Влада і привілеї – Посібник NEON
Розуміння влади та привілеїв може полягати в тому, щоб бачити обидві сторони: як ми одночасно позбавлені влади та наділені владою соціальними структурами та глибоко вкоріненими культурами, і як ми можемо ставити інших у невигідне становище, водночас перебуваючи в невигідному становищі в інших контекстах. Натисніть тут, щоб переглянути посібник в Інтернеті.
Вступний посібник NEON — ВЛАДА І ПРИВІЛЕЇ
Посібник для політичних організаторів
"Без спільноти немає звільнення"."
ОДРІ ЛОРД
Осінь 2015 року
ЗМІСТ
Вступ.................03
Влада і привілеї.............04
Початок роботи...............08
Навички та практики.............09
Інструменти та техніки............14
Використовуйте те, що у вас є...18
Про цей посібник..............20
Корисні посилання..................21
Подяки............30
ВСТУП
ЩО І ЧОМУ?
Поняття привілею - і влади, що супроводжує його - розуміється краще, ніж будь-коли раніше. Але в багатьох ситуаціях це залишається делікатною темою. Члени британської організації New Economy Organisers Network (NEON) прагнуть полегшити обговорення та вирішення питань влади і привілеїв в контексті кампаній, тому вони підготували цей посібник для організаторів та активістів, який можна використовувати в їхніх власних групах та організаціях.
Хоча цей посібник написаний для активістів, які сподіваються практично боротися з владою та привілеями, він також може бути корисним для людей, які загалом зацікавлені в поглибленні власного розуміння цієї теми. Більше про NEON ви можете дізнатися на сторінці 20.
ЧОГО ОЧІКУВАТИ?
Цей посібник містить перевірені інструменти та методи, які допоможуть членам NEON, які прагнуть створити справді інклюзивні простори, протидіючи шкідливим формам поведінки (в тому числі власним), що підсилюють певні привілеї. Вміст посібника (який аж ніяк не є вичерпним!) походить з різних джерел і містить численні статті, корисні навички, поради щодо початку розмов про владу та привілеї, а також ідеї щодо використання вже наявних ресурсів для сприяння боротьбі за звільнення. Якщо ви знаєте активістів та борців за права людини поза межами спільноти NEON, які шукають допомоги в цьому питанні, цей посібник також для них. Цей посібник є початком розмови, а не її завершенням — його автори вітають пропозиції від будь-яких читачів, які мають практичні поради, що можна додати.
Для кого це?
Цей посібник призначений для людей, які прагнуть поглибити, поділитися та відкрити своє існуюче розуміння влади та привілеїв з іншими — будь то колеги, однодумці-активісти, друзі чи родичі. Ми сподіваємося випустити ще одне видання пізніше для тих, хто не знайомий з концепціями, викладеними тут, але бажає дізнатися більше.
ПРИМІТКА ЩОДО ДИСКОМФОРТУ
Дослідження влади та привілеїв може бути незручним або неприємним, коли це стосується ваших власних переваг. Це природно, і якщо ви не відступите від поставленого завдання, це відчуття може перетворитися на щось набагато позитивніше. Додаткові поради щодо подолання дискомфорту наведені на сторінці 21.
ВЛАДА І ПРИВІЛЕЇ
ЩО МИ РОЗУМІЄМО ПІД ПОТУЖНІСТЮ?
- Здатність або можливість робити щось або діяти певним чином.
-
Здатність або можливість керувати поведінкою або впливати на неї інші або перебіг подій.
Тут ми використовуємо слово «влада» для опису успадкованих та набутих здібностей і моделей поведінки, які допомагають людям впливати на свою спільноту та суспільство в цілому. Влада сама по собі є нейтральною. В абстрактному сенсі влада може як шкодити, так і зміцнювати спільноту, а іноді і те, і інше одночасно. Все залежить від того, як саме застосовується влада.
Активісти все частіше здатні визнавати і прагнуть зрозуміти свою власну силу, або її відсутність, і розуміють, як вони можуть використовувати її на благо створення інклюзивних спільнот.
- Коли ви говорите в групі, чи слухають вас? Чи створюєте ви простір для того, щоб слухати інших?
-
Коли ви пропонуєте нову ідею, чи розглядають її? Якщо хтось інший пропонує вам нову ідею, чи даєте ви їй шанс бути почутою?
-
Коли люди кажуть щось, з чим ви не згодні, чи слухаєте ви їх і чи призводить ваш підхід до цього до змін? Коли ви говорите щось, з чим інші не згодні, чи чують вони вас і чи призводить це до змін?
Для багатьох з нас розуміння влади та привілеїв буде питанням бачення обох сторін цього питання - як ми одночасно позбавлені влади та наділені владою соціальними структурами та глибоко вкоріненими культурами, і як ми можемо ставити інших у невигідне становище, водночас перебуваючи в невигідному становищі в інших контекстах.
ЩО МИ МАЄМО НА УВАЗІ ПІД ПРИВІЛЕЄМ?
Привілей означає сукупність переваг, які людина може успадкувати від народження та/або накопичити з часом.
Ці переваги не є вродженими — вони сформовані суспільством, в якому вони існують, і їх можна побачити скрізь, де існують нормалізовані відносини влади. Кожен має різні привілеї — ваші привілеї можуть бути пов'язані з вашою генетикою, вихованням, поточними обставинами або удачею. Деякі з них ми можемо контролювати, а деякі — ні.
Привілей також пов'язаний з контекстом - ви можете користуватися перевагами в одній культурі або соціальному середовищі, які легко можуть стати недоліками в інших.
