Ресурсы: Работа в сообществе

Вы можете внедрить осознание разнообразия и социальной справедливости во все, что вы делаете. Как вы могли бы начать бороться с доминированием в своей группе? Как большее признание разнообразия может способствовать...

Интерактивные и увлекательные мероприятия и события, в которых может принять участие сообщество, являются хорошим способом продвижения вашего проекта и работы, которую вы выполняете. В этом списке приведены несколько примеров...

Большинство групп развиваются очень схожим образом, проходя стадии формирования, штурма, нормализации, а затем потенциального исполнения. Все эти стадии имеют свои возможности и проблемы. Это...

В рамках проекта "Переход вместе" в Великобритании мы предоставили партнерское финансирование для прототипов проектов, посвященных инновационным способам передачи власти на местах в Англии. Есть...

Как правило, люди предпочитают свой способ решения конфликтов. Ни один из них не превосходит другой, и можно иметь более одного стиля. Пять основных стилей включают:...

В этом руководстве рассказывается о том, как Круги принимают решения, используя управление на основе согласия. В нем объясняются роли фасилитаторов и секретарей, которые помогают собраниям проходить гладко и обеспечивают соответствие решений...

Переживание некомфортных ситуаций - обычная и важная задача для большинства людей. Люди могут научиться справляться с неприятностями и реагировать на них таким образом, чтобы способствовать целостности и...

В некоторых местах группы Перехода создали региональные центры для координации действий между общинами, чтобы делиться опытом, поддерживать друг друга и представлять совместные идеи. Вы можете извлечь пользу из участия в региональном...

Переход - это постоянный социальный эксперимент, движение сообществ, объединившихся для того, чтобы заново представить и перестроить наш мир через процесс создания здоровой человеческой культуры. Это движение, которое вы...

Люди естественным образом перемещаются между периодами "делать" и "быть", активности и отдыха, траты энергии и восполнения сил, обучения и интеграции. И то, и другое важно, но слишком много одного из них может быть проблематичным. ...

Сказать "да" одному делу - например, заботе о себе или другому приоритету в работе - может означать сказать "нет" другому делу - такому незначительному, как ответ на сообщение или...

Многие группы сосредоточены в первую очередь на выполнении задач, а могли бы уделять больше времени процессам и взаимоотношениям. Найти оптимальный баланс бывает непросто. То, как все делается, - это...