Vezetőcsoportok: Az Acorn-Acacia modell

Az Acorn-Acacia csapat egy módszer a vezetői szerepek megosztására egy csoporton belül, amelyet általában rövid távon, rendezvények és programok során alkalmaznak. Minden csapattag más-más szerepet tölt be, megtestesítve egy archetipikus energiát, és felelősséget vállalva különböző feladatokért és szempontokért. Egy ilyen csapat elősegítheti a vezetői szerepek átalakulását a versengő modelltől egy olyan modell felé, amelyben megosztják a hatalmat és jól együttműködnek.