Transitie in de groepscultuur
De cultuur van een groep beïnvloedt hoe individuen met elkaar omgaan en hoe de groep haar doelen nastreeft. Idealiter kunnen groepen voorkomen dat ze vastlopen in ineffectieve processen en relatieconflicten, en overgaan naar een meer stimulerende groepscultuur die zowel het individuele welzijn als het bereiken van de taken, doelen en het doel van de groep ondersteunt. Veel groepsculturen kennen doorgaans een aantal onbewuste dynamieken die gebaseerd zijn op oude gewoonten met betrekking tot ego, angst, trauma, macht of strategieën om in behoeften te voorzien.
Licentie: CC-BY
Afbeelding door
Rawpixel.com / Freepik
Verwante bronnen
Gidsen
Samenwerkend leiderschap
Sociale verandering
Welzijn
Werken in de gemeenschap
Canada
Wereldwijd
Verenigd Koninkrijk
Het menselijke zenuwstelsel
Het menselijk zenuwstelsel is geëvolueerd om de meeste tijd door te brengen in een staat van sociale betrokkenheid (en kleine hoeveelheden tijd in een stressreactie). Dit is de...
Gidsen
Video
Regeneratieve praktijken
Sociale verandering
Welzijn
Werken in de gemeenschap
Wereldwijd
Verenigd Koninkrijk
Burnout naar balans: Doen en Zijn
Mensen bewegen zich van nature tussen perioden van Doen en Zijn; activiteit en rust; energie spenderen en aanvullen; leren en integreren. Beide zijn belangrijk; te veel van een van beide kan problematisch zijn. ...
Activiteiten
Gidsen
Regeneratieve praktijken
Sociale verandering
Welzijn
Werken in de gemeenschap
Wereldwijd
Respect voor 'Ja' en 'Nee'
'Ja' zeggen tegen één ding - zoals zelfzorg of een andere prioriteit op het werk - kan betekenen dat je 'nee' zegt tegen iets anders - zo klein als reageren op een sms, of...
Gidsen
Samenwerkend leiderschap
Regeneratieve praktijken
Sociale verandering
Werken in de gemeenschap
Wereldwijd
Verenigd Koninkrijk
Taak-Proces-Relatie
Veel groepen richten zich vooral op het volbrengen van taken en zouden meer tijd kunnen besteden aan processen en relaties. Het kan een uitdaging zijn om een goede balans te vinden. Hoe dingen gedaan worden is...