Recursos: Trabalho em comunidade

Os grupos podem aumentar a resiliência ao fazerem a transição para uma cultura de grupo com bases sólidas de confiança, estruturas de apoio e maneiras de desfrutar da companhia uns dos outros. Para trabalharem bem juntos, vários...

Os grupos podem criar seus próprios acordos sobre como trabalhar juntos de forma eficaz e respeitosa. A transição de um conjunto de indivíduos desconectados para um grupo com acordos compartilhados normalmente envolve...

Algumas atividades de conexão podem ajudar um grupo a ter reuniões mais eficazes e energizantes, construir relacionamentos mais fortes e superar momentos estressantes. As atividades de conexão podem ajudar a fortalecer a cultura de um grupo...

Um processo claro para a tomada de decisões pode ajudar um grupo a funcionar de maneira harmoniosa, minimizando confusões e conflitos. Idealmente, todos os membros do grupo devem compreender como as decisões são tomadas...

Os grupos podem ser mais inclusivos e eficazes com alguma atenção à organização, tomada de decisões e relações dentro do grupo. Idealmente, os grupos podem realizar muitas coisas juntos, com todos a desfrutar...

Os preconceitos inconscientes são uma parte inevitável da socialização, por isso todos os temos. Mesmo os Transitioners que se preocupam profundamente com as pessoas e com o planeta, e que querem fazer mudanças no...

A cultura de um grupo afeta a forma como os indivíduos interagem e como o grupo aborda seus objetivos. Idealmente, os grupos podem evitar ficar presos em processos ineficazes e conflitos de relacionamento, e fazer a transição para um...

A resiliência a conflitos não se refere tanto a resolver um conflito após ele ocorrer, mas sim a criar uma cultura de grupo conectiva e colaborativa. Isso reduz a frequência e a gravidade de conflitos difíceis. ...

Em tempos de incerteza e turbulência, erros e falhas podem ser bastante comuns. Uma transição na cultura do grupo irá, idealmente, reestruturar o fracasso como algo provável de acontecer, parte do ser...

Uma cultura de feedback é um aspecto fundamental da transição para a resiliência a conflitos e uma cultura de grupo mais colaborativa. Idealmente, ela apoia a autoconsciência, a cooperação, o aprendizado e a resiliência a conflitos em grupos. Feedback...

Nem todos os conflitos têm de ser negativos. Muitos conflitos podem ter possibilidades positivas ou generativas. Algumas das melhores ideias, ou os laços relacionais mais fortes, resultam de situações de conflito. Conflito...

Este guia tem como objetivo ajudar as pessoas a oferecer feedback de forma mais habilidosa e a aproveitar ao máximo qualquer feedback que receberem. Tópicos menores podem ser discutidos rapidamente usando feedback construtivo...