Ressourcer: De Forenede Stater

I takt med at vores verden bliver stadig mere mangfoldig og sammenhængende, bliver det afgørende at forstå forskellige kulturer. Uden en grundlæggende forståelse af forskellige individers overbevisninger og erfaringer kan man utilsigtet bidrage til...

Hvad er din organisations eller dit samfunds vision for kulturel kompetence? Hvilke kvaliteter ville den have? Ville der være: mennesker med forskellig baggrund og erfaring, der arbejder sammen? Mennesker, der forstår og værdsætter...

Denne tilgang til konfliktmodstandsdygtighed lægger vægt på at skabe betingelser for fred frem for at vente, indtil det bliver nødvendigt at løse en konflikt. Hvilke betingelser fremmer trivsel, harmoni og modstandsdygtighed? Hvilke betingelser gør det muligt for konflikter at...

Et Acorn-Acacia-team er en måde at fordele lederskab i en gruppe på, som typisk bruges på kort sigt til arrangementer og programmer. Hvert teammedlem har en anden rolle, der legemliggør en arketypisk energi...

Mentoring kan være en del af overgangen i gruppekulturen og styrke både fællesskabet og gruppens modstandsdygtighed. Mentoring kan hjælpe enkeltpersoner med at udnytte deres talenter, evner og færdigheder i tjenesten...

Grupper er mere effektive, når medlemmerne stoler på hinanden. Flere praksisformer, processer og kulturelle elementer kan være med til at skabe 'forbindende rammer', som gør det muligt for grupper at føle større tillid og...

Personlig refleksion kan være en værdifuld del af en overgang mod en forståelse af den menneskelige erfaring, som ideelt set vil fremme dybere og mere medfølende forbindelser for enkeltpersoner, grupper og...

Mange overgangsfolk mener, at det er rigtigt at arbejde for social retfærdighed. Miljømæssig bæredygtighed hænger sammen med alle de uretfærdigheder, der påvirker multikulturelle samfund overalt. Den...

Ubevidste fordomme er en uundgåelig del af socialiseringen, så alle har dem. Selv Transitioners, der bekymrer sig dybt om mennesker og Jorden, og som ønsker at skabe forandringer i...

I tider med usikkerhed og uro kan fejl og fiaskoer være ret almindelige. En overgang i gruppekulturen vil ideelt set omdefinere fiasko som noget, der sandsynligvis vil ske, en del af at være...

En feedbackkultur er et grundlæggende aspekt i overgangen til konfliktmodstandsdygtighed og en mere samarbejdsorienteret gruppekultur. Ideelt set understøtter den selvbevidsthed, samarbejde, læring og konfliktmodstandsdygtighed i grupper. Feedback...

Medfølende kommunikation kan indebære, at man holder en pause for at forestille sig, hvordan de ord, man siger, kan blive modtaget af og påvirke dem, der hører dem. Formålet er at øge empati og medfølelse for...