Opgave-Proces-Relation

Mange grupper fokuserer primært på at udføre opgaver og kunne bruge mere tid på processer og relationer. Det kan være en udfordring at finde en god balance. Det er lige så vigtigt, hvordan tingene bliver gjort, som hvad der bliver gjort. En ændring i gruppekulturen i retning af mere samarbejdsorienterede måder at relatere, organisere og dele magt på kan indebære, at man bruger mere tid på processer og relationer, samtidig med at man fortsætter med at udføre opgaver.