Ressources : États-Unis

À mesure que notre monde devient de plus en plus diversifié et interconnecté, il devient essentiel de comprendre les différentes cultures. Sans une compréhension de base des croyances et des expériences de personnes diverses, vous pouvez involontairement contribuer à...

Quelle est la vision de votre organisation ou communauté en matière de compétence culturelle ? Quelles qualités devrait-elle posséder ? Y aurait-il : des personnes d'horizons et d'expériences divers travaillant ensemble ? Des personnes comprenant et appréciant...

Cette approche de la résilience face aux conflits met l'accent sur la création de conditions propices à la paix plutôt que d'attendre que la résolution du conflit soit nécessaire. Quelles sont les conditions qui favorisent le bien-être, l'harmonie et la résilience ? Quelles sont les conditions qui permettent aux conflits de...

Une équipe Acorn-Acacia est un moyen de répartir le leadership au sein d'un groupe, généralement utilisé à court terme pour des événements et des programmes. Chaque membre de l'équipe occupe un rôle différent, incarnant une énergie archétypale...

Le mentorat peut faire partie intégrante de la transition dans la culture de groupe, renforçant à la fois le tissu communautaire et la résilience du groupe. Le mentorat peut encourager les individus à mettre leurs talents, leurs dons et leurs capacités au service des autres...

Les groupes sont plus efficaces lorsque leurs membres se font confiance. Plusieurs pratiques, processus et éléments culturels peuvent contribuer à créer des ' contenants connectifs ' qui permettent aux groupes de se sentir plus en confiance et…

La réflexion personnelle peut être un élément précieux dans la transition vers une compréhension de l'expérience humaine qui, idéalement, favorisera des liens plus profonds et plus compatissants, pour les individus, les groupes et...

De nombreux adeptes de la transition pensent que lutter pour la justice sociale est la bonne chose à faire. La durabilité environnementale est étroitement liée à toutes les questions d'injustice qui touchent les sociétés multiculturelles partout dans le monde. Le…

Les préjugés inconscients font partie intégrante de la socialisation, tout le monde en a donc. Même les membres du mouvement Transition, qui se soucient profondément des gens et de la Terre, et qui veulent changer les choses dans...

En période d'incertitude et de perturbation, les erreurs et les échecs peuvent être assez fréquents. Une transition dans la culture de groupe permettra idéalement de recadrer l'échec comme quelque chose de probable, faisant partie intégrante de l'existence...

Une culture du feedback est un élément fondamental pour évoluer vers une résilience face aux conflits et une culture de groupe plus collaborative. Idéalement, elle favorise la conscience de soi, la coopération, l'apprentissage et la résilience face aux conflits au sein des groupes. Le feedback...

Une communication bienveillante peut consister à faire une pause pour imaginer comment les mots que vous prononcez pourraient être reçus et affecter ceux qui les entendent. Cela vise à accroître l'empathie et la compassion pour...