Стилі конфлікту
Люди зазвичай мають свій улюблений спосіб вирішення конфліктів. Жоден з них не є кращим за інший, і можливо мати більше одного стилю. П'ять основних стилів включають: Уникнення, суперництво, пристосування, компроміс і співпраця. Пройдіть тест і дізнайтеся, яку стратегію ви використовуєте найчастіше!
Права: CC-BY
Написано
Корінь Катбертсон (2021)
Реджинальд Адкінс (2006)
Джоан Вагнер (редактор 2018)
Кетрін Пайн, Брайан Хейден, Наташа Раскон (редактори 2016)
Зображення від
Тім Мосхолдер
Пов'язані ресурси
Вступ до ресурсів з конфліктної стійкості
Подолання незручних ситуацій є поширеним і важливим викликом для більшості людей. Люди можуть навчитися справлятися з неприємностями та реагувати на них таким чином, щоб сприяти збереженню цілісності та...
Процедура клірингу
Кліринг призначений для вирішення конфлікту між двома особами. Кліринг корисний, коли відносини з кимось стають напруженими або напруженими, а ваші думки і почуття щодо...
Співчуття до проблемної поведінки
Виховання співчуття до складної поведінки може включати речі, які на перший погляд здаються складними, наприклад, розмови або конфлікти, які можуть викликати дискомфорт. Подолання дискомфорту часто є частиною будь-якого перехідного періоду...
Культура зворотного зв'язку
Культура зворотного зв'язку є фундаментальним аспектом переходу до конфліктної стійкості та більш співпраці в груповій культурі. В ідеалі вона сприяє самосвідомості, співпраці, навчанню та конфліктній стійкості в групах. Зворотний зв'язок...
Вступ – Співчутливе спілкування + Ресурси
Співчутливе спілкування може включати паузи, щоб уявити, як ваші слова можуть бути сприйняті і вплинути на тих, хто їх чує. Це має на меті підвищити емпатію і співчуття до...
Надання та отримання зворотного зв'язку
Цей посібник має на меті допомогти людям більш вміло надавати зворотний зв'язок та максимально ефективно використовувати будь-який отриманий зворотний зв'язок. Менш важливі теми можна швидко обговорити, використовуючи конструктивний зворотний зв'язок...
Принципи миру
Такий підхід до конфліктної стійкості наголошує на створенні умов для миру, а не на очікуванні, поки виникне необхідність у вирішенні конфлікту. Які умови сприяють благополуччю, гармонії та стійкості? Які умови дозволяють конфліктам...
Переосмислення конфлікту
Не всі конфлікти обов'язково є негативними. Багато конфліктів можуть мати позитивні або творчі наслідки. Деякі з найкращих ідей або найміцніші стосунки виникають саме в результаті конфліктних ситуацій. Конфлікт...
Ділитися невдачами та святкувати їх
У часи невизначеності та заворушень помилки та невдачі можуть бути досить поширеними. Ідеально, перехід у культурі групи переосмислить невдачу як щось, що може трапитися, як частину буття...
Навчання TNi з конфлікту
Конфліктна стійкість полягає не стільки у вирішенні конфлікту після його виникнення, скільки у створенні культури взаємозв'язку та співпраці в групі. Це зменшує частоту та гостроту складних конфліктів. ...