资源:健康团体

开发实用项目

本指南旨在支持团队将构想转化为实际行动的过程,提供清晰实用的方法论,涵盖创意生成、项目实施及管理等环节,助力...
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摆脱白人至上主义文化

你目睹或经历过哪些"白人至上文化规范"?还有谁可能受到这些规范的影响?在改变这些模式的过程中,你扮演着什么角色?哪些"支持...的规范"——.
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虚拟活动语言公平小贴士

语言并非障碍。当一个空间存在多种语言时,便存在多种宇宙观,以及多种理解世界的方式。我们由此获得拓展视野的机会…….
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从行为到信念

理想情况下,转型应同时促进行为与信念的改变。此项活动有助于人们洞察内在信念与外在行为之间的关联,并能引发更深层次的...
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行动-反思循环

整合行动-反思循环有助于团体变得更具滋养性、更高效且更愉快。团体能够更有效地规划行动,以良好方式完成任务,并整合所学内容…….
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压迫与权力

压迫是指对个人、群体或机构施加严苛(往往不公或残酷)限制的社会行为。权力意味着掌控资源,或掌控阻碍...的控制权。.
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尊重多样性

随着世界日益多元化与互联互通,理解不同文化变得至关重要。若缺乏对多元个体信仰与经历的基本认知,你可能会无意中助长...
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提升文化能力

贵组织或社区对文化胜任力的愿景是什么?它应具备哪些特质?是否会出现:不同背景和经验的人共同协作?人们理解并欣赏...
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和平原则

这种冲突韧性方法强调培育和平的条件,而非等到需要解决冲突时才行动。哪些条件能促进福祉、和谐与韧性?哪些条件能让冲突...
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领袖充盈的群体:橡果-相思树模型

橡果-相思树团队是一种在团体中分配领导力的方式,通常用于短期活动和项目。每位团队成员承担不同角色,体现一种原型能量...
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指南 – 导师计划

导师制可作为群体文化转型的一部分,既能强化社群纽带,又能增强集体韧性。这种制度能培育个人,使其将才华、天赋与能力奉献于服务事业…….
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建立信任:创造联结容器

当成员之间相互信任时,团队会更有效率。通过建立'连接容器',若干实践、流程和文化要素能够促进团队信任感增强,并...
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