Варто взяти урок з критичної расової теорії, частково для того, щоб зрозуміти привілеї білих, але й для того, щоб врахувати й інших. Ця теорія розглядає расизм як ендемічну частину суспільства, глибоко вкорінену в юридичному та культурному контексті, що означає, що він, як правило, виглядає нормальним. Офіційні проекти з забезпечення рівних можливостей можуть виправити крайні форми несправедливості, але мало що роблять для боротьби зі звичайними формами пригнічення. У такому контексті претензії на об'єктивність і 'меритократію' слугують прикриттям для нерівності.
ЧОМУ ВАЖЛИВО РОЗУМІТИ ВЛАДУ ТА ПРИВІЛЕЇ
Ми всі знаємо це палке почуття несправедливості – ми активісти та борці за права людини, це невід'ємна частина нашої діяльності. Громадські організації, профспілки, релігійні групи та НУО, членами яких багато з нас є або в яких працюємо, розуміють, що важливо викривати організації, які використовують свою владу для поганого поводження з людьми. Якщо ми не викриємо Міністерство внутрішніх справ або Shell, то хто це зробить?
Більш чітке уявлення про владу та привілеї допоможе нам виявити більше несправедливостей, з якими потрібно боротися. Щоб вирішити проблему, спочатку її потрібно побачити. Більше того, якщо завжди зосереджуватися на тому, що не так поза вашими організаціями та кампаніями, це означає, що проблемні структури влади в наших власних рухах, організаціях та групах часто залишаються без уваги. Ми є частиною несправедливої системи, і щоб не повторювати її, потрібно активно працювати. На щастя, ресурси та поради, які можуть нам у цьому допомогти, стали доступнішими, ніж будь-коли раніше, і, сподіваємося, цей посібник стане у нагоді як відправна точка.
Визнання несправедливості влади та привілеїв є безперервним процесом. Ми всі багато років пристосовувалися до нерівності, і для того, щоб кинути їй виклик, може знадобитися деякий час. Це не привід для зволікання, а скоріше виклик, щоб не зупинятися і звикнути до того, що усвідомлення влади та привілеїв стає повсякденним явищем. Якщо ви працюєте над цим особисто, ви можете вести щоденник, в якому записуватимете випадки, коли ви ненавмисно проявляєте сексизм, расизм, цисцентричний погляд, нерозуміння проблем інвалідності тощо. Навіть якщо це лише думки, повертайтеся до них і записуйте їх щодня. Якщо ви працюєте в групі, не обмежуйтеся одноразовим тренінгом з усвідомлення різноманітності, а заплануйте регулярні дискусії, під час яких ви просите колег поділитися прикладом, коли вони помітили прояв влади та привілеїв, а також прикладом чогось нового, що вони намагаються зробити, щоб вирішити цю проблему. З часу справи Стівена Лоуренса ми говоримо про інституційний расизм, а іноді й про інституційний сексизм, про те, як групи та організації можуть ненавмисно бути структуровані таким чином, що виключають, і можуть поступово реформуватися. Намагайтеся досягти позиції, коли ви визнаєте інституційні привілеї навколо себе, і намагайтеся перейти до інституційної обізнаності щодо влади.
Виправлення привілеїв в кінцевому підсумку означає створення нового виду свободи — феміністка Кей Лі Хейган підсумовує це для багатьох напрямків визвольного мислення, пояснюючи, як еволюція гендерних норм приносить користь:
Як для чоловіків, так і для жінок, хороші чоловіки можуть бути дещо неприємними в спілкуванні, оскільки вони зазвичай не поводяться так, як типові чоловіки; вони більше слухають, ніж говорять; вони аналізують свою поведінку та мотиви, активно вивчають жіночу реальність, пізнаючи жіночу культуру та слухаючи жінок.
Вони уникають використання жінок для опосередкованого вираження емоцій... Коли вони помиляються - а вони помиляються - вони звертаються до жінок за порадою і з вдячністю приймають критику. Вони практикують терпіння в умовах невизначеності, чекаючи, коли новий спосіб буття відкриє раніше не розглянуті альтернативи контролюючій та жорстокій поведінці. Вони втручаються в мізогінічну поведінку чоловіків, навіть коли жінок немає поруч, і вони наполегливо працюють над тим, щоб визнати та подолати свою власну поведінку.
Мабуть, найдивовижніше те, що хороші чоловіки усвідомлюють цінність феміністичної практики для себе і відстоюють її не тому, що це політично коректно, не тому, що хочуть сподобатися жінкам, і навіть не тому, що хочуть рівності для жінок, а тому, що розуміють: чоловічі привілеї заважають їм не тільки стати цілісними, справжніми людьми, а й пізнати правду про світ... Вони доводять, що чоловіки можуть змінитися.
Кей Лі Хейган у книзі «Бажання змін: чоловіки, маскулінність і кохання» Белл Гукс
| ЗДОРОВИЙ БІЛИЙ ГЕТЕРОСЕКСУАЛ
ЧОЛОВІК СЕРЕДНЬОГО КЛАСУ |
"У РОЛЬОВІЙ ГРІ, ВІДОМІЙ ЯК РЕАЛЬНЕ ЖИТТЯ, 'ПРЯМИЙ БІЛИЙ ЧОЛОВІК' Є НАЙНИЖЧИМ РІВНЕМ СКЛАДНОСТІ"."
