Suunnittelu terveyden edistämiseksi: Terveellisen ihmiskulttuurin viitekehyksen soveltaminen

Miten voimme suunnitella järjestelmiä, organisaatioita ja yhteisöjä, jotka edistävät ihmisten ja yhteisön hyvinvointia? Tässä verkkoseminaarissa Dita B Vizoso, Theresa Fend ja Sophy Banks esittelevät Terve ihmiskulttuuri viitekehys ja tutkia, miten sen avulla voimme ymmärtää niitä olosuhteita, jotka muovaavat toimintaamme, ihmissuhteitamme ja organisointitapojamme.

Käytäntö, jossa Suunnittelu terveyden edistämiseksi kutsuu meitä tarkastelemaan eri näkökulmia, jotka vaikuttavat mihin tahansa tilanteeseen, liikkuen sisäisten ja ulkoisten ulottuvuuksien välillä – subjektiivisten kokemusten, kuten tietoisuuden, arvojen ja tunteiden, sekä objektiivisten todellisuuksien, kuten rakenteiden, järjestelmien ja organisaatiomallien, välillä. Se tutkii myös yksilöllisen ja kollektiivisen hyvinvoinnin välistä suhdetta.

Tämän viitekehyksen avulla osallistujia kannustetaan syventämään ymmärrystään siitä, miten terveellisempiä kulttuureja voi syntyä kiinnittämällä huomiota sekä henkilökohtaiseen muutokseen että järjestelmätasoon kohdistuviin muutoksiin. Lähestymistapa tarjoaa työkaluja mallien tunnistamiseen, epätasapainon syiden selvittämiseen sekä sellaisten ympäristöjen suunnitteluun, joissa ihmiset ja yhteisöt voivat kukoistaa.

Tässä verkkoseminaarissa tarkastellaan, miten ”Healthy Human Culture” -viitekehys voi tukea seuraavia asioita:

• Terveemmät organisaatiot ja yhteisöt
• Parempi tietoisuus yksilöllisistä ja kollektiivisista toimintamalleista
• Kokonaisvaltaisempia lähestymistapoja päätöksentekoon
• Arvojen, rakenteiden ja toimien välinen yhdenmukaisuus
• Uudistavat työskentely- ja vuorovaikutustavat

Tämä tilaisuus sopii erinomaisesti yhteisöjärjestäjille, fasilitaattoreille, Transition-liikkeen toimijoille, organisaatioiden johtajille sekä kaikille, jotka ovat kiinnostuneita terveestä ihmiskulttuurista, uudistuvista organisaatioista, järjestelmäajattelusta ja sellaisten olosuhteiden luomisesta, joissa hyvinvointi voi kukoistaa.