NEON Bevezető útmutató – HATALOM ÉS KIVÁLTSÁGOK

Kézikönyv politikai szervezőknek

"Közösség nélkül nincs felszabadulás."

AUDRE LORDE

2015 ősz

TARTALOM

Bevezetés.................03

Hatalom és kiváltságok.............04

Első lépések...............08

Készségek és gyakorlatok.............09

Eszközök és technikák............14

Használd ki, amid van...18

A kézikönyvről..............20

Hasznos linkek..................21

Köszönetnyilvánítás............30

BEVEZETÉS

MI ÉS MIÉRT?

A kiváltság fogalma – és az azzal járó hatalom – ma jobban érthető, mint valaha. De sok helyzetben továbbra is érzékeny téma marad. Az egyesült királyságbeli New Economy Organisers Network (NEON) tagjai arra törekednek, hogy a hatalom és a kiváltság kérdéseit könnyebb legyen megvitatni és megoldani kampányok keretében, ezért készítették el ezt az útmutatót szervezők és aktivisták számára, hogy saját csoportjaikban és szervezeteikben használhassák.

Bár ez az útmutató azoknak a kampányolóknak készült, akik a hatalom és a kiváltságok kérdését gyakorlati módon szeretnék kezelni, hasznos lehet azok számára is, akik általánosságban szeretnék elmélyíteni a témával kapcsolatos ismereteiket. A NEON-ról bővebben a 20. oldalon olvashat.

Mire számíthatunk?

Ez az útmutató néhány bevált eszközt és technikát tartalmaz, amelyek segítenek a NEON tagjainak, akik elkötelezettek a valóban inkluzív terek létrehozása mellett, azáltal, hogy szembeszállnak az egyes kiváltságokat megerősítő káros magatartásokkal (beleértve a sajátjukat is). A (semmiképpen sem teljes körű!) tartalom különböző forrásokból származik, és számos cikket, hasznos készségeket, tippeket tartalmaz a hatalomról és a kiváltságokról szóló beszélgetések megkezdéséhez, valamint ötleteket arra vonatkozóan, hogyan használhatja fel a már meglévő erőforrásait a felszabadítási küzdelemhez. Ha ismer olyan kampányolókat és aktivistákat a NEON közösségen kívül, akik segítséget keresnek ebben a kérdésben, ez az útmutató nekik is szól. Ez az útmutató egy beszélgetés kezdete, nem pedig annak befejezése – szerzői örömmel fogadnak minden olvasótól gyakorlati tippeket tartalmazó javaslatokat.

KIKNEK SZÓL?

Ez az útmutató azoknak szól, akik mélyíteni, megosztani és másokkal – legyenek azok kollégák, aktivista társak, barátok vagy családtagok – megosztani szeretnék a hatalomról és a kiváltságokról szóló meglévő tudásukat. Reméljük, hogy a későbbiekben újabb kiadást tudunk kínálni azoknak, akik nem ismerik az itt bemutatott fogalmakat, de szeretnének többet megtudni róluk.

MEGJEGYZÉS A KÉNYELMETLENSÉGRŐL

A hatalom és a kiváltságok vizsgálata kellemetlen vagy zavaró lehet, ha azok a saját előnyeinkkel kapcsolatosak. Ez természetes, és ha kitartunk a feladat mellett, ez az érzés sokkal pozitívabbá válhat. További tippek a kellemetlen érzések kezeléséről a 21. oldalon találhatók.

HATALOM ÉS KIVÁLTSÁG

MIT ÉRTÜNK HATALOM ALATT?

1. Valami megcsinálásának vagy egy bizonyos módon való cselekvésnek a képessége vagy alkalmassága.

2. A viselkedés irányítására vagy befolyásolására való képesség vagy alkalmasság mások vagy az események alakulása.

Itt a „hatalom” szót kifejezetten azoknak az örökölt és tanult képességeknek és viselkedésformáknak a leírására használjuk, amelyek segítségével az emberek befolyásolhatják közösségüket és a tágabb társadalmat. A hatalom önmagában semleges. Elvont értelemben a hatalom károsíthatja vagy erősítheti a közösséget, néha mindkettőt egyszerre. A lényeg az, hogy tudatában legyünk annak, hogyan alkalmazzuk a hatalmat.

A kampányok résztvevői egyre inkább képesek felismerni és megérteni saját erejüket, vagy annak hiányát, és megérteni, hogyan használhatják azt az inkluzív közösségek létrehozásának érdekében.

• Amikor csoportos helyzetben beszélsz, figyelnek rád? Teret adsz másoknak, hogy meghallgassák őket?

• Ha új ötletet javasolsz, azt megvizsgálják? Ha valaki más új ötletet javasol neked, meghallgatod?

• Amikor az emberek olyasmit mondanak, amivel nem értesz egyet, meghallgatod őket, és a reakciód változást eredményez? Amikor olyasmit mondasz, amivel mások nem értenek egyet, meghallgatják-e, és változást eredményez-e?

Sokunk számára a hatalom és a kiváltságok megértése azt jelenti, hogy mindkét oldalát látjuk ennek a kérdésnek: hogyan veszítjük el és hogyan nyerjük el egyidejűleg a hatalmat a társadalmi struktúrák és a mélyen gyökerező kultúrák révén, és hogyan hozhatunk hátrányba másokat, miközben mi magunk is hátrányos helyzetbe kerülünk más kontextusokban.

MIT ÉRTÜNK PRIVILÉGIUM ALATT?

A kiváltság azokra a kollektív előnyökre utal, amelyeket egy személy születésétől fogva örökölhet és/vagy az idő folyamán felhalmozhat.

Ezek az előnyök nem velünk születnek – azokat a társadalom alakítja ki, amelyben élünk, és mindenhol megfigyelhetők, ahol normalizált hatalmi viszonyok vannak. Mindenkinek vannak különböző előnyei – a saját előnyeid lehetnek genetikai eredetűek, nevelésedből, jelenlegi körülményeidből vagy szerencsédből fakadhatnak. Néhányat mi magunk is befolyásolhatunk, másokat viszont nem.

A kiváltságok a kontextustól is függenek – egy kultúrában vagy társadalmi környezetben élvezett előnyök máshol könnyen hátrányokká válhatnak.

Érdemes tanulni a kritikai faji elméletből, részben azért, hogy megértsük a fehérek kiváltságait, de azért is, hogy másokat is figyelembe vegyünk. Ez a rasszizmust a társadalom endemikus részének tekinti, amely jogilag és kulturálisan mélyen gyökerezik, ami azt jelenti, hogy általában normálisnak tűnik. A formális esélyegyenlőségi projektek orvosolhatják a szélsőséges formájú igazságtalanságokat, de kevéssé hatnak a mindennapi elnyomás formáira. Ilyen kontextusban az objektivitás és a 'meritokrácia' állításai az egyenlőtlenség álcázásaként szolgálnak.

