Recursos: Práticas regenerativas

A reflexão pessoal pode ser uma parte valiosa da transição para uma compreensão da experiência humana que, idealmente, promoverá conexões mais profundas e compassivas entre indivíduos, grupos e a...

Os grupos podem aumentar a resiliência ao fazerem a transição para uma cultura de grupo com bases sólidas de confiança, estruturas de apoio e formas de desfrutar da companhia uns dos outros. Para trabalharem bem em conjunto, vários...

Os grupos podem criar os seus próprios acordos sobre como trabalhar em conjunto de forma eficaz e respeitosa. A transição de um conjunto de indivíduos desconectados para um grupo com acordos partilhados normalmente envolve...

Algumas atividades de conexão podem ajudar um grupo a ter reuniões mais eficazes e energizantes, construir relações mais fortes e superar momentos estressantes. As atividades de conexão podem ajudar a fortalecer a cultura de um grupo...

Um processo claro sobre como tomar decisões pode ajudar um grupo a funcionar bem, minimizando confusões e conflitos. Idealmente, todos no grupo devem entender como as decisões são tomadas...

Os grupos podem ser mais inclusivos e eficazes com alguma atenção à organização, tomada de decisões e relações dentro do grupo. Idealmente, os grupos podem realizar muitas coisas juntos, com todos a desfrutar...

A cultura de um grupo afeta a forma como os indivíduos interagem e como o grupo aborda os seus objetivos. Idealmente, os grupos podem evitar ficar presos em processos ineficazes e conflitos de relacionamento, e fazer a transição para um...

Em tempos de incerteza e perturbação, erros e falhas podem ser bastante comuns. Uma transição na cultura do grupo irá, idealmente, reestruturar a falha como algo provável de acontecer, parte do ser...

Uma cultura de feedback é um aspeto fundamental na transição para a resiliência a conflitos e uma cultura de grupo mais colaborativa. Idealmente, ela apoia a autoconsciência, a cooperação, a aprendizagem e a resiliência a conflitos em grupos. Feedback...

Nem todos os conflitos têm de ser negativos. Muitos conflitos podem ter possibilidades positivas ou generativas. Algumas das melhores ideias, ou os laços relacionais mais fortes, resultam de situações de conflito. Conflito...

Este guia tem como objetivo ajudar as pessoas a oferecer feedback de forma mais habilidosa e a aproveitar ao máximo qualquer feedback que receberem. Tópicos menores podem ser discutidos rapidamente usando feedback construtivo...

A comunicação compassiva pode incluir fazer uma pausa para imaginar como as palavras que você diz podem ser recebidas e afetar aqueles que as ouvem. O objetivo é aumentar a empatia e a compaixão por...