ПЕРШІ КРОКИ
Якщо ви відчуваєте, що є єдиною людиною в організації або групі, яка переймається питаннями влади та привілеїв, це може бути дуже складно і викликати почуття самотності. Ось кілька способів розпочати процес, перш ніж занурюватися в складні розмови з тими, хто зараз має владу.
ЗНАЙДІТЬ СОЮЗНИКА
Хто найбільш відкритий до розмов на ці теми? Почніть з них — можливо, вони відчувають те саме, що й ви. Якщо вони обережні, але відкриті, знайдіть час, щоб поговорити про ваші спільні уявлення про владу та привілеї. Дослідження цього питання може призвести до більш глибокого союзу, який дозволить вам ділитися ідеями, підтримувати одне одного та разом змінювати культуру в цілому.
ЗБИРАННЯ ДАНИХ
Якщо були випадки, коли люди систематично зазнавали певних утисків, з'ясуйте обставини цього. Дізнайтеся про практику найму персоналу та з'ясуйте, як більшість людей ставиться до різноманітності. Чи є це болючим питанням? Чи вважають вони, що вже добре справляються з цим? Чи це не входить до їхнього поля зору? Ви можете відповідно сформувати свій підхід.
ВИКОРИСТОВУЙТЕ ІСНУЮЧІ ПРОЦЕДУРИ
Повідомте про свої занепокоєння представнику профспілки, організатору форуму персоналу або члену вашої групи, який має повноваження щодо встановлення порядку денного та сприяння. Дізнайтеся, яку структуровану підтримку вони можуть вам запропонувати.
РОЗПОЧАТИ ОБГОВОРЕННЯ ВСІЄЮ КОМАНДОЮ
Якщо ви впевнені, що можете порушити цю тему і запропонувати зустріч для обговорення питань влади та привілеїв у вашій кампанії, відділі чи організації, не вагайтеся! Проведення серії семінарів або бесід допоможе розвинути почуття спільної відповідальності та усвідомлення.
НАВИЧКИ ТА ПРАКТИКИ
Ось кілька практичних кроків, які ви та інші люди можете зробити, щоб вирішити проблеми, пов'язані з привілеями, у вашій сфері.
Для отримання додаткової інформації перегляньте статті за посиланнями.
АКТИВНЕ СЛУХАННЯ
'Протилежністю слухання є підготовка до виступу' — Форум трьох релігій.
Активне слухання – це навичка, при якій слухач мовчить, поки співрозмовник не закінчить говорити, а потім повторює йому те, що почув. Це допоможе підтвердити почуте і дозволить обом сторонам переконатися, що вони однаково зрозуміли суть розмови.
Активне слухання є ключовою практикою, яка дозволяє уникнути домінування певних голосів на засіданнях, семінарах тощо. Це чудова звичка, яку варто практикувати, якщо ви коли-небудь ловили себе на тому, що перебиваєте когось, а мовчазне слухання є хорошим способом завоювати довіру співрозмовника. Ось кілька статей, які допоможуть вам вдосконалити навички активного слухання:
*Активне слухання як міжособистісна навичка
http://www.skillsyouneed.com/ips/active-listening.html
*Чому 'активне слухання' зробить вас більш продуктивними і як це робити http://alifeofproductivity.com/active-listening-how-to-do-it
Сприяння
Фасилітація — це практика прийняття нейтральної позиції під час зустрічі або семінару з метою допомогти людям пройти процес разом і висловити думки та ідеї членів групи. Ставши фасилітатором, ви можете гарантувати, що кожен у залі матиме можливість взяти участь.
*Почніть дізнаватися більше про фасилітацію за допомогою цих чудових ресурсів від Насіння для змін
http://www.seedsforchange.org.uk/facilitationmeeting
РЕФЛЕКТИВНА ПРАКТИКА
Звичка обмірковувати свої слова та дії, аналізуючи подальший розвиток подій, і використовувати цей досвід для поліпшення своєї реакції на подібні ситуації в майбутньому.
* Що таке рефлексивна практика?
http://www.skillsyouneed.com/ps/reflective-practice.html
КРОК НАЗАД
Якщо ви маєте привілеї в динаміці групи, використовуйте їх, щоб дати можливість висловитися тим, хто зазвичай залишається непочутим. Наприклад, якщо ви перебуваєте в групі, де ви багато висловлювалися, а інші ще не мали нагоди це зробити, ви можете активно сказати: 'Я усвідомлюю, скільки я вже висловився, тому я відступлю на крок назад'. На вищому рівні це може означати відмову від пропозицій виступити на панельних дискусіях з нерепрезентативним складом учасників і запропонувати замість себе інших учасників.
БУТИ СОЮЗНИКОМ
Союзник – це не просто те, ким ти стаєш, це те, що ти робиш! Якщо ти активно протидієш утискам щодо маргіналізованих груп, з якими ти не ідентифікуєшся, ти практикуєш союзництво. Отже, вислуховувати когось, хто описує свою маргіналізацію, – це союзництво. Навчати себе про структурні утиски – це союзництво. Відмовлятися від можливостей, щоб дати дорогу недостатньо представленим людям, – це союзництво.
Наступні статті про те, як бути союзником, дуже корисні:
*** 5 порад Франчески Рамзі про те, як бути хорошим союзником**
http://www.bustle.com/articles/53103-franchesca-ramseys-5-tips-on-how-to-be-a-good-ally-pay-attention-privileged-people
30 способів стати кращим союзником
http://everydayfeminism.com/2014/01/30-ways-to-be-a-better-ally-in-2014
ДОГЛЯД ЗА СОБОЮ
Це, по суті, означає дати собі перепочинок – відключитися, на деякий час забути про труднощі та зайнятися тим, що приносить вам задоволення, хай навіть це буде щось короткочасне чи несерйозне. Втома та стрес призводять до хвороб, помилок та повного виснаження.