MIÉRT FONTOS MEGÉRTENI A HATALMAT ÉS A KIVÁLTSÁGOKAT?

Mindannyian ismerjük azt a forró érzést, amit az igazságtalanság okoz – aktivisták és kampányolók vagyunk, ez velejárója a munkánknak. Azok a civil szervezetek, szakszervezetek, vallási csoportok és nem kormányzati szervezetek, amelyeknek sokan tagjai vagyunk – vagy ahol dolgozunk –, megértik, hogy fontos felhívni a figyelmet azokra a szervezetekre, amelyek hatalmukat arra használják, hogy rosszul bánjanak az emberekkel. Ha mi nem hívjuk fel a figyelmet a Belügyminisztériumra vagy a Shellre, akkor ki fogja?

A hatalom és a kiváltságok élesebb megítélése segít nekünk felismerni a leküzdendő igazságtalanságokat. Először meg kell látni a problémát, hogy megoldhassuk. Ráadásul, ha mindig csak a szervezeteken és kampányokon kívüli problémákra koncentrálunk, akkor a saját mozgalmainkban, szervezeteinkben és csoportjainkban fennálló problémás hatalmi struktúrák gyakran vizsgálat nélkül maradnak. Mi is részesei vagyunk egy igazságtalan rendszernek, és aktív munkára van szükség ahhoz, hogy ne ismételjük meg azt. Szerencsére a segítségünkre lehető források és tanácsok ma már könnyebben hozzáférhetők, mint valaha – és remélhetőleg ez az útmutató is hasznos kiindulási pontként szolgál majd.

A hatalom és a kiváltságok igazságtalanságainak felismerése egy folyamatos folyamat. Mindannyian sok évet töltöttünk azzal, hogy alkalmazkodjunk az egyenlőtlenségekhez, és időbe telik, mire képesek leszünk szembeszállni velük. Ez nem azt jelenti, hogy tétlenül ülhetünk, hanem inkább azt, hogy kitartóan kell dolgoznunk azon, hogy a hatalom és a kiváltságok tudatosítása mindennapos dologgá váljon. Ha személyesen dolgozol ezen, érdemes lehet naplót vezetni azokról az esetekről, amikor véletlenül szexista, rasszista, cis-centrikus nézőpontot képviselsz, nem érted a fogyatékossággal kapcsolatos kérdéseket, vagy hasonlókat. Még ha csak mentális jegyzet is, térj vissza ezekhez a gondolatokhoz, és írd le őket minden nap. Ha csoporttal dolgozol, ne csak egyszeri sokszínűségi tudatosságot növelő képzést tarts, hanem rendszeres megbeszéléseket is szervezz, ahol megkérdezed a kollégákat, hogy mondjanak példát arra, amikor hatalmat és kiváltságokat észleltek, és arra, hogy mit próbálnak tenni ennek kezelésére. A Stephen Lawrence-ügy óta beszélünk az intézményi rasszizmusról, és alkalmanként az intézményi szexizmusról is, arról, hogy a csoportok és szervezetek hogyan lehetnek véletlenül úgy felépítve, hogy kizárnak bizonyos embereket, és hogyan lehet őket fokozatosan megreformálni. Próbálj meg eljutni oda, hogy felismerd a körülötted lévő intézményi kiváltságokat, és próbáld meg átállni arra, hogy intézményileg tudatos legyél a hatalomról.

A kiváltságok orvoslása végső soron egy újfajta szabadság megteremtését jelenti – a feminista Kay Leigh Hagan többféle felszabadítási gondolkodásmódra utalva foglalja össze, hogy a változó nemi normák milyen előnyökkel járnak:

Mind a férfiak, mind a nők számára a jó férfiak kissé zavarba ejtőek lehetnek, mert általában nem úgy viselkednek, ahogyan azt a tipikus férfiaktól elvárják; többet hallgatnak, mint beszélnek; önreflexiót alkalmaznak viselkedésükre és motivációikra, aktívan tanulnak a nők valós helyzetéről, megismerik a női kultúrát és meghallgatják a nőket.

Kerülik, hogy a nőket helyettes érzelmi kifejezőeszközként használják... Amikor hibáznak – és hibáznak –, a nőktől kérnek tanácsot, és hálával fogadják a kritikát. Gyakorolják a bizonytalanság elviselését, miközben várják, hogy egy új létezésmód feltárjon korábban nem fontolóra vett alternatívákat a kontrolláló és bántalmazó viselkedés helyett. Beavatkoznak a férfiak nőgyűlölő viselkedésébe, még akkor is, ha nők nincsenek jelen, és keményen dolgoznak azon, hogy felismerjék és megkérdőjelezzék a saját viselkedésüket.

Talán a legcsodálatosabb az, hogy a jó férfiak maguk is felismerik a feminista gyakorlat értékét, és nem azért támogatják azt, mert politikailag korrekt, vagy mert azt akarják, hogy a nők kedveljék őket, vagy mert azt akarják, hogy a nők egyenlőséget élvezzenek, hanem azért, mert megértik, hogy a férfiak kiváltságai nemcsak abban akadályozzák őket, hogy teljes, hiteles emberi lényekké váljanak, hanem abban is, hogy megismerjék a világ igazságát... Bizonyítják, hogy a férfiak képesek megváltozni.

Kay Leigh Hagan: A változás akarata: férfiak, férfiasság és szerelem, bell hooks

| FÉNYES TESTŰ, FEHÉR, HETEROSZEXUÁLIS
KÖZÉPOSZTÁLYÚ FÉRFI |

"A VALÓS ÉLETNEK NEVEZETT SZEREPJÁTÉKBAN A 'HETEROSZEXUÁLIS FEHÉR FÉRFI' A LEGKÖNNYEBB NEHÉZSÉGI SZINT."

ELŐKÉSZÍTÉS

Ha úgy érzed, hogy a szervezetedben vagy csoportodban te vagy az egyetlen, akit érdekelnek a hatalom és a kiváltságok kérdései, az nagyon ijesztő és magányos érzés lehet. Íme néhány módszer, amivel elindíthatod a folyamatot, mielőtt belevágnál a jelenlegi hatalmon lévőkkel való kényes beszélgetésekbe.

TALÁLJ EGY SZÖVETSÉGESET

Ki a legnyitottabb ezekre a témákra? Kezdje velük – lehetséges, hogy ugyanolyan erősen érzik, mint Ön. Ha óvatosak, de nyitottak, szánjon időt arra, hogy beszélgessenek a hatalomról és a kiváltságokról alkotott közös véleményükről. Ennek feltárása mélyebb szövetséghez vezethet, amely lehetővé teszi, hogy megosszák ötleteiket, támogassák egymást és együtt változtassák meg a szélesebb kultúrát.

