反压迫原则和做法

如果你是来帮我的，那你就是在浪费时间。但如果你们来是因为你们的解放与我的解放息息相关，那就让我们共同努力吧。

- 莱拉-沃森

起源

只要存在压迫，人们就一直在努力结束压迫。近几十年来，在美国，"高地人中心"（Highlander Center）和 "人民生存与超越研究所"（People's Institute for Survival and Beyond）是率先致力于消除种族主义和建立集体解放的两个组织。随着新集体的出现和新实践的发展，这项工作每年都在深化。

激进主义团体有时会犯一个错误，即假定挑战压迫（不公正地行使权力或权威）是他们自然而然要做的事情；假定我们天生就是反压迫的，仅仅因为我们打算废除压迫性结构。不幸的是，情况要复杂得多，而我们往往忽视了这种复杂性，这是要冒风险的。

我们的压迫行为削弱了我们，分裂了我们，抑制了我们组织基础广泛的解放运动的能力。

我们在建立在多种形式和多重压迫基础上的文化中进行社会化，这往往导致我们在不经意间延续非人化的行为、状况和结构。我们的压迫行为削弱了我们，分裂了我们，并抑制了我们组织基础广泛的解放运动的能力。

为了建立一个没有支配的世界，我们提出以下信条和做法供大家讨论，希望它们能为推进我们的工作和深化我们的人际关系奠定坚实的基础

宗旨

• 权力和特权会在我们的群体动态中以破坏性的方式表现出来。为了所有人的利益，我们必须挑战边缘化、排斥或非人性化的言行。

• 只有当我们意识到并致力于了解白人至上主义、父权制、阶级主义、异性恋和其他根深蒂固的压迫体系是如何影响我们所有人的时候，我们才能识别权力和特权的作用方式。

• 在我们明确致力于反压迫实践之前，各种形式的压迫将继续分裂和削弱我们的运动。

• 发展反压迫实践是一项终身工作（参见：原则：变化是唯一不变的）。在建立在多种形式压迫基础上的文化中，没有任何一个讲习班足以让我们摆脱社会化的束缚。

• 对话、讨论和反思是我们在小组中克服压迫态度、行为和情况的一些工具。反压迫工作需要积极倾听、不设防和相互尊重的交流。

个人实践

• 挑战自己，勇敢地保持诚实和开放，并愿意承担风险，让自己变得脆弱，以便正面应对种族主义、性别歧视、仇视同性恋、仇视变性者以及其他压迫性动态。

• 当你目睹、经历或犯下滥用权力或压迫行为时，在情况允许的情况下，一对一或与几个盟友一起积极主动地解决它，并牢记目标是鼓励积极的改变。

• 质疑行为，而不是人。保持敏感，促进公开对话。

• 当有人在压迫的框架下提出批评时，要把它当作礼物而不是攻击。给予别人怀疑的好处。

• 愿意失去朋友，但尽量不要 "抛弃 "犯错的人。帮助他们承担责任，为自己的行为做出补偿，并愿意以宽恕作为回报。

• 承担通常由女性，尤其是有色人种女性承担的繁重工作。这包括做饭、打扫、布置、清理、打电话、发邮件、做记录、做支持工作、发送邮件。

• 当你面对自己在压迫中所扮演的角色时，你会感到不适，但你要明白，这是这个过程的必要组成部分。在这个过程中，我们必须相互支持，温柔相待

• 不要内疚，要有责任感。作为问题的一部分，并不意味着你不能积极参与解决问题。

• 为建立健康的人际关系和政治关系贡献时间和精力。

组织实践

• 投入时间就歧视和压迫问题进行讨论。

• 设定反压迫目标，并不断评估自己是否实现了这些目标。

• 为人们发展反压迫技能和实践创造机会。

• 通过优先考虑技能共享以及角色、责任和认可的公平分工，促进平等的小组发展。

• 尊重不同的领导风格和沟通方式。

• 不要因为历史上被边缘化的人是受压迫群体而让他们去做事（象征主义），而是要以他们的工作、经验和技能为基础。

• 做出集体承诺，让每个人都对自己的行为负责，从而使组织成为一个安全、适合所有人成长的地方。

这里概述的工作是从许多老师那里长期学到的，改编自 Lisa Fithian 的 "反压迫原则与实践"，该书本身编译自 RiseUp DAN-LA 的 "反种族主义原则与实践"、Bill Moyers 的 "克服男性压迫 "以及费城一个妇女亲和团体的 FEMMAFESTO。