Наприклад, якщо ви працюєте над важливим терміновим завданням, пов'язаним із запланованою акцією, будь то невелика акція протесту чи великий марш, самодогляд може бути таким простим, як прогулянка на свіжому повітрі або обід із вашими колегами, які також перебувають у стресовому стані.
Ви, без сумніву, знаєте, що вам підходить. Продовжуйте приділяти цьому час, насолоджуйтеся цим і пам'ятайте, що 'турбота про себе — це не потурання своїм бажанням, а самозбереження, і це акт політичної боротьби' (Одрі Лурде).
Ви можете знайти корисні поради в цих статтях:
101 порада щодо догляду за собою: шпаргалка для більшої любові до себе
http://www.yourlifeyourway.net/2012/10/10/101-self-care-hacks-a-cheat-sheet-to-more-self-love
Боротьба з вигоранням активістів та турбота про себе
http://knowyourix.org/dealing-with/dealing-with-activist-burn-out-and-self-care
Кохання та афрофемінізм: 5 основних принципів самодогляду, якими повинен керуватися кожен активіст http://www.spectraspeaks.com/2013/05/love-and-afrofeminism-5-core-self-care-principles-every-activist-should-live-by
Профілактика та втручання у випадках вигорання
http://everydayfeminism.com/2014/02/burn-out
Самодопомога для активістів: збереження вашого найціннішого ресурсу
https://www.newtactics.org/conversation/self-care-activists-sustaining-your-most-valuable-resource
ДОГЛЯД ЗА СОБОЮ МАЄ БАГАТО РІЗНИХ ФОРМ
ЗЕРНОВІ БІГ
ВЗУТТЯ КОМП'ЮТЕРНІ РЕЛАКСАЦІЙНІ ІГРИ МУЗИКА
КОМПЛЕКТИ ШОКОЛАД АЛКОГОЛЬ БЕЗАЛКОГОЛЬНІ НАПОЇ
ЧАС ОФЛАЙН
АБО ВСЕ, ЩО ПОТРІБНО, ЩОБ ДОПОМОГТИ ВАМ РОЗСЛАБИТИСЯ!
Якості, які стануть вам у нагоді
ТЕРПІННЯ
Навчіться розпізнавати, коли вам важко вислуховувати проблеми інших, а потім навчіться керувати своєю реакцією. Важливо визнавати правомірність думок і почуттів інших людей, навіть якщо вони не збігаються з вашою точкою зору. По можливості намагайтеся не збивати розмову з курсу.
Збивання з колії для чайників
http://www.derailingfordummies.com
САМОСВІДОМІСТЬ
Ставлячи собі питання і аналізуючи спосіб взаємодії з іншими, ви отримуєте можливість підірвати традиційну динаміку влади.
*** Зіткнення з моїми привілеями: шлях до радикального самоусвідомлення**
http://wholeheartedmasculine.org/confronting-my-privilege
ДЕМОНСТРАЦІЯ СОЛІДАРНОСТІ
Ви, мабуть, часто чуєте слово 'солідарність' — це дія, коли ви стоїте пліч-о-пліч з іншими, борючись за справу, яка часто не стосується вас особисто, але яку ви цілком підтримуєте. Розуміння того, що означає бути солідарним з іншими, допоможе вам робити це краще.
*** Ви кажете, що солідарні, але чи знаєте ви, що це насправді означає?**
http://everydayfeminism.com/2015/08/standing-in-solidarity
СТІЙКІСТЬ
Всі ми час від часу робимо помилки, висловлюємо необдумані коментарі та підсилюємо негативні владні відносини. Ви будете викривати людей, і спочатку це буде незручно; можливо, іншим разом викриють вас, і це буде важко по-іншому, але навчившись коригувати свій підхід до викриття або викриття, ви зможете зробити суспільство справедливішим для всіх.
*Як поводитися, коли на тебе звертають увагу
http://blog.franchesca.net/post/58330894471/how-to-deal-with-being-called-out
4 речі, яких не варто робити, коли друг вас викриває
http://everydayfeminism.com/2013/11/silence-will-not-protect
ІНСТРУМЕНТИ ТА ТЕХНІКИ
Інструменти та методи, які ви можете використовувати для розуміння, протистояння та вирішення проблем, що виникають. Якщо у вас є що додати, повідомте нас — це лише верхівка айсберга!
ЦИКЛ ГНОБЛЕННЯ
Ви вже маєте уявлення про те, як ідентичність може працювати на вашу користь або проти вас, але можливо, що це все ще не зовсім зрозуміло вашим колегам і потребує більш детального аналізу. Чудовим інструментом для дослідження цього питання є цикл пригнічення — проста модель, яка є дуже актуальною для дискусій про владу та привілеї.
Результати Економічні, політичні та соціальні привілеї отримує домінуюча група цикл привілеїв Інтерналізовані привілеї та інституціоналізована влада дисбаланс пригнічення Домінуюча група вважає, що процеси та привілеї є їхнім правом, а поведінка, яка надає привілеї домінуючій групі та перешкоджає боротьбі, випливає з меншовартості підлеглої групи цикл пригнічення Результати Економічні, політичні та соціальні дефіцити пригнічують підлеглу групу
Наприклад, якщо ви хочете обговорити, чи повинні нові співробітники мати вищу освіту, ви можете скористатися цією моделлю, щоб з'ясувати, чому співробітники з дипломом відчувають дискомфорт при наймі людей, які підійшли до навчання по-іншому.