KUTATÁS ÖSSZEGYŰJTÉSE

Ha voltak olyan esetek, amikor az embereket valamilyen módon szisztematikusan hátrányosan megkülönböztették, derítse ki ennek hátterét. Tudjon meg többet a toborzási gyakorlatokról, és derítse ki, hogy a legtöbb ember hogyan vélekedik a sokszínűségről. Ez egy érzékeny pont? Valami, amit már jól csinálnak? Vagy nem is foglalkoznak vele? Ennek megfelelően alakíthatja meg a megközelítését.

A MEGLÉVŐ ELJÁRÁSOK HASZNÁLATA

Jelezd aggályaidat szakszervezeti képviselődnek, a személyzeti fórum vezetőjének vagy a csoportodnak egy olyan tagjának, aki befolyással bír a napirendek meghatározására és a folyamatok elősegítésére. Nézd meg, milyen strukturált támogatást tudnak neked nyújtani.

CSAPATSZINTŰ BESZÉLGETÉSEK KEZDÉSE

Ha magabiztosnak érzed magad abban, hogy felveted a témát és javasolsz egy találkozót, hogy megvitassátok a hatalom és a kiváltságok kérdését a kampánycsoportodban, osztályodon vagy szervezetedben, akkor ne habozz! Ha ezt egy sor workshop vagy beszélgetés keretében teszed, az segít kialakítani a közös tudatosság és felelősségvállalás érzését.

KÉSZSÉGEK ÉS GYAKORLATOK

Íme néhány gyakorlati tipp, amit te és mások is megtehettek a saját környezetetekben a kiváltságokkal kapcsolatos problémák megoldása érdekében.

További részletekért olvassa el a linkelt cikkeket.

AKTÍV FIGYELÉS

'A hallgatás ellentéte a beszédre való felkészülés' – Három Vallás Fórum.

Az aktív hallgatás olyan készség, amelynek során a hallgató csendben marad, amíg a beszélő befejezi mondandóját, majd visszajelzi a beszélőnek, amit hallott – ez segít megerősíteni a hallottakat, és lehetővé teszi mindkét fél számára, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ugyanúgy értették-e a mondanivalót.

Az aktív hallgatás kulcsfontosságú gyakorlat annak biztosítására, hogy bizonyos hangok ne domináljanak a megbeszéléseken, workshopokon stb. Ez egy remek szokás, amelyet érdemes gyakorolni, ha valaha is előfordult, hogy mások szavába vágtál, és ha úgy döntesz, hogy csendben hallgatod a másikat, az jó módszer a bizalmának elnyerésére. Íme néhány cikk, amely segít fejleszteni az aktív hallgatási készségedet:

*Az aktív hallgatás mint interperszonális készség

http://www.skillsyouneed.com/ips/active-listening.html

*Miért teszi az 'aktív hallgatás' produktívabbá, és hogyan kell csinálni? http://alifeofproductivity.com/active-listening-how-to-do-it

MEGKÖNNYÍTÉS

A facilitáció az a gyakorlat, amikor egy találkozón vagy workshopon semleges álláspontot foglalunk el annak érdekében, hogy segítsünk az embereknek együtt végigmenni egy folyamaton, és előcsalogassuk a csoporttagok véleményét és ötleteit. Ha facilitátorrá válsz, biztosíthatod, hogy a teremben mindenki részt vehessen a folyamatban.

*Kezdje el megismerni a facilitációt ezekkel a remek forrásokkal: Változás magjai

http://www.seedsforchange.org.uk/facilitationmeeting

REFLEXÍV GYAKORLAT

Az a szokás, hogy átgondolod a kimondott szavaidat és a megtett cselekedeteidet, figyelembe veszed, mi történt utána, és ezt a tapasztalatot felhasználod arra, hogy a jövőben hasonló helyzetekben jobban reagálj.

* Mi az a reflektív gyakorlat?

http://www.skillsyouneed.com/ps/reflective-practice.html

Visszalépés

Ha kiváltságos helyzetben vagy a csoporton belül, használd ki azt, hogy teret adj azoknak, akiknek általában nem hallgatnak meg. Például, ha egy olyan csoportban vagy, ahol te sokat hozzájárultál, de mások még nem, akkor aktívan mondd: 'Tisztában vagyok vele, hogy már sokat beszéltem, ezért most egy lépést hátralépek'. Magasabb szinten ez azt jelentheti, hogy elutasítod a nem reprezentatív összetételű paneleken való felszólalási lehetőségeket, és helyetted másokat javasolsz.

SZÖVETSÉGES LENNI

A szövetség nem csak valami, amivé válsz, hanem valami, amit teszel! Ha aktívan szembeszállsz azokkal az elnyomó magatartásokkal, amelyek olyan marginalizált csoportokat érintenek, amelyekkel nem azonosulsz, akkor szövetségesként viselkedsz. Tehát ha meghallgatod azokat, akik marginalizáltságról beszélnek, az szövetségesként viselkedsz. Ha tájékozódsz a strukturális elnyomásról, az szövetségesként viselkedsz. Ha lemondasz bizonyos lehetőségekről, hogy utat adj az alulreprezentált embereknek, az szövetségesként viselkedsz.

A következő cikkek nagyon hasznosak a szövetségeskedésről:

*** Franchesca Ramsey 5 tippje, hogyan lehet jó szövetséges**

http://www.bustle.com/articles/53103-franchesca-ramseys-5-tips-on-how-to-be-a-good-ally-pay-attention-privileged-people

30 módszer, hogy jobb szövetséges legyél

http://everydayfeminism.com/2014/01/30-ways-to-be-a-better-ally-in-2014

ÖNÁPOLÁS

Ez alapvetően azt jelenti, hogy szünetet tartasz magadnak – kikapcsolsz, egy időre megfeledkezel a küzdelmekről, és azt csinálod, ami jóleső érzést kelt benned, függetlenül attól, hogy az milyen rövid ideig tartó vagy jelentéktelen dolog. A fáradtság és a stressz betegséghez, hibákhoz és teljes kimerültséghez vezet.

Például, ha egy tervezett akció, legyen az egy kisebb tüntetés vagy egy nagy felvonulás, miatt fontos határidőre készülsz, az önmagadról való gondoskodás olyan egyszerű lehet, mint egy séta vagy egy ebéd a szintén stresszes kampánytársaiddal.

Biztosan tudod, mi működik neked. Szánj rá időt, élvezd, és ne feledd, hogy 'az önmagamról való gondoskodás nem önkényeztetés, hanem önmegőrzés, és ez egy politikai harc' (Audre Lourde).

