Ресурси: Групова стійкість

Часовий графік — це корисний спосіб визначити практичні кроки, необхідні для впровадження змін у вашій громаді. Це спосіб реалізувати ваше бачення в...

Ділитися тим, за що люди вдячні — у своєму житті та один одному — може підвищити рівень довіри, добробуту та стійкості в групах. Заохочення вдячності та визнання може допомогти...

Кольорові комунікаційні значки — це система, яка була вперше розроблена в середовищах та на конференціях, присвячених аутизму. Значок допомагає повідомити всім, хто його бачить, про ваші комунікаційні уподобання...

Підтримуючи процес перетворення ідей групи в реальні дії, цей посібник пропонує чіткий і практичний підхід до генерування ідей, реалізації та управління проектами, які допомагають...

Невеликі практичні проекти допомагають показати людям у вашій громаді, що ви можете досягати результатів. У цьому документі перелічено кілька невеликих практичних проектів, які ви можете реалізувати, коли тільки починаєте...

В ідеалі перехід сприятиме змінам як у поведінці, так і в переконаннях. Ця діяльність допомагає людям побачити зв'язки між внутрішніми переконаннями та зовнішньою поведінкою і може привести до глибшого...

Інтеграція циклу «дія-рефлексія» може допомогти групам стати більш плідними, ефективними та приємними. Групи можуть ефективніше планувати виконання дій та інтегрувати отримані знання...

Такий підхід до конфліктної стійкості наголошує на створенні умов для миру, а не на очікуванні, поки виникне необхідність у вирішенні конфлікту. Які умови сприяють благополуччю, гармонії та стійкості? Які умови дозволяють конфліктам...

Команда Acorn-Acacia — це спосіб розподілу лідерства в групі, який зазвичай використовується на короткий термін для проведення заходів та програм. Кожен член команди виконує свою роль, втілюючи архетипну енергію...

Наставництво може бути частиною переходу в культурі групи, зміцнюючи як структуру спільноти, так і стійкість групи. Наставництво може сприяти розвитку індивідуальних талантів, здібностей і навичок у служінні...

Групи є більш ефективними, коли люди довіряють один одному. Декілька практик, процесів та культурних елементів можуть бути залучені до створення 'зв'язкових контейнерів', які дозволяють групам відчувати більше довіри та...

Групи можуть створювати власні угоди щодо ефективної та поважної співпраці. Перехід від сукупності розрізнених осіб до групи зі спільними угодами зазвичай передбачає...