ОЙ/АЙ
Ця техніка використовується міжконфесійною благодійною організацією 3FF у своїй освітній діяльності. Ідея полягає в тому, щоб створити простір для людей (особливо молодих), де вони можуть досліджувати ідеї, навіть якщо їхня мова не є ідеально чутливою з першого разу. 'Ой' дозволяє комусь перефразувати те, що, як вони усвідомлюють, може бути образливим після того, як вони це сказали, а 'ай' позначає болючу реакцію на коментар.
Наприклад: Особа 1: 'Ой, я хотів би змінити формулювання, яке я використав, оскільки вважаю, що термін x чіткіше виражає мою думку'.'
Зверніть увагу, що ця техніка призначена для сприятливих просторів, де група пройшла процес узгодження основних правил (створення безпечного простору). Також передбачається, що люди висловлюються з добрими намірами і ображають інших випадково. Хоча це зазвичай справедливо для роботи 3FF з молоддю та в галузі освіти, в інших середовищах таке припущення може бути невірним.
ПОВЕДІНКА, ВПЛИВ, ПОЧУТТЯ, МАЙБУТНЄ (МОДЕЛЬ BIFF)
Простий спосіб поговорити з кимось про розбіжності або проблеми, які у вас з ним виникли, зосередившись на тому, як його поведінка вплинула на вас і як він може поводитися інакше наступного разу.
Поведінка: 'Коли ми зустрілися, щоб обговорити тактику, я помітив, що ти кілька разів перебивав мене».
Вплив:...поки не стало незручно і я перестав робити пропозиції.
Почуття:...Чесно кажучи, це мене дуже розчарувало.
Майбутнє:...Я хотів повідомити вам про це, щоб у майбутньому надання іншим можливості висловитися допомогло всім зберегти мотивацію для успішної реалізації цього проекту.'
Більше про BIFF тут:
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving issues/index.jsp
ТЕАТР ПРИГНІЧЕНИХ
Звучить драматично, але насправді це досить весело і дає учасникам можливість вчитися, розігруючи сценарії, а не розмовляючи, та визначити роль, яку відіграє мова тіла в динаміці влади.
Більше про Театр пригноблених читайте тут:
http://theforumproject.org/whatisto
АНАЛОГІЯ З ЛОЖКОЮ
Це ілюструє виклики, з якими стикаються у повсякденному житті люди з інвалідністю та хронічними захворюваннями. Ви даєте учаснику, скажімо, 12 ложок – кожна з них символізує обмежену кількість 'енергії' для звичайного дня. Запитайте їх, що вони запланували на завтра, і забирайте по одній ложці за кожну згадану ними діяльність, переконавшись, що вони починають з самого початку – від прокидання до сніданку.
Мета полягає в тому, щоб залишити трохи на наступний день, щоб вони могли залишатися активними - тому якщо у них закінчаться ложки, єдиний варіант для них - це відпочинок. Насправді для цього не потрібні ложки - для більшості людей достатньо метафори!
ВИКОРИСТОВУЙТЕ ТЕ, ЩО МАЄТЕ
Є речі, які ви можете зробити, використовуючи те, що вже маєте. Більш ефективне використання ваших ресурсів (фінансових та інших) сприяє подоланню нерівності як у повсякденних ситуаціях, так і в більш широкому масштабі — у вашій організації чи групі, у вашому русі і навіть у вашому колі друзів.
ЕНЕРГІЯ
Енергія є головним ресурсом, який ми маємо як активісти – ми покладаємося на неї, щоб пройти через періоди, коли у нас мало фінансування, мало можливостей, а іноді й мало мотивації. Це цінний ресурс, тож куди його витрачати?
Група місцевих активістів, які не мають фінансування, звертається з проханням про підтримку. Їм потрібні люди, які допоможуть їм зайняти будівлю, але будь-яка допомога буде вітатися. Ви застрягли в офісі, але виявляєте підтримку, публікуючи їхню петицію в Твіттері та поширюючи інформацію про їхню акцію на Facebook. Через кілька тижнів ви можете особисто підтримати іншу акцію.
Ви працюєте над двома проектами, але почуваєтеся недобре і хочете взяти перерву, щоб одужати. Ви продовжуєте підтримувати проект А, який потребує допомоги людини з вашими навичками. Ви тимчасово відходите від проекту Б, який, хоча вам і більше до душі, але в якому регулярно беруть участь багато людей з такими самими навичками, як і ви. Ви повернетеся до проекту Б пізніше.
ЧАС
Це не так вже й відрізняється від енергії. Деякі люди можуть мати таку ситуацію на роботі/в сім'ї, що у них майже не залишається вільного часу, але ті, хто має більше часу, мають привілей, який може підтримати інших.
- Група активістів опублікувала оголошення, в якому шукає фахівця в певній галузі політики, який би допоміг їм зрозуміти вплив урядової політики на їхню кампанію. У вас зараз спокійний період на роботі, тож ви маєте кілька годин, щоб ознайомитися з політикою та допомогти групі.
-
У вас є вільна субота, тому ви з другом плануєте провести її, відвідавши кілька музеїв. Напередодні ви дізнаєтеся, що біля парламенту відбудеться мітинг. Ви не хочете змінювати свої плани, але розумієте, що мітинг є важливим. Ви вирішуєте піти на мітинг, переконуєте друга приєднатися до вас і після мітингу провести кілька годин у музеї.