Ezekben a cikkekben található javaslatok hasznos kiindulási pontként szolgálhatnak:

101 önápolási tipp: egy kis segítség az önszeretethez

http://www.yourlifeyourway.net/2012/10/10/101-self-care-hacks-a-cheat-sheet-to-more-self-love

Az aktivista kiégés és az önellátás kezelése

http://knowyourix.org/dealing-with/dealing-with-activist-burn-out-and-self-care

Szerelem és afrofeminizmus: 5 alapvető önápolási elv, amelyet minden aktivistának be kell tartania http://www.spectraspeaks.com/2013/05/love-and-afrofeminism-5-core-self-care-principles-every-activist-should-live-by

A kiégés megelőzése és beavatkozás

http://everydayfeminism.com/2014/02/burn-out

Önmagunk gondozása aktivisták számára: a legértékesebb erőforrásunk fenntartása

https://www.newtactics.org/conversation/self-care-activists-sustaining-your-most-valuable-resource

AZ ÖNÁPOLÁS SOKKÉPPEN MEGNYILVÁNULHAT

CEREAL FUTÁS

CIPŐK SZÁMÍTÓGÉPES RELAXÁCIÓS JÁTÉKOK ZENE

CSOKOLÁDÉ ALKOHOLOS ÜDÍTŐ

LEÁLLÁS IDŐTARTAMA

VAGY BÁRMILYEN MÓDON, AMELY SEGÍT ÖNNEK A Pihenésben!

Jellemzők, amelyek jól jönnek majd

TÜRELEM

Tanulja meg felismerni, amikor nehéznek találja mások gondjainak meghallgatását, majd tanulja meg kezelni a reakcióját. Fontos, hogy elismerje mások gondolatainak és érzéseinek érvényességét, még akkor is, ha azok nem egyeznek a saját nézőpontjával. Amennyiben lehetséges, ne térítse el a beszélgetést.

Derailing for Dummies (A kisiklás kezdőknek)

http://www.derailingfordummies.com

ÖNTUDAT

Ha megkérdőjelezed magad és átgondolod, hogyan viszonyulsz másokhoz, lehetőséged nyílik a hagyományos hatalmi viszonyok felforgatására.

*** Szembenézni a kiváltságaimmal: az út a radikális önismeret felé**

http://wholeheartedmasculine.org/confronting-my-privilege

SOLIDARITÁS MEGNYILVÁNÍTÁSA

Lehet, hogy gyakran hallod a 'szolidaritás' szót – ez azt jelenti, hogy mások mellett állsz ki egy olyan ügyért, amely gyakran nem érint téged, de teljes mértékben támogatod. Ha megérted, mit jelent mások mellett kiállni szolidaritásból, az segít abban, hogy jobban tudd ezt megtenni.

*** Azt mondod, hogy szolidáris vagy – de tudod, hogy ez valójában mit jelent?**

http://everydayfeminism.com/2015/08/standing-in-solidarity

RUGALMASSÁG

Mindannyian elkövetünk hibákat, rosszul megítélt megjegyzéseket teszünk, és időnként megerősítjük a rossz hatalmi dinamikákat. Ha másokat kritizálsz, az eleinte kényelmetlen lesz; talán máskor te is kritizálást kapsz, és az más módon lesz nehéz – de ha megtanulod, hogyan kell alkalmazkodni a kritizáláshoz vagy a kritizáláshoz, akkor mindenki számára igazságosabbá teheted a társadalmat.

*Hogyan kell kezelni, ha valaki számon kéri tőled?

http://blog.franchesca.net/post/58330894471/how-to-deal-with-being-called-out

4 dolog, amit nem szabad tenned, ha a barátod felhív

http://everydayfeminism.com/2013/11/silence-will-not-protect

ESZKÖZÖK ÉS TECHNIKÁK

Eszközök és technikák, amelyekkel megértheti, szembesülhet és leküzdheti a felmerülő problémákat. Ha van hozzáfűznivalója, ossza meg velünk – ez csak a jéghegy csúcsa!

AZ ELNYOMÁS CIKLUSA

Már van egy elképzelésed arról, hogy az identitás hogyan működhet a javadra vagy a hátrányodra, de lehetséges, hogy ez még mindig nem világos azok számára, akikkel együtt dolgozol, és alaposabb elemzést igényel. Ennek feltárásához kiváló eszköz az elnyomás ciklusa – egy egyszerű modell, amely nagyon releváns a hatalomról és a kiváltságokról folytatott vitákban.

Eredmények Gazdasági, politikai és társadalmi kiváltságok a domináns csoportnak jutnak Kiváltságok internalizálása és intézményesített hatalom Elnyomás Egyensúlyhiány A domináns csoport úgy érzi, hogy a folyamatok és kiváltságok által támogatott viselkedésmódok a domináns csoportnak járnak, és hogy az alárendelt csoportot elnyomó viselkedésmódok az alárendelt csoport alacsonyabb rendűségéből fakadnak. Eredmények Gazdasági, politikai és társadalmi hátrányok nyomják az alárendelt csoportot.

Például, ha meg szeretné vitatni, hogy az új munkatársaknak szükségük van-e felsőfokú végzettségre, akkor ezt a modellt felhasználhatja annak feltárására, hogy a diplomás alkalmazottak miért érzik kényelmetlenül magukat, ha olyan személyt vesznek fel, aki más tanulási módszert alkalmazott.

Hoppá/Au!

Ez egy technika, amelyet a vallások közötti jótékonysági szervezet, a 3FF használ oktatási munkájában. Az ötlet az, hogy teret teremtsenek az embereknek (különösen a fiataloknak), hogy felfedezhessék az ötleteket, még akkor is, ha nyelvük nem tökéletesen érzékeny az első alkalommal. Az 'Oops' lehetővé teszi valakinek, hogy átfogalmazza azt, amit mondott, és rájött, hogy sértő lehet, míg az 'ouch' jelzi, hogy egy megjegyzés fájdalmas reakciót váltott ki.

Például: 1. személy: 'Hoppá – szeretném módosítani a kifejezést, mert úgy gondolom, hogy az x kifejezés jobban kifejezi a gondolataimat.'

Megjegyzés: ez a technika olyan moderált térben alkalmazható, ahol a csoport már átesett egy alapszabályokról való megállapodási folyamaton (biztonságos tér létrehozása). Emellett feltételezi, hogy az emberek jó szándékkal beszélnek, és véletlenül okoznak sértést – bár ez általában igaz a 3FF ifjúsági és oktatási munkájára, más környezetben ez nem feltétlenül biztos.

VISELKEDÉS, HATÁS, ÉRZÉSEK, JÖVŐ (-BIFF KERET)

Egy egyszerű módszer, amellyel beszélhetsz valakivel egy nézeteltérésről vagy problémáról, ami köztetek felmerült, ügyelve arra, hogy a figyelmedet arra összpontosítsd, hogy az ő viselkedése hogyan hatott rád, és hogy legközelebb hogyan tehetné másképp.

