Resilienza ai conflitti Bundle

Featured Webinar Series: Conflict Resilience Webinar Series

Designing for Health: Applying the Healthy Human Culture Framework

How can we design systems, organizations, and communities that support human and collective wellbeing? In this webinar, Dita B Vizoso, Theresa Fend, and Sophy Banks introduce the Healthy Human Culture...
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Conflitto, collaborazione e potere collettivo con Paul KahawattePaul Kahawatte

How can conflict become a source of collective strength instead of division? What practical steps can groups take to build collaboration and navigate conflict more effectively? These are some of...
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Un approccio rigenerativo basato sui sistemi viventi ai conflitti umani con Nuno Da Silva

How can a living systems approach help us navigate conflict and tension? What role do inherited trauma, collaboration, and cultural transformation play in building healthier communities? These are some of...
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Come gestire in modo efficace i comportamenti particolarmente difficili nei gruppi di attivisti guidati dai propri membri

How can community-led groups respond to especially challenging behaviours in safe and constructive ways? What approaches help maintain healthy relationships while supporting accountability and inclusion? These are some of the...
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Peacebuilding and Practising Transition with Root Cuthbertson

Here's an SEO-optimized version that naturally includes keywords people might search for (peacebuilding, conflict resilience, group culture, wellbeing, community groups, Transition, conflict resolution): How can the Peace Principles strengthen both...
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Practical Guides and Activities for Conflict Resilience

Come fermare la comunicazione della colpa e della vergogna: Spostamento verso un linguaggio e una connessione potenzianti

Imparate a fermare la comunicazione della colpa e della vergogna trasformando il linguaggio reattivo in un'espressione più potente e capace di creare connessione. Questa pratica vi aiuta a passare da frasi che creano disconnessione a un linguaggio...
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Cultura del feedback

Una cultura del feedback è un aspetto fondamentale della transizione verso la resilienza ai conflitti e una cultura di gruppo più collaborativa. Idealmente, favorisce la consapevolezza di sé, la cooperazione, l'apprendimento e la resilienza ai conflitti nei gruppi. Feedback...
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Offrire e ricevere feedback

Offrire e ricevere feedback è importante per le nostre relazioni e per la nostra resilienza. Migliorare le nostre capacità può essere trasformativo per noi personalmente Il conflitto è una parte naturale della vita. Ogni gruppo e...
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Procedura di compensazione

Una chiarificazione ha lo scopo di risolvere un conflitto tra due persone. Le chiarificazioni sono utili quando il rapporto con qualcuno è teso o conflittuale e i tuoi pensieri e sentimenti riguardo...
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Principi di pace

Questo approccio alla resilienza nei conflitti pone l'accento sulla creazione delle condizioni per la pace piuttosto che sull'attesa che si renda necessaria una risoluzione del conflitto. Quali condizioni favoriscono il benessere, l'armonia e la resilienza? Quali condizioni consentono ai conflitti di...
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Regolazione del sistema nervoso per organizzatori e lavoro di gruppo | Resilienza psicosociale

In che modo gli organizzatori possono sostenere se stessi e le proprie comunità mentre affrontano lo stress, i conflitti e l’incertezza? Questa sessione esplora la regolazione del sistema nervoso come base pratica per la resilienza psicosociale nei contesti collettivi...
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Coming Down to Earth - The Conflict Transformation Summit Recordings

“Coming Down to Earth” – Il vertice sulla trasformazione dei conflitti

Coming Down to Earth: A Journey Towards Regenerative Cultures in a Time of Breakdown was a month-long online summit exploring conflict transformation, regenerative cultures, systems change, and collective resilience. Held...
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Stories and Perspective for Conflict Resilience

Introduzione alle risorse per la resilienza nei conflitti

La gestione delle situazioni di disagio è una sfida comune e importante per la maggior parte delle persone. Gli individui possono imparare ad affrontare e a rispondere ai disturbi o alle avversità in modi che facilitino l'integrità e...
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Riformulare il conflitto

Non tutti i conflitti devono essere necessariamente negativi. Molti conflitti possono avere possibilità positive o generative. Alcune delle idee migliori, o i legami relazionali più forti, nascono proprio da situazioni di conflitto. Il conflitto...
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Introduzione – Comunicazione compassionevole + Risorse

La comunicazione compassionevole può includere una pausa per immaginare come le parole che pronunci potrebbero essere recepite e influenzare coloro che le ascoltano. Questo ha lo scopo di aumentare l'empatia e la compassione per...
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Compassione per i comportamenti problematici

Coltivare la compassione nei confronti dei comportamenti difficili può comportare cose che all'inizio sembrano difficili, come conversazioni o conflitti che possono mettere a disagio. Affrontare il disagio è spesso parte integrante di qualsiasi tipo di transizione...
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Il percorso di apprendimento di TNi con Conflict

La resilienza ai conflitti non consiste tanto nel risolvere un conflitto dopo che si è verificato, quanto nel creare una cultura di gruppo basata sulla connessione e sulla collaborazione. Ciò riduce la frequenza e la gravità dei conflitti difficili. ...
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Continuing the Conflict Resilience Journey

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