Resources: Vision & Community-led change

Effectieve groepen

Groepen kunnen inclusiever en effectiever zijn als er aandacht wordt besteed aan de organisatie, besluitvorming en relaties binnen de groep. Idealiter kunnen groepen samen veel dingen voor elkaar krijgen, waarbij iedereen geniet van...
Lees

Intro – Transitie en sociale rechtvaardigheid

Veel transitieactivisten geloven dat het nastreven van sociale rechtvaardigheid het juiste is om te doen. Ecologische duurzaamheid hangt nauw samen met alle kwesties van onrechtvaardigheid die overal in multiculturele samenlevingen spelen. De...
Lees

Onbewuste vooringenomenheid

Onbewuste vooroordelen zijn een onvermijdelijk onderdeel van socialisatie, dus iedereen heeft ze. Zelfs transitieactivisten die veel geven om mensen en de aarde, en die veranderingen willen doorvoeren in de...
Lees

Transitie in de groepscultuur

De cultuur van een groep beïnvloedt hoe individuen met elkaar omgaan en hoe de groep haar doelstellingen nastreeft. Idealiter kunnen groepen voorkomen dat ze vastlopen in ineffectieve processen en relatieconflicten, en overgaan naar een...
Lees

TNi's leerproces met conflicten

Conflictbestendigheid gaat niet zozeer over het oplossen van een conflict nadat het zich heeft voorgedaan, maar meer over het creëren van een verbindende en collaboratieve groepscultuur. Dit vermindert de frequentie en ernst van moeilijke conflicten. ...
Lees

Fouten delen en vieren

In tijden van onzekerheid en onrust kunnen fouten en mislukkingen vrij vaak voorkomen. Een transitie in de groepscultuur zal mislukkingen idealiter herkaderen als iets dat waarschijnlijk zal gebeuren, als onderdeel van het leven...
Lees

Feedbackcultuur

Een feedbackcultuur is een fundamenteel aspect van de overgang naar conflictbestendigheid en een meer op samenwerking gerichte groepscultuur. Idealiter ondersteunt het zelfbewustzijn, samenwerking, leren en conflictbestendigheid in groepen. Feedback...
Lees

Conflicten in een nieuw kader plaatsen

Niet alle conflicten hoeven negatief te zijn. Veel conflicten kunnen positieve of constructieve mogelijkheden bieden. Sommige van de beste ideeën of de sterkste relationele banden komen voort uit conflictsituaties. Conflict...
Lees

Feedback geven en ontvangen

Deze gids is bedoeld om mensen te helpen beter feedback te geven en optimaal gebruik te maken van de feedback die ze krijgen. Kleinere onderwerpen kunnen snel worden besproken door constructieve feedback te geven....
Lees

Intro – Medelevende communicatie + bronnen

Medelevende communicatie kan betekenen dat je even pauzeert om je voor te stellen hoe de woorden die je uitspreekt, kunnen worden ontvangen door en invloed kunnen hebben op degenen die ze horen. Dit heeft tot doel de empathie en het medeleven voor... te vergroten.
Lees

Verbinding met jezelf, anderen, de wereld

Elke vorm van maatschappelijke transitie kan betekenen dat individuen moeten leren omgaan met, contact maken met en relaties aangaan met mensen die anders zijn dan zijzelf. Een dergelijke transitie zal ten goede komen aan...
Lees

Steun zoeken: veerkracht cultiveren

Je kunt effectiviteit, creativiteit en tevredenheid behouden door actief steun te zoeken en te krijgen. Dit kan een belangrijk ingrediënt zijn voor het verbeteren van het individuele welzijn en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling. Groepen kunnen ook...
Lees
nl_NLDutch