Viselkedés: 'Amikor találkoztunk, hogy megbeszéljük a taktikát, észrevettem, hogy néhányszor félbeszakítottál.

Hatás:...amíg kínossá nem vált, és abbahagytam a javaslatokat.

Érzelmek:...Őszintén szólva, nagyon frusztrált.

Jövő:...Szerettem volna tudatni veled, hogy a jövőben, ha másoknak teret adsz a véleménynyilvánításra, az segít megőrizni mindenki motivációját, hogy ez a projekt sikeres legyen.'

További információk a BIFF-ről itt:

http://www.intstudentsup.org/experience/resolving issues/index.jsp

AZ ELNYOMOTTAK SZÍNHÁZA

Drámai hangzású, de valójában nagyon szórakoztató, és lehetőséget ad a résztvevőknek, hogy beszélgetés helyett szituációk eljátszásával tanuljanak, és felismerjék a testbeszéd szerepét a hatalmi dinamikában.

További információk az Elnyomottak Színházáról itt találhatók:

http://theforumproject.org/whatisto

KANÁL ANALÓGIA

Ez jól illusztrálja azokat a kihívásokat, amelyekkel a fogyatékkal élők és a krónikus betegségben szenvedők mindennapjaik során szembesülnek. Adjon a résztvevőnek mondjuk 12 kanalat – mindegyik egy normál napra elegendő 'energia' korlátozott mennyiségét jelenti. Kérdezze meg tőlük, mit terveznek holnapra, és vegyen el egy kanalat minden említett tevékenységért, ügyelve arra, hogy a legelejétől kezdjék – a felkeléstől a reggeli elfogyasztásáig.

A cél az, hogy maradjon egy kis tartalék a következő napra, hogy aktívak maradhassanak – így ha elfogynak a kanáljaik, az egyetlen lehetőségük a pihenés. Ehhez nem feltétlenül kell kanál – a metafora a legtöbb ember számára elég!

HASZNÁLD KI, AMEDDIG VAN

Vannak dolgok, amelyeket már a rendelkezésedre álló eszközökkel is megtehetsz. Erőforrásaid (pénzügyi és egyéb) hatékonyabb felhasználása hozzájárul az egyenlőtlenség leküzdéséhez, mind a mindennapi helyzetekben, mind pedig nagyobb léptékben – a szervezeten vagy csoporton belül, a mozgalmon belül, sőt még a baráti körödön belül is.

ENERGIA

Az energia a kampányolók legfőbb erőforrása – erre támaszkodunk, amikor kevés a finanszírozás, kevés a kapacitás és néha kevés a motiváció. Ez egy értékes erőforrás, tehát mire fordítjuk?

Egy helyi aktivistacsoport, amelynek nincs finanszírozása, támogatásért folyamodik. Szükségük van emberekre, akik segítenek nekik elfoglalni egy épületet, de minden segítséget szívesen fogadnak. Te az irodában ragadtál, de támogatásodat kifejezheted azzal, hogy tweeteled a petíciójukat és népszerűsíted a Facebookon az elfoglalásukat. Néhány héttel később személyesen is elmehetsz, hogy támogasd egy másik elfoglalást.

Két projekten dolgozol, de nem érzed jól magad, és pihenőre van szükséged, hogy felépülj. Továbbra is támogatod az A projektet, amelynek szüksége van valakire, aki rendelkezik a te képességeiddel. Ideiglenesen kilépsz a B projektből, amely iránt ugyan nagyobb lelkesedést érzel, de amelyben sokan vannak, akik ugyanolyan képességekkel rendelkeznek, mint te, és rendszeresen hozzájárulnak a munkához. A B projektbe később fogsz bekapcsolódni.

IDŐ

Ez nem különbözik az energiától. Vannak, akiknek a munkahelyi és családi helyzetük miatt szinte nincs szabad idejük, de azok, akiknek több idejük van, olyan kiváltsággal rendelkeznek, amellyel másokat támogathatnak.

• Egy kampánycsoport felhívást tett közzé, hogy valaki, aki szakértelemmel rendelkezik egy bizonyos politikai területen, segítsen nekik megérteni a kormányzati politika kampányukra gyakorolt hatását. Önnek éppen nyugodt időszak van a munkában, így van pár órája, hogy átnézze a politikát és segítsen a csoportnak.

• Szabad szombatod van, ezért egy barátoddal azt tervezitek, hogy múzeumokat fogtok látogatni. Előző nap hallod, hogy a parlament előtt tüntetés lesz. Nem akarod megváltoztatni a tervedet, de tudod, hogy a tüntetés fontos. Úgy döntesz, hogy elmész a tüntetésre, rábeszéled a barátodat, hogy csatlakozzon hozzád, és a tüntetés után pár órát a múzeumban töltötök.

Számos alulról szerveződő csoport létezik, amelyek kis összegekkel és önkéntes alapon működnek, és rendszeresen felhívásokat tesznek közzé. További információkért látogasson el a weboldalaikra vagy közösségi média oldalukra. Ilyen csoportok például: UK Uncut, Sisters Uncut, Focus E15, Sweets Way Resists, Boycott Workfare, Disabled People Against Cuts, Reclaim the Power.

PÉNZ

Ha a munkát finanszírozzák, kérje meg az érintett csoportot, hogy a pénzt oly módon használja fel, amely elősegíti a hatalom és az erőforrások méltányos elosztását.

• Ha nem lehet több alkalmazottat felvenni az egyenlőséggel kapcsolatos projektekhez, akkor ez a munka beilleszthető-e a meglévő alkalmazottak munkaköri leírásába?

• Ha egy nagyon népszerű helyszín költségei megemelik a jegyárak, milyen intézkedéseket lehet hozni a jövedelemmel nem rendelkező résztvevők számára?

• Ha a szervezeten belül kevés szakértelem áll rendelkezésre az aktivizmus terén, de van szándék annak támogatására, akkor lehetne-e pénzügyi támogatást nyújtani olyan szakértő alapítványoknak, mint az Edge Fund?

TÉRKÖZÖSSÉGEK

Van fizikai helyed és felesleges anyagod, amelyet megoszthatnál olyan csoportokkal, akiknek nincs sok pénzük és nagyon kevés lehetőségük van találkozók és tevékenységek szervezésére?

• Talán van egy szabad íróasztalod, amelyet néhány napra kölcsönadhatnál azoknak, akiknek nincs irodájuk, vagy egy tárgyalótermed, amelyet este lehet lefoglalni.

Vagy talán nyomtathatnál néhány szórólapot egy helyi csoport számára.