Існує багато громадських організацій, які працюють на волонтерських засадах з невеликим бюджетом і регулярно проводять акції протесту. Більш детальну інформацію можна знайти на їхніх веб-сайтах та сторінках у соціальних мережах. Серед таких організацій: UK Uncut, Sisters Uncut, Focus E15, Sweets Way Resists, Boycott Workfare, Disabled People Against Cuts, Reclaim the Power.
ГРОШІ
Якщо робота фінансується, запропонуйте групі, яка бере в ній участь, використовувати гроші таким чином, щоб сприяти справедливому розподілу влади та ресурсів.
- Якщо неможливо найняти додаткових співробітників для роботи над проектами, пов'язаними з рівністю, чи можна включити цю роботу в посадові інструкції існуючих співробітників?
-
Якщо вартість дуже привабливого місця проведення заходу призводить до підвищення цін на квитки, які заходи можна вжити для учасників, які не мають заробітної плати?
-
Якщо у вашій організації мало досвіду в галузі активізму, але є бажання його підтримувати, чи можна зробити фінансові внески на користь експертних фондів, таких як Edge Fund?
ПРОСТОРИ МАТЕРІАЛИ
Чи маєте ви фізичний простір та запасні матеріали, якими можете поділитися з групами, які, можливо, не мають багато грошей і дуже обмежений доступ до приміщень для зустрічей та організації заходів?
- Можливо, у вас є вільний стіл, який ви можете позичити тим, хто не має офісного приміщення, щоб вони могли ним користуватися кілька днів на тиждень, або конференц-зал, який можна забронювати на вечір.
Або, можливо, ви могли б надрукувати кілька листівок для громадської організації.
Слідкуйте за запитами у вашій мережі та пропонуйте допомогу, де це можливо.
ПРО ЦЕЙ ПОСІБНИК
Цей посібник був розроблений організацією New Economy Organisers Network (NEON), що базується у Великій Британії та має на меті зміцнити рух, який прагне замінити неолібералізм економікою, заснованою на соціальній та екологічній справедливості. NEON проводить навчальні курси, кампанії, програми політичної освіти, соціальні заходи, має список розсилки та багато іншого.
NEON складається з спільноти активістів, учасників кампаній та інших типів ініціаторів змін, і ця публікація була написана членами, які прагнуть поліпшити колективне розуміння нерівності в нашій діяльності та повсякденному житті. Боротьба з владою та привілеями є фундаментальною для проектів NEON, і ми працюємо над досягненням трьох широких цілей:
- Поінформування спільноти NEON про вплив влади та привілеїв у суспільстві.
***** Зміцнення спільноти NEON шляхом роботи над тим, щоб вона стала більш репрезентативною для суспільства.
- Підтримка членів спільноти NEON, які стикаються з пригнічувальними формами поведінки в рамках своїх кампаній та в суспільстві загалом і борються з ними.
NEON розпочав свою діяльність як проект Фонду нової економіки (NEF), але згодом перетворився на незалежну некомерційну організацію. Мережа координується невеликою командою співробітників, а проекти реалізуються у співпраці з членами та їхніми організаціями. Цей вступний посібник було написано у співпраці з NEF.
Якщо ви хочете долучитися до цієї роботи, зв'яжіться з нами:
Про цей посібник
Цей посібник був розроблений організацією New Economy Organisers Network (NEON), що базується у Великій Британії та має на меті зміцнити рух, який прагне замінити неолібералізм економікою, заснованою на соціальній та екологічній справедливості. NEON проводить навчальні курси, кампанії, програми політичної освіти, соціальні заходи, має список розсилки та багато іншого.
NEON складається з спільноти активістів, учасників кампаній та інших типів ініціаторів змін, і ця публікація була написана членами, які прагнуть поліпшити колективне розуміння нерівності в нашій діяльності та повсякденному житті. Боротьба з владою та привілеями є фундаментальною для проектів NEON, і ми працюємо над досягненням трьох широких цілей:
Інформування спільноти NEON про вплив влади та привілеїв
в суспільстві.
*^ Зміцнення спільноти NEON шляхом роботи над її вдосконаленням
представник суспільства.
*^ Підтримка членів спільноти NEON, які стикаються з проблемами та/або намагаються їх вирішити
пригноблюючі дії в рамках своїх кампаній та в суспільстві загалом.
NEON розпочав свою діяльність як проект Фонду нової економіки (NEF), але з того часу створив
як незалежна некомерційна компанія. Мережа координується невеликою командою співробітників.
з проектами, що реалізуються у співпраці з членами та їх організаціями. Цей вступний
Посібник написано у співпраці з NEF.
Якщо ви хочете долучитися до цієї роботи, зв'яжіться з нами:
Корисні посилання
Ось список статей, блогів та відео, які мають члени NEON.
виявилися корисними для обговорення влади та привілеїв. Їх можна використовувати
щоб поглибити власні знання з певного питання, але вони також дійсно
зручно поділитися з іншими, з якими ви розмовляєте про привілеї.
Це не вичерпний перелік, який постійно доповнюється — поділіться своїми відкриттями, і ми
додайте їх!
Веб-сайти
Наступні веб-сайти є мрією кожної самосвідомої людини. Вони містять велику кількість
статей та ресурсів для всіх, хто прагне краще зрозуміти владу та привілеї.
