Recursos: Guías

La cultura de un grupo influye en la forma en que interactúan los individuos y en cómo el grupo aborda sus objetivos. Lo ideal es que los grupos eviten quedarse estancados en procesos ineficaces y conflictos relacionales, y evolucionen hacia una...

Una cultura de retroalimentación es un aspecto fundamental para la transición hacia la resiliencia ante los conflictos y una cultura grupal más colaborativa. Idealmente, fomenta la autoconciencia, la cooperación, el aprendizaje y la resiliencia ante los conflictos en los grupos. Retroalimentación...

No todos los conflictos tienen por qué ser negativos. Muchos conflictos pueden tener posibilidades positivas o generativas. Algunas de las mejores ideas, o los vínculos relacionales más fuertes, son el resultado de situaciones conflictivas. El conflicto...

Esta guía tiene como objetivo ayudar a las personas a ofrecer comentarios de forma más hábil y a sacar el máximo partido de cualquier comentario que reciban. Los temas más breves se pueden tratar rápidamente utilizando comentarios constructivos...

Cualquier tipo de transición social puede implicar que las personas aprendan a interactuar, conectar y relacionarse con personas diferentes a ellas. Dicha transición beneficiará...

Cultivar la compasión ante comportamientos desafiantes puede incluir cosas que al principio parecen difíciles, como conversaciones o conflictos que pueden resultar incómodos. A menudo, lidiar con la incomodidad forma parte de cualquier tipo de transición...

Cultivar un corazón amoroso y compasivo es un reto común e importante para la mayoría de las personas. Una transformación personal, o una transición en la cultura de un grupo, puede implicar aprender a expresar...

Las emociones incómodas pueden surgir por muchas razones, como una creciente conciencia de la destrucción de la naturaleza o el sufrimiento de los seres humanos. Durante cualquier tipo de transición, muchas personas pueden...

Es totalmente razonable sentir emociones como tristeza, ira o depresión en respuesta a la opresión histórica, la injusticia social, la marginación o el cambio climático. En lugar de descartar las emociones,...

Puedes integrar la conciencia sobre la diversidad y la justicia social en todo lo que haces. ¿Cómo podrías empezar a abordar la dominación en tu grupo? ¿Cómo podría una mayor celebración de la diversidad permitir...

Una plantilla para aclarar con tu grupo o equipo de proyecto la 👉 orientación: cómo tu(s) proyecto(s) puede(n) contribuir a un impacto profundo, amplio y duradero 🎯 objetivos: qué pretendes....

La mayoría de los grupos tienden a desarrollarse de forma muy similar, pasando por etapas de formación, tormenta, normalización y, a continuación, potencialmente, actuación. Todas estas etapas tienen posibilidades y retos. Es...