Átmenet a csoportkultúrában
A csoport kultúrája befolyásolja az egyének közötti interakciókat és azt, hogy a csoport hogyan közelíti meg céljait. Ideális esetben a csoportok elkerülhetik a hatástalan folyamatokba és kapcsolati konfliktusokba való beleragadást, és átállhatnak egy táplálóbb csoportkultúrára, amely támogatja mind az egyének jólétét, mind a csoport feladatait, céljait és célkitűzéseit. Sok csoportkultúra jellemzően tartalmaz néhány tudattalan dinamikát, amely régi szokásokon alapul, és az egót, a félelmet, a traumát, a hatalmat vagy a szükségletek kielégítésére irányuló stratégiákat foglalja magában.
Engedély: CC-BY
A képet készítette
Rawpixel.com / Freepik
Kapcsolódó források
Útmutatók
Együttműködő vezetés
Társadalmi változás
Jólét
Közösségi munka
Kanada
Globális
Egyesült Királyság
Az emberi idegrendszer
Az emberi idegrendszer úgy fejlődött ki, hogy ideje nagy részét a szociális elkötelezettség állapotában töltse (és kis időt stresszreakcióban). Ez a...
Útmutatók
Videó
Regeneratív gyakorlatok
Társadalmi változás
Jólét
Közösségi munka
Globális
Egyesült Királyság
A kiégésből egyensúly: Tenni és lenni
Az emberek természetes módon mozognak a Tevékenység és a Lét, a tevékenység és a pihenés, az energiafelhasználás és a feltöltődés, a tanulás és az integráció időszakai között. Mindkettő fontos; ha túl sok van belőlük, az problémás lehet. ...
Az "igen" és a "nem" tiszteletben tartása
Ha igent mondunk egy dologra - például az öngondoskodásra vagy egy másik munkahelyi prioritásra -, az azt jelentheti, hogy nemet mondunk egy másik dologra - ami olyan apróság, mint egy SMS-re válaszolni, vagy...
Útmutatók
Együttműködő vezetés
Regeneratív gyakorlatok
Társadalmi változás
Közösségi munka
Globális
Egyesült Királyság
Feladat-folyamat-kapcsolat
Sok csoport elsősorban a feladatok elvégzésére összpontosít, és több időt fordíthatna a folyamatokra és a kapcsolatokra. Kihívás lehet megtalálni a megfelelő egyensúlyt. A dolgok elvégzésének módja...