Повсякденний фемінізм - веб-сайт, присвячений боротьбі з усіма формами дискримінації та
пригноблення з використанням інтерсекційного фемінізму в США та за їх межами.
http://everydayfeminism.com
Фонд Edge - організація, яка намагається змінити спосіб фінансування кампаній. Вони
маю довгий список літератури про владу та привілеї.
http://edgefund.org.uk/resources/campaigning
Медіа-диверсифікація - організація, заснована з метою боротьби з расизмом у ЗМІ та його подолання
відсутність різноманітності – вони регулярно публікують статті про структурне пригнічення.
http://mediadiversified.org
Слово на літеру «Ф» - веб-сайт, що прагне створити спільноту шляхом обговорень навколо
сучасний фемінізм у Великій Британії.
http://www.thefword.org.uk/about
Трансформація, OpenDemocracy - описаний як ‘Де любов зустрічається із соціальною справедливістю’, цей
веб-сайт має спеціальний розділ, присвячений інтерсекціональності.
https://www.opendemocracy.net/freeform-tags/intersectionality
Про дискомфорт
4 неприємні думки, які можуть виникнути у вас, коли ви стикаєтеся зі своїми привілеями [текст]
http://everydayfeminism.com/2015/01/uncomfortable-thoughts-privilege
Дискомфорт від привілеїв: чому вам потрібно з цим змиритися [текст]
http://feminspire.com/privilege-discomfort-why-you-need-to-get-the-fuck-over-it
Посібник з того, як відчувати дискомфорт через расу [текст]
http://www.huffingtonpost.com/fiona-teng/guide-to-getting-uncomfor_b_6310340.html
СТАТТІ З ПЕРЕТИНОВОЮ АКТУАЛЬНІСТЮ
Просте вправа, що демонструє привілеї [карикатура]
http://www.buzzfeed.com/nathanwpyle/this-teacher-taught-his-class-a-powerful-lesson-
про-привілей#.gdyQAXq9K
Як керувати привілеями [карикатура]
http://www.robot-hugs.com/privilege
Як бути союзником [відео]
https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM
Як вибачитися, коли тебе викрили [відео]
https://www.youtube.com/watch?v=C8xJXKYL8pU
Звернення: менш одноразовий спосіб притягнення один одного до відповідальності [текст]
‘Коли я бачу проблемну поведінку від когось, хто пов'язаний зі мною, хто відданий
деяким речам, якими я є, я хочу вірити, що ми можемо пройти через це і
незалежно від того, яка помилка була допущена. Я уявляю собі “залучення” як практику залучення людей
повернути тих, хто від нас відійшов’.’
http://www.blackgirldangerous.org/2013/12/calling-less-disposable-way-holding-
відповідальний
Коли бути ‘союзником’ стає проблематичним [текст]
‘Бути союзником — це не статус’.’
http://everydayfeminism.com/2013/11/things-allies-need-to-know
Як вирішувати конфлікти, використовуючи модель «Поведінка, Вплив, Почуття, Майбутнє» [текст]
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving_issues/index.jsp
Бетмен: як очікування змінюють нас: епізод серіалу «Це американське життя» [аудіо]
Чи можуть очікування інших людей щодо вас змінити те, на що ви здатні фізично? Алікс Шпігель і Лулу
Міллер з нової радіопрограми та подкасту NPR Невидимість дослідити це питання – а саме,
вони досліджують те, що здається неможливим: чи можуть очікування людей змінити те, чи
сліпий може бачити.
http://www.thisamericanlife.org/radio-archives/episode/544/batman
Фонд Edge: моделі розподілу влади [текст]
Приклади збалансованого фінансування громадських організацій, з детальною інформацією про процеси, що
організації та активісти раніше працювали разом на взаємовигідних умовах.
http://edgefund.org.uk/resources/models-of-power-sharing
Киріархія 101: ми більше не боремося лише з патріархатом [текст]
http://everydayfeminism.com/2014/04/kyriarchy-
Як говорити про привілеї з кимось, хто не знає, що це таке [текст]
http://everydayfeminism.com/2012/12/how-to-talk-to-someone-about-privilege
13 вражаючих фотографій, які показують, наскільки виснажливо щодня стикатися з дискримінацією [текст]
http://mic.com/articles/122928/13-stunning-photos-capture-how-exhausting-it-is-dealing-
з мікроагресією
ON Здатність
Інклюзивна мова для написання про інвалідність [текст]
https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-communication/inclusive-language-
слова, які слід використовувати та уникати при написанні про інвалідність--
Кінець Scope Ресурси кампанії «Незручність» [текст і відео]
http://www.scope.org.uk/About-Us/awkward/Why-is-Scope-running-this-campaign
Інструменти онлайн-доступності [текст]
http://www.bbc.co.uk/accessibility
10 причин відмовитися від мови, що дискримінує людей з інвалідністю [текст]
http://www.huffingtonpost.com/rachel-cohenrottenberg/doing-social-justice-
thou_b_5476271.html
7 способів підтримати друзів, коли вони мають проблеми з психічним здоров'ям [текст]
http://wire.novaramedia.com/2015/06/7-ways-to-support-friends-when-theyre-mentally-
нездоровий
Соціальна модель інвалідності [текст]
http://www.ukdpc.net/site/images/library/Social%20Model%20of%20Disability2.pdf
ON Вік
Щоденна дискримінація за віком [текст]
http://www.ageuk.org.uk/Documents/en-GB/For-
professionals/Research/Everyday%20Age%20Discrimination%20(2005)_pro.pdf
Розповіді літніх людей про дискримінацію, виключення та відторгнення [текст]
http://www.open.ac.uk/hsc/__assets/dh4bwtxdy7tqjqvhe2.pdf
Літні жінки: чи забуло суспільство цінувати їх? [текст]
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2013/apr/22/older-women-society-value-them
Клас ON
Це не "вони" — це ми! [текст]
‘Один радикально налаштований друг з робітничого класу спробував приєднатися до корпоративної групи з глобалізації... Він незабаром пішов звідти.
