Recursos: Grupos saludables

El idioma no es una barrera. Cuando tenemos varios idiomas en un espacio, tenemos múltiples cosmovisiones y múltiples formas de entender el mundo. Tenemos la oportunidad de expandirnos...

Lo ideal es que una transición favorezca el cambio tanto en el comportamiento como en las creencias. Esta actividad ayuda a las personas a ver las conexiones entre las creencias internas y los comportamientos externos, y puede conducir a una mayor...

La integración del ciclo acción-reflexión puede ayudar a los grupos a ser más enriquecedores, eficaces y agradables. Los grupos pueden planificar de forma más eficaz para completar las acciones de manera adecuada e integrar lo aprendido...

La opresión es el acto social de imponer restricciones severas (a menudo injustas o crueles) a un individuo, grupo o institución. El poder es tener control sobre los recursos; o control sobre las barreras para...

A medida que nuestro mundo se vuelve cada vez más diverso e interconectado, comprender las diferentes culturas se vuelve crucial. Sin una comprensión básica de las creencias y experiencias de personas diversas, puedes contribuir involuntariamente a...

¿Cuál es la visión de su organización o comunidad en cuanto a la competencia cultural? ¿Qué cualidades tendría? ¿Habría personas de diversos orígenes y experiencias trabajando juntas? ¿Personas que comprendieran y apreciaran...

Este enfoque de la resiliencia ante los conflictos hace hincapié en cultivar las condiciones para la paz, en lugar de esperar hasta que sea necesario resolver el conflicto. ¿Qué condiciones promueven el bienestar, la armonía y la resiliencia? ¿Qué condiciones permiten que los conflictos...

Un equipo Acorn-Acacia es una forma de distribuir el liderazgo en un grupo, que suele utilizarse a corto plazo para eventos y programas. Cada miembro del equipo desempeña un papel diferente, encarnando una energía arquetípica...

La mentoría puede formar parte de la transición en la cultura grupal, fortaleciendo tanto el tejido comunitario como la resiliencia del grupo. La mentoría puede nutrir a las personas para que pongan sus talentos, dones y habilidades al servicio...

Los grupos son más eficaces cuando sus miembros confían entre sí. Existen varias prácticas, procesos y elementos culturales que pueden contribuir a crear 'contenedores conectivos' que permiten a los grupos sentir más confianza y...

La reflexión personal puede ser una parte valiosa de la transición hacia una comprensión de la experiencia humana que, idealmente, fomente conexiones más profundas y compasivas, tanto para las personas como para los grupos y la...

Los grupos pueden aumentar su resiliencia mediante la transición hacia una cultura grupal con bases sólidas de confianza, estructuras grupales de apoyo y formas de disfrutar de la compañía mutua. Para trabajar bien juntos, varios...