Resurser: Gruppens motståndskraft

En tidsplan är ett användbart sätt att fastställa några av de praktiska steg som behövs för att införa förändringar i din gemenskap. Det är ett sätt att förverkliga din vision i...

Att dela med sig av det man är tacksam för – i sitt eget liv och hos andra – kan öka förtroendet, välbefinnandet och motståndskraften i grupper. Att uppmuntra tacksamhet och uppskattning kan hjälpa...

Färgkommunikationsmärken är ett system som först utvecklades inom autistiska sammanhang och konferenser. Ett märke hjälper alla som ser märket att förstå dina kommunikationspreferenser....

Denna guide stöder processen att omvandla en grupps idéer till konkreta åtgärder och erbjuder en tydlig och praktisk metod för att komma på idéer, genomföra och hantera projekt som hjälper...

Små praktiska projekt hjälper till att visa människor i din omgivning att du kan få saker att hända. I detta dokument listas några små praktiska projekt som du kan genomföra när du först...

Idealt sett bör en övergång stödja förändringar både i beteende och övertygelser. Denna aktivitet hjälper människor att se sambanden mellan inre övertygelser och yttre beteenden, och kan leda till djupare...

Att integrera handlings-reflektionscykeln kan hjälpa grupper att bli mer givande, effektiva och trevliga. Grupper kan planera mer effektivt för att genomföra åtgärder på ett bra sätt och integrera det de lärt sig...

Denna strategi för konfliktmotståndskraft betonar vikten av att skapa förutsättningar för fred snarare än att vänta tills konfliktlösning behövs. Vilka förutsättningar främjar välbefinnande, harmoni och motståndskraft? Vilka förutsättningar gör det möjligt för konflikter att...

Ett Acorn-Acacia-team är ett sätt att fördela ledarskapet i en grupp, som vanligtvis används på kort sikt för evenemang och program. Varje teammedlem har en olika roll och förkroppsligar en arketypisk energi...

Mentorskap kan vara en del av övergången i gruppkulturen och stärka både gemenskapen och gruppens motståndskraft. Mentorskap kan uppmuntra individer att använda sina talanger, gåvor och förmågor i tjänsten...

Grupper är mer effektiva när människor litar på varandra. Flera metoder, processer och kulturella element kan bidra till att skapa 'sammanhållande behållare' som gör att grupperna känner större tillit och...

Grupper kan skapa egna överenskommelser om hur man arbetar tillsammans på ett effektivt och respektfullt sätt. Övergången från en samling av oberoende individer till en grupp med gemensamma överenskommelser innebär vanligtvis...