огида. Цікаво, чи члени групи зрозуміли, чому він пішов. Ось чому:
http://www.classmatters.org/2006_07/its-not-them.php
На тарілці: коротка історія про привілеї [карикатура]
http://www.vagabomb.com/This-Comic-Will-Forever-Change-the-Way-You-Look-at-
Привілей
Відгуки від учасників кампанії: як бути союзником [текст]
За класовими питаннями
Ставте відносини на перше місце http://www.classmatters.org/resources/tips/relationships.php
Менше говори, більше слухай http://www.classmatters.org/resources/tips/listen.php
Не дозволяйте почуттю провини зробити вас дурним http://www.classmatters.org/resources/tips/guilt.php
Тримайся, http://www.classmatters.org/resources/tips/hang_in.php
Підтримайте проблеми робітничого класу http://www.classmatters.org/resources/tips/issues.php
Слідкуйте за своєю мовоюhttp://www.classmatters.org/resources/tips/language.php
Використовуйте свої привілеї http://www.classmatters.org/resources/tips/privilege.php
Будьте трохи скромнішими http://www.classmatters.org/resources/tips/humility.php
Відпустіть контроль http://www.classmatters.org/resources/tips/let_go.php
Визнайте обмеження, з якими стикаються інші http://www.classmatters.org/resources/tips/constraints.php
ON Гендер + +
Зліт і падіння Дефолт-мена [текст]
http://www.newstatesman.com/culture/2014/10/grayson-perry-rise-and-fall-default-man
Як гендер впливає на досвід роботи [текст]
http://www.newrepublic.com/article/119239/transgender-people-can-explain-why-women-
не-просувайте-роботу
Чоловіки, які пояснюють речі [текст]
Походження терміна ‘mansplaining’
http://articles.latimes.com/2008/apr/13/opinion/op-solnit
Що повинні робити жінки, щоб їх почули [текст]
‘Чоловіки перебивають жінок, говорять замість них і не враховують їхній внесок у дискусію».
з дивовижною регулярністю. Ось як жінки повинні реагувати’
http://www.rolereboot.org/culture-and-politics/details/2014-05-10-simple-words-every-
дівчина-навчання
Трансщо? Поради для союзників [текст]
http://transwhat.org/allyship
Боріться з патріархатом, організовуючи свою діяльність [текст]
http://beautifultrouble.org/principle/challenge-patriarchy-as-you-organize/
35 практичних інструментів для чоловіків для продовження феміністичної революції [текст]
http://pamelaclark.tumblr.com/post/87113711124/35-practical-tools-for-men-to-further-
феміністка
ON Race
Білий привілей: розпакування невидимого рюкзака [текст]
Ця стаття зараз вважається класичною серед антирасистських педагогів.
http://www.nymbp.org/reference/WhitePrivilege.pdf
Зворотний расизм (Страх перед коричневою планетою) [відео]
Амер Рахман: “Найпопулярніший відгук, який я отримую про цей кліп, — це: 'Я намагався пояснити...».
це своєму другові або колезі протягом багатьох років – а тепер я просто надсилаю їм ваше відео”.”
https://www.youtube.com/watch?v=dw_mRaIHb-M
Різниця між культурним обміном та культурною апропріацією [текст]
Мультикультурні суспільства в різній мірі впливають на культури, з яких вони запозичують. Але
Скільки? Чи є вживання суші формою культурної апропріації, якщо ви не з Японії? Що
про західні тенденції, що проникають в інші культури? Ця стаття надає інформацію про те, як
привілеї та контекст впливають на ці питання:
http://everydayfeminism.com/2013/09/cultural-exchange-and-cultural-appropriation
Білий антирасизм: жити спадщиною [текст]
Що означає "білий антирасист"? Як почуття провини може стати на заваді? І про що йдеться в усіх цих розмовах?
про "кольорову сліпоту"? Громадські активісти діляться своїми думками та проливають світло на
поняття комфорту, влади, привілеїв та ідентичності.
http://www.tolerance.org/supplement/white-anti-racism-living-legacy
Чому білі люди панікують, коли їх звинувачують у расизмі [текст]
http://www.alternet.org/culture/why-white-people-freak-out-when-theyre-called-out-
про-расу
10 простих способів, як білі люди можуть долучитися до боротьби з повсякденним расизмом [текст]
http://everydayfeminism.com/2014/09/non-racist-white-person
10 речей, які кожен повинен знати про верховенство білої раси [текст]
http://www.alternet.org/civil-liberties/10-things-everyone-should-know-about-white-
верховенство
ПРО сексуальність
Як бути союзником гетеросексуалів на робочому місці [текст]
http://www.stonewall.org.uk/documents/straight_allies_2.pdf
Як гетеросексуали можуть виявити підтримку ЛГБТ [текст]
http://www.siue.edu/lgbt/ally.shtml
Queer 101 — все про секс, сексуальність та гендер [мультфільм]
http://www.roostertailscomic.com/comic/queer-101-third-edition
Ресурси GLAAD для союзників [текст]
http://www.glaad.org/resources/ally
Ukrainian 
English 
Portuguese (Brazil) 
Portuguese (Portugal) 
French 
Spanish 
German 
Italian 
Swedish 
Japanese 
Hungarian 
Finnish 
Danish 
Dutch 
Russian 
Chinese 
Welsh