pour définir certaines des étapes pratiques nécessaires à la mise en œuvre de changements dans votre communauté. C'est un moyen de concrétiser votre vision dans...

Partager ce pour quoi les gens sont reconnaissants – dans leur propre vie et chez les autres – peut renforcer la confiance, le bien-être et la résilience au sein des groupes. Encourager la gratitude et la reconnaissance peut aider…

Les badges de communication par couleur sont un système qui a été développé pour la première fois dans les espaces et les conférences consacrés à l'autisme. Un badge permet d'indiquer à tous ceux qui le voient vos préférences en matière de communication...

Afin d'accompagner le processus de transformation des idées d'un groupe en actions concrètes, ce guide propose une approche claire et pratique pour trouver des idées, mettre en œuvre et gérer des projets qui contribuent à...

Les petits projets concrets permettent de montrer aux membres de votre communauté que vous êtes capable de faire bouger les choses. Ce document répertorie quelques petits projets concrets que vous pouvez mettre en œuvre lorsque vous débutez...

Idéalement, une transition favorisera un changement tant au niveau des comportements que des croyances. Cette activité aide les gens à voir les liens entre leurs croyances intérieures et leurs comportements extérieurs, et peut mener à une compréhension plus profonde...

L'intégration du cycle action-réflexion peut aider les groupes à devenir plus enrichissants, efficaces et agréables. Les groupes peuvent planifier plus efficacement la réalisation des actions de manière optimale et intégrer ce qui a été appris...

Cette approche de la résilience face aux conflits met l'accent sur la création de conditions propices à la paix plutôt que d'attendre que la résolution du conflit soit nécessaire. Quelles sont les conditions qui favorisent le bien-être, l'harmonie et la résilience ? Quelles sont les conditions qui permettent aux conflits de...

Une équipe Acorn-Acacia est un moyen de répartir le leadership au sein d'un groupe, généralement utilisé à court terme pour des événements et des programmes. Chaque membre de l'équipe occupe un rôle différent, incarnant une énergie archétypale...

Le mentorat peut faire partie intégrante de la transition dans la culture de groupe, renforçant à la fois le tissu communautaire et la résilience du groupe. Le mentorat peut encourager les individus à mettre leurs talents, leurs dons et leurs capacités au service des autres...

Les groupes sont plus efficaces lorsque leurs membres se font confiance. Plusieurs pratiques, processus et éléments culturels peuvent contribuer à créer des ' contenants connectifs ' qui permettent aux groupes de se sentir plus en confiance et…

Les groupes peuvent établir leurs propres accords sur la manière de travailler ensemble de manière efficace et respectueuse. La transition d'un ensemble d'individus isolés vers un groupe partageant des accords communs implique généralement...