Figyelj a hálózatodban felmerülő kérésekre, és segíts, ahol csak tudsz.

A KÉZIKÖNYVRŐL

Ezt az útmutatót a New Economy Organisers Network (NEON) készítette, egy brit székhelyű szervezet, amelynek célja a neoliberális gazdaságtani rendszer helyett a társadalmi és környezeti igazságosságon alapuló gazdaságtani rendszer bevezetésére törekvő mozgalom megerősítése. A NEON többek között képzéseket, kampányokat, politikai oktatási programokat, társasági eseményeket és levelezőlistát működtet.

A NEON aktivisták, kampányolók és más típusú változáshozó emberek közösségéből áll, és ezt a kiadványt olyan tagok írták, akik elszántan törekednek arra, hogy javítsák a kollektív megértést az egyenlőtlenségről aktivizmusunkban és mindennapi életünkben. A hatalom és a kiváltságok kezelése alapvető fontosságú a NEON projektjeiben, és három átfogó cél felé törekszünk:

• A NEON közösség aktív tudatosítása a hatalom és a kiváltságok társadalmon belüli hatásairól.

***** A NEON közösség megerősítése azáltal, hogy törekszünk arra, hogy az jobban tükrözze a társadalmat.

• A NEON közösség tagjainak támogatása, akik kampányaik során és a tágabb társadalomban elnyomó magatartással szembesülnek és/vagy küzdenek.

A NEON a New Economics Foundation (NEF) projektjeként indult, de azóta független nonprofit vállalattá alakult. A hálózatot egy kis létszámú csapat koordinálja, a projekteket pedig a tagokkal és azok szervezeteivel együttműködésben valósítják meg. Ez a bevezető útmutató a NEF-fel együttműködésben készült.

Ha szeretne hozzájárulni ehhez a munkához, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot:

A kézikönyvről

Ezt az útmutatót a New Economy Organisers Network (NEON) készítette, egy brit székhelyű szervezet, amelynek célja a neoliberális gazdaságtani rendszer társadalmi és környezeti igazságosságon alapuló gazdaságtani rendszerrel való felváltására törekvő mozgalom megerősítése. A NEON többek között képzéseket, kampányokat, politikai oktatási programokat, társasági eseményeket és levelezőlistát működtet.

A NEON aktivisták, kampányolók és más típusú változáshozó személyek közösségéből áll, és ezt a kiadványt olyan tagok írták, akik elszántan törekednek arra, hogy javítsák a kollektív megértést az egyenlőtlenségről aktivizmusunkban és mindennapi életünkben. A hatalom és a kiváltságok kezelése alapvető fontosságú a NEON projektjeiben, és három átfogó cél felé törekszünk:

A NEON közösség aktív tudatosítása a hatalom és a kiváltságok hatásairól

a társadalmon belül.

*^ A NEON közösség megerősítése annak érdekében, hogy még inkább

a társadalom képviselője.

*^ A NEON közösség tagjainak támogatása, akik tapasztalnak és/vagy szembesülnek

nyomó magatartásformák kampányaikban és a tágabb társadalomban.

A NEON a New Economics Foundation (NEF) projektjeként indult, de azóta önálló szervezetként működik.
független, nonprofit vállalatként. A hálózatot egy kis létszámú csapat koordinálja.
tagokkal és szervezeteikkel együttműködésben megvalósított projektekkel. Ez a bevezető
Az útmutató a NEF-fel együttműködésben készült.

Ha szeretne hozzájárulni ehhez a munkához, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot:

Hasznos linkek

Itt található egy lista a NEON tagok által írt cikkekről, blogokról és videókról.

hasznosnak bizonyultak a hatalom és a kiváltságok megvitatásához. Felhasználhatók

hogy elmélyítsd a saját tudásodat egy kérdésről, de ezek valójában

hasznos, ha megosztod másokkal, akikkel a kiváltságokról beszélgetsz.

Ez nem egy kimerítő lista, és folyamatosan bővül – ossza meg velünk saját szemet nyitó tapasztalatait, és mi
add hozzá őket!

Weboldalak

A következő weboldalak minden önreflexív ember álma. Bőséges mennyiségű információt tartalmaznak.
cikkek és források azok számára, akik elkötelezettek a hatalom és a kiváltságok jobb megértése iránt.

Mindennapi feminizmus - egy weboldal, amelynek célja mindenféle diszkrimináció felszámolása, és
az elnyomás elleni küzdelem az interszekcionális feminizmus segítségével, az Egyesült Államokban és azon túl.
http://everydayfeminism.com

Edge Alap - egy szervezet, amely megpróbálja megváltoztatni a kampánycsoportok finanszírozásának módját. Ők
van egy hosszú listám a hatalomról és a kiváltságokról szóló könyvekről.
http://edgefund.org.uk/resources/campaigning

Média diverzifikáció - egy szervezet, amelyet azzal a céllal alapítottak, hogy szembeszálljon a média rasszizmusával és megváltoztassa azt, valamint
a sokszínűség hiánya – rendszeresen publikálnak cikkeket a strukturális elnyomásról.
http://mediadiversified.org

Az F-szó - egy weboldal, amelynek célja közösségépítés a következő témákról szóló viták révén:
a kortárs feminizmus az Egyesült Királyságban.
http://www.thefword.org.uk/about

Átalakulás, OpenDemocracy - ‘Ahol a szerelem találkozik a társadalmi igazságossággal’ – így írják le ezt a
A weboldal külön részt szentel az interszekcionalitásnak.
https://www.opendemocracy.net/freeform-tags/intersectionality

A kényelmetlenségről

4 kényelmetlen gondolat, ami felmerülhet benned, amikor szembesülsz a kiváltságaiddal [szöveg]
http://everydayfeminism.com/2015/01/uncomfortable-thoughts-privilege

A kiváltságok okozta kényelmetlenség: miért kell túllépned rajta [szöveg]
http://feminspire.com/privilege-discomfort-why-you-need-to-get-the-fuck-over-it

Útmutató a faji kérdésekkel való kényelmetlen helyzetek kezeléséhez [szöveg]
http://www.huffingtonpost.com/fiona-teng/guide-to-getting-uncomfor_b_6310340.html

KÖZÖS VONÁSOKKAL RENDELKEZŐ CIKKEK

Egy egyszerű gyakorlat, amely bemutatja a kiváltságokat [rajzfilm]
http://www.buzzfeed.com/nathanwpyle/this-teacher-taught-his-class-a-powerful-lesson-
about-privil#.gdyQAXq9K

A jogosultságok kezelése [rajzfilm]
http://www.robot-hugs.com/privilege

Hogyan legyünk szövetségesek? [videó]
https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM

Számon kérnek: Hogyan kell bocsánatot kérni? [videó]
https://www.youtube.com/watch?v=C8xJXKYL8pU

Felhívás: egy kevésbé eldobható módszer egymás felelősségre vonására [szöveg]
‘Amikor problémás viselkedést látok valakitől, aki hozzám kapcsolódik, aki elkötelezett
néhány dologhoz, amik vagyok, szeretném hinni, hogy lehetséges számunkra, hogy továbblépjünk és
bármilyen hibát is követtek el. A “behívást” úgy képzelem el, mint egy gyakorlatot, amelynek során az embereket
visszatérjenek azok, akik eltávolodtak tőlünk.’
http://www.blackgirldangerous.org/2013/12/calling-less-disposable-way-holding-
felelősségre vonható

Amikor ‘szövetségesnek’ lenni problémás lesz [szöveg]
‘Szövetségesnek lenni nem egy státusz.’
http://everydayfeminism.com/2013/11/things-allies-need-to-know

Hogyan kezeljük a konfliktusokat a viselkedés, hatás, érzések, jövő keretrendszer segítségével? [szöveg]
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving_issues/index.jsp

Batman: hogyan változtatják meg az elvárások azt, akik vagyunk: This American Life epizód [audio]
Mások elvárásai megváltoztathatják azt, hogy fizikailag mire vagy képes? Alix Spiegel és Lulu
Miller, az NPR új rádióműsorának és podcastjának műsorvezetője Láthatatlanok vizsgálja meg ezt a kérdést – konkrétan,
valami lehetetlennek tűnő dolgot vizsgálnak: vajon az emberek elvárásai megváltoztathatják-e azt, hogy
egy vak ember is lát.
http://www.thisamericanlife.org/radio-archives/episode/544/batman

Edge Fund: a hatalom megosztásának modelljei [szöveg]
Példák a helyi csoportok számára biztosított, hatalmi egyensúlyon alapuló finanszírozásra, a folyamatok részletes leírásával.
A szervezetek és az aktivisták korábban kölcsönösen előnyös módon működtek együtt.
http://edgefund.org.uk/resources/models-of-power-sharing

Kyriarchia 101: már nem csak a patriarchátus ellen harcolunk [szöveg]
http://everydayfeminism.com/2014/04/kyriarchy-

Hogyan beszéljünk a kiváltságokról valakinek, aki nem tudja, mi az? [szöveg]
http://everydayfeminism.com/2012/12/how-to-talk-to-someone-about-privilege

13 lenyűgöző fotó mutatja be, milyen kimerítő a mindennapi diszkriminációval való megküzdés [szöveg]
http://mic.com/articles/122928/13-stunning-photos-capture-how-exhausting-it-is-dealing-
mikroagresszióval

ON Képesség

A fogyatékosságokról való íráshoz használatos inkluzív nyelv [szöveg]
https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-communication/inclusive-language-
szavak-amiket-használni-és-kerülni-kell-ha-fogyatékosságról-írunk--

A Scope’s End The Awkward kampány forrásai [szöveg és videó]
http://www.scope.org.uk/About-Us/awkward/Why-is-Scope-running-this-campaign

Online hozzáférhetőségi eszközök [szöveg]
http://www.bbc.co.uk/accessibility

10 ok, amiért érdemes felhagyni a fogyatékosságra utaló kifejezések használatával [szöveg]
http://www.huffingtonpost.com/rachel-cohenrottenberg/doing-social-justice-
thou_b_5476271.html

7 módszer, hogy támogasd barátaidat, amikor mentálisan rosszul vannak [szöveg]
http://wire.novaramedia.com/2015/06/7-ways-to-support-friends-when-theyre-mentally-
rosszul

A fogyatékosság társadalmi modellje [szöveg]
http://www.ukdpc.net/site/images/library/Social%20Model%20of%20Disability2.pdf

ON Age

A mindennapi életben tapasztalható életkori diszkrimináció [szöveg]
http://www.ageuk.org.uk/Documents/en-GB/For-
professionals/Research/Everyday%20Age%20Discrimination%20(2005)_pro.pdf

Idősebb emberek beszámolói a diszkriminációról, kirekesztésről és elutasításról [szöveg]
http://www.open.ac.uk/hsc/__assets/dh4bwtxdy7tqjqvhe2.pdf

Idős nők: elfelejtette a társadalom, hogyan kell értékelni őket? [szöveg]
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2013/apr/22/older-women-society-value-them

ON osztály

Nem "ők" – mi vagyunk azok! [szöveg]
‘Egy radikális munkásosztálybeli barátom megpróbált csatlakozni egy vállalati globalizációs csoporthoz... Hamarosan kilépett, mert
undor. Kíváncsi vagyok, hogy a csoport tagjai megértették-e, miért távozott. Az ok a következő:
http://www.classmatters.org/2006_07/its-not-them.php

Egy tányéron: egy novella a kiváltságokról [rajzfilm]
http://www.vagabomb.com/This-Comic-Will-Forever-Change-the-Way-You-Look-at-
Kiváltság

Kampányolók visszajelzései: hogyan lehetünk szövetségesek [szöveg]
Osztályok szerint

A kapcsolatokat helyezd előtérbe http://www.classmatters.org/resources/tips/relationships.php

Kevesebbet beszélj, többet hallgass http://www.classmatters.org/resources/tips/listen.php

Ne hagyd, hogy a bűntudat bolonddá tegyen http://www.classmatters.org/resources/tips/guilt.php

Tarts ki, http://www.classmatters.org/resources/tips/hang_in.php!

Támogassa a munkásosztály ügyeit http://www.classmatters.org/resources/tips/issues.php

Vigyázz a szavaidrahttp://www.classmatters.org/resources/tips/language.php

Használja ki kiváltságát http://www.classmatters.org/resources/tips/privilege.php

Legyen egy kicsit alázatosabb http://www.classmatters.org/resources/tips/humility.php

Engedd el az irányítást http://www.classmatters.org/resources/tips/let_go.php

Ismerje fel mások korlátait http://www.classmatters.org/resources/tips/constraints.php

ON Gender + +

A Default Man felemelkedése és bukása [szöveg]
http://www.newstatesman.com/culture/2014/10/grayson-perry-rise-and-fall-default-man

Hogyan befolyásolja a nem a munkahelyi tapasztalatokat? [szöveg]
http://www.newrepublic.com/article/119239/transgender-people-can-explain-why-women-
ne-haladjon-előre-a-munka

A dolgokat magyarázó férfiak [szöveg]
A ‘mansplaining’ kifejezés eredete’
http://articles.latimes.com/2008/apr/13/opinion/op-solnit

