这种冲突韧性方法强调培育和平的条件,而非等到需要解决冲突时才行动。 哪些条件能促进福祉、和谐与韧性?哪些条件能让冲突成为创造性进程的一部分,而非潜在的破坏性或危害性因素?和平并非仅仅是冲突的缺席,也非始终静止的安宁状态。和平是个人、关系或系统应对冲突、困难或挑战的能力,并能从中脱颖而出——理想状态下,在经历后变得更加强大且联系更紧密。.