公正转型

布里斯托尔气候与

意向声明

《自然》合作计划

首次发布于2023年1月

前言

布里斯托尔气候与自然伙伴关系致力于实现公正转型，正如我们在更新后的愿景中强调的那样，该愿景旨在…… “一个零碳、社会公正的布里斯托尔，在那里我们所有人 "社区与自然共生共荣”。.

我们的愿景强调气候与自然行动以及社会正义之间的重要关联，并指出必须将二者统筹兼顾。这份公开意向声明阐述了我们对公正转型的承诺，以及我们计划通过自身工作支持这一转型的具体方式。.

该伙伴关系认为，布里斯托尔及周边地区向脱碳转型的过程必须公平公正，既要改善而非加剧不平等现象，不能要求对碳排放责任最轻的人群做出最大牺牲，同时还要创造新的机遇，从而提升当地及全球人民的生活质量。.

我们关于“公正转型”立场的一些重要依据包括：

· 布里斯托尔并非一座机会均等的城市。该市经济条件较差地区的居民平均预期寿命比其他较富裕地区低10年

·环境、气候与可持续发展领域是全国多样性最低的领域之一。该领域未能体现我们布里斯托尔（英国）社区的多样性。

·（本文撰写之时）英国正面临生活成本和能源危机，这加剧了现有的不平等现象，并对人们的生活、生计和福祉产生了负面影响

·我们与城市合作伙伴的合作凸显了某些群体（例如残障人士、黑人和有色人种（BPOC）以及难民群体）被排除在气候议题讨论之外的问题

·我们社会中最年幼和最年长的群体，很可能更容易受到气候变化带来的负面影响

·这一转型将带来巨大的机遇，例如将创造大量新的绿色经济就业岗位，这些岗位有望提高当地居民的生活质量。.

为了实现公正转型，该伙伴关系认为，无论是在基层还是在战略层面，将气候和自然行动与社会正义目标相结合都至关重要。这两者并不相互排斥，例如：

·对现有住房进行保温改造，既能缓解能源贫困，又能提供更健康的居住环境——这对残疾人群体而言尤为重要

· 便捷地接触优质的绿色空间、种植区及自然环境，有助于改善身心健康，并减轻社会孤立和粮食贫困问题，这对老年人及难民群体尤为重要

·鼓励安全、积极的出行方式，既能减少空气污染、改善健康状况，又能降低低收入家庭的交通成本

·为受疫情严重影响的年轻人创造优质的新型绿色就业岗位，为下一代提供职业发展和社会流动的机会。.

本组织的工作人员和董事们承认，我们并非“公正转型”领域的专家，但我们致力于不断深化相关知识和理解，并在未来项目、活动、伙伴关系、筹款及战略合作的发展中，将“公正转型”作为优先事项。.

“公正转型”将成为我们积极探索的领域——我们深知自己未必总能做到尽善尽美，因此将积极虚心接受反馈。我们也致力于向本地及全国范围内的成员、网络和合作伙伴诚实、公开地分享我们的经验教训。.

意向声明

布里斯托气候与自然伙伴关系致力于倡导公正转型，这份公开意向声明标志着我们将积极将公正转型置于组织战略思维和未来规划的核心位置。.

虽然我们需要加快应对气候和自然危机的步伐，但我们认为，同时解决经济和社会不公问题也至关重要。.

该伙伴关系希望看到大胆、具有变革性的气候与自然行动，并希望那些拥有更多资源、在排放方面承担更多责任的群体能够承担起更大的责任。我们还希望赋予多样化的当地社区权力并为其创造条件，使其能够参与塑造向净零排放的转型进程，特别是那些将受到气候和自然系统崩溃影响最大的群体。.

作为一家组织，我们承诺积极利用我们的平台、沟通渠道、网络、项目、影响力以及合作伙伴关系，在力所能及的范围内推动社会正义，并挑战不平等现象。.

我们致力于确保在应对气候和自然紧急状况时，将公平与公正作为核心原则，并与各方（包括我们的成员、合作伙伴、资助方、战略决策者和政策制定者）通力合作，以同时实现 催化 以及 take 在气候问题上采取切实行动 以及 社会不平等。.

我们将从战略和实践两个层面来落实这一目标，具体措施包括：

·与合作伙伴、城市利益相关方及社区开展对话，推动积极变革

·强调“公正转型”的重要性，呼吁在绝大多数关于气候和自然保护的讨论及决策中将其纳入考量

·与我们的会员及主要城市合作伙伴通力合作，将“公正转型”置于布里斯托尔气候与自然行动战略的核心位置

·协调和组织各类项目、专题讨论会、活动及资源，以直接实现公正转型的目标，并支持和激励他人

· 鼓励并支持那些肩负更大责任的人，以迅速且公平的方式推进气候和自然保护行动

· 推动快速、公平的本地减排行动，以帮助遏制全球变暖，减轻全球各地社区面临的气候影响。.

我们致力于通过我们的重点项目（例如“社区气候行动项目”和“气候行动计划”）、各类活动、宣传、合作伙伴关系及治理机制，并借助与城市治理机构、企业以及战略规划部门的互动，共同推动公正转型。.

“公正转型”是本伙伴关系中一个日益重要且不断发展的领域，随着我们不断深化思考、拓展认知，并就这一重要而复杂的问题倾听各方意见、开展合作，我们将定期对此进行审视。2023年初，我们将共同制定关于“公正转型”的内部工作定义，并制定一份组织发展计划以指导我们的工作进展。.

发布于2023年1月