Mit kell tenniük a nőknek, hogy meghallgassák őket? [szöveg]
‘A férfiak félbeszakítják a nőket, beszélnek fölöttük, és nem veszik figyelembe a vitához való hozzájárulásukat.”
meglepő rendszerességgel. Íme, hogyan kellene a nőknek reagálniuk.’
http://www.rolereboot.org/culture-and-politics/details/2014-05-10-simple-words-every-
lány-tanul

Transmi? Tippek a szövetségeskedéshez [szöveg]
http://transwhat.org/allyship

A szervezés során kérdőjelezd meg a patriarchátust [szöveg]
http://beautifultrouble.org/principle/challenge-patriarchy-as-you-organize/

35 gyakorlati eszköz férfiak számára a feminista forradalom előmozdításához [szöveg]
http://pamelaclark.tumblr.com/post/87113711124/35-practical-tools-for-men-to-further-
feminista

ON Verseny

Fehér privilégium: A láthatatlan hátizsák kibontása [szöveg]
Ez a cikk ma már az anti-rasszista oktatók körében klasszikusnak számít.
http://www.nymbp.org/reference/WhitePrivilege.pdf

Fordított rasszizmus (félelem a barna bolygótól) [videó]
Aamer Rahman: “A kliphez kapcsolódó leggyakoribb visszajelzés, amit kapok, az, hogy 'Próbáltam elmagyarázni...«
évekig ezt mondtam a barátaimnak vagy kollégáimnak – most pedig csak elküldöm nekik a videódat.”
https://www.youtube.com/watch?v=dw_mRaIHb-M

A kulturális csere és a kulturális kisajátítás közötti különbség [szöveg]
A multikulturális társadalmak különböző mértékben terhelik azokat a kultúrákat, amelyekből merítenek. De
Mennyibe kerül? Ha nem japán vagy, akkor a sushi evés kulturális kisajátításnak minősül? Mi
a nyugati trendek más kultúrákba való behatolásáról? Ez a cikk betekintést nyújt abba, hogy
A kiváltságok és a kontextus befolyásolják ezeket a kérdéseket:
http://everydayfeminism.com/2013/09/cultural-exchange-and-cultural-appropriation

Fehér anti-rasszizmus: az örökség továbbélése [szöveg]
Mit jelent a "fehér anti-rasszista" kifejezés? Hogyan állhat az útjába a bűntudat? És miről szól ez az egész beszélgetés?
a "színvak" kifejezésről? Közösségi aktivisták osztják meg gondolataikat és rávilágítanak a
a kényelem, a hatalom, a kiváltságok és az identitás fogalmai.
http://www.tolerance.org/supplement/white-anti-racism-living-legacy

Miért borulnak ki a fehérek, amikor a fajukra hívják fel a figyelmet? [szöveg]
http://www.alternet.org/culture/why-white-people-freak-out-when-theyre-called-out-
a versenyről

10 egyszerű módszer, amellyel a fehérek felléphetnek a mindennapi rasszizmus ellen [szöveg]
http://everydayfeminism.com/2014/09/non-racist-white-person

10 dolog, amit mindenkinek tudnia kell a fehér felsőbbrendűségről [szöveg]
http://www.alternet.org/civil-liberties/10-things-everyone-should-know-about-white-
felsőbbrendűség

A szexualitásról

Hogyan lehet heteroszexuális szövetséges a munkahelyen? [szöveg]
http://www.stonewall.org.uk/documents/straight_allies_2.pdf

Hogyan mutathatják ki a heteroszexuálisok az LMBT-közösség iránti támogatásukat? [szöveg]
http://www.siue.edu/lgbt/ally.shtml

A Queer 101 – a szex, a szexualitás és a nemi identitás alapjai [rajzfilm]
http://www.roostertailscomic.com/comic/queer-101-third-edition

A GLAAD forrásai a szövetségesek számára [szöveg]
http://www.glaad.org/resources/ally

Érdekes idézetek

"Nincs olyan, hogy egyetlen kérdésért folytatott küzdelem, mert mi

ne éljünk egyetlen kérdés köré épülő életet. Küzdelmeink egyediak,

de nem vagyunk egyedül. Nem vagyunk tökéletesek, de

erősebbek és bölcsebbek vagyunk, mint hibáink összege."

—Audre Lorde

"Ha azért jöttél, hogy segíts nekem, akkor csak az idődet pazarolod.

az idődet... De ha azért jöttél, mert a felszabadulásod

összekapcsolódnak az enyémmel, akkor dolgozzunk együtt."

—Aboriginal aktivista mondása

"Nagyon csábító a tettes oldalára állni. Minden

az elkövető azt kéri, hogy a szemtanú ne tegyen semmit. Ő

felhívás az általános vágyra, hogy ne lássunk, ne halljunk és ne beszéljünk

gonosz. Az áldozat ezzel szemben arra kéri a szemtanút, hogy

megosztani a fájdalom terhét. Az áldozat cselekvést követel,

elkötelezettség, és emlékezés..."

—Judith Herman, Trauma és gyógyulás: A következmények

Az erőszak – a családon belüli erőszaktól a politikai terrorig

"Ha egy kést dugsz a hátamba kilenc hüvelyk mélyen, és hat hüvelyk mélyen kihúzod

centiméter, nincs előrelépés. Ha teljesen kihúzza

ez nem előrelépés. Az előrelépés a seb gyógyítása, amelyet a

csapást mértek. És még a kést sem húzták ki.

nemhogy a sebet gyógyítani. Még azt sem ismerik el, hogy kés volt.

ott van."

—Malcolm X

"A mester eszközei soha nem fogják lebontani a

mester házában."

—Audre Lorde

"Ez része a forradalmi emberek, az emberek feladatának, akik

mélyreható, radikális változást akarok, hogy olyan teljes legyen, amilyen

lehetséges számunkra. Ez csak akkor lehetséges, ha szembenézünk a

az elnyomás valós jelentésének megértése az életünkben, nem pedig

elemzés tárgyát képező absztrakt rendszerek, hanem lavinaként

traumák, amelyek pusztítást hagynak maguk után az emberek életében

valódi emberek, akik mindazonáltal emberiek maradnak,

kiolthatatlan, összetett és lehetőségekkel teli."

—Aurora Morales

Köszönetnyilvánítás

Köszönet minden elképesztő embernek, aki feláldozta az idejét,

szakértelmüket és tehetségüket, hogy összeállítsák ezt az útmutatót:

JANNAT HOSSAIN, Suki Ferguson, Kristin

Hamada, Alice Bell, Deborah Grayson,

Natalie Sharples és Atul Patel

megosztva hatalmas tudásukat; Yuan Yang,

Janey Stephenson és George Woods

megjegyzéseiket; Ralph Underhill a

rajzfilmek; és Richard Hawkins a

a tervezés.

HATALOM ÉS KIVÁLTSÁG

NEON Bevezető útmutató