Ressourcer: Globalt

Denne trinvise vejledning forbereder dig på at organisere en fest og indeholder en generel tjekliste, som du kan tilpasse og bruge til dit arrangement. Det kan være en mulighed for at mødes for at...

Du kan identificere potentielle støtter ved at kategorisere enkeltpersoner og organisationer efter deres bevidsthed og engagement. Nogle er naturligt tilbøjelige til at engagere sig, mens andre først vil se...

Både grupper og enkeltpersoner kan drage fordel af at prioritere og diskutere, hvordan man kan fremme bæredygtighed inden for gruppen. Personlig bæredygtighed handler om at passe på sig selv, så man kan fortsætte med at...

Denne guide giver indsigt og ideer til, hvordan du kan vække folks interesse for dit projekt, få dem med om bord og engagere dem i aktiviteter, samtidig med at du holder øje med gruppedynamikken. Hver...

Denne guide indeholder forslag til, hvordan man arbejder effektivt som et virtuelt team. Virtuelt samarbejde indebærer brug af onlineværktøjer til at oprette forbindelse, dele ideer og opbygge kollektiv intelligens. Dette er blevet muligt...

Stress er uundgåeligt, når man arbejder sammen med andre mennesker og med vigtige spørgsmål. Vi reagerer alle forskelligt på stress, og derfor er det nyttigt at overveje...

Ofte udvikler den initiativtagende gruppe sig til en støttende kernegruppe, der leverer 'tjenester' til Seed-projekter og temagrupper. Kernegruppen påtager sig ofte nye roller, såsom at koordinere aktiviteter...

Hvordan vurderer du, hvor godt dine projekter og aktiviteter fungerer? Hvordan kan de forbedres? Hvordan kan din gruppe planlægge, gennemføre og reflektere over overvågning og evaluering (M&E)? ...

At være en del af Transition-bevægelsen handler om at blive en del af en global bevægelse og opbygge en fremtid, som alle kan leve i. Transition er både en enorm udfordring og en enorm mulighed....

Alle kan afholde effektive møder med lidt øvelse og planlægning. Møder er vigtige for at opbygge relationer og lære folk i dit samfund at kende; de sparer tid,...

Grupper gennemgår forskellige faser afhængigt af, hvornår folk blev involveret. Grundlæggere, de første tilhængere og senere generationer kan have forskellige perspektiver. Roller kan ændre sig markant, efterhånden som en gruppe vokser og...

Succession er processen, hvor ansvaret for at 'holde' et projekt videregives, og er et af de centrale elementer for langsigtet succes. Nogle kalder det måske en lederrolle...