Принципи та практики боротьби з гнобленням

Якщо ти прийшов, щоб допомогти мені, то ти марнуєш свій час. Але якщо ти прийшов, бо твоє звільнення пов'язане з моїм, то давай працювати разом.

- Лайла Вотсон

Походження

Відколи існує гноблення, люди працюють над тим, щоб покласти йому край. В останні десятиліття в США Центр горців та Народний інститут виживання і не тільки - це дві організації, які взяли на себе ініціативу у боротьбі проти расизму та за колективне визволення. Ця робота поглиблюється з кожним роком, з'являються нові колективи і розвиваються нові практики.

Активістські групи іноді припускаються помилки, вважаючи, що кидати виклик пригнобленню (несправедливому використанню влади або повноважень) - це те, що вони роблять природно; що ми є антиутискуючими лише через наш намір покінчити з репресивними структурами. На жаль, ситуація набагато складніша, і ми часто ігноруємо цю складність на свій страх і ризик.

Наші репресивні дії применшують нас, розділяють нас і перешкоджають нашій здатності організовувати широкі визвольні рухи.

Ми соціалізувалися в культурах, заснованих на численних формах і шарах гноблення, що часто призводить до того, що ми ненавмисно увічнюємо дегуманізуючу поведінку, ситуації та структури. Наші гнобительські дії применшують нас, розділяють нас і перешкоджають нашій здатності організовувати широкі визвольні рухи.

З метою побудови світу, вільного від домінування, ми пропонуємо для обговорення наступні принципи та практики, сподіваючись, що вони можуть стати міцним фундаментом для просування нашої роботи та поглиблення наших міжособистісних стосунків

Принципи

• Влада і привілеї можуть відігравати деструктивну роль у нашій груповій динаміці. Задля всезагального блага ми повинні протистояти словам і діям, які маргіналізують, виключають чи дегуманізують інших.

• Ми можемо визначити способи, якими влада і привілеї діють, лише тоді, коли ми усвідомлюємо і прагнемо зрозуміти, як верховенство білої раси, патріархат, класовість, гетеросексуальність та інші вкорінені системи гноблення впливають на всіх нас.

• Поки ми не будемо чітко віддані практиці боротьби з пригнобленням, всі форми пригноблення будуть продовжувати розділяти і послаблювати наші рухи.

• Розвиток практик протидії пригнобленню - це робота на все життя (див.: ПРИНЦИП: Зміна - єдина константа). Жодного воркшопу не достатньо для того, щоб переосмислити нашу соціалізацію в культурі, побудованій на численних формах пригноблення.

• Діалог, дискусія та рефлексія - це деякі з інструментів, за допомогою яких ми долаємо пригноблюючі ставлення, поведінку та ситуації в наших групах. Робота з протидії пригнобленню вимагає активного слухання, незахищеності та шанобливого спілкування.

Особисті практики

• Вимагайте від себе бути сміливо чесними та відкритими, готовими ризикувати та бути вразливими, щоб протистояти расизму, сексизму, гомофобії, трансфобії та іншим гнобительським динамікам.

• Якщо ви стали свідком, жертвою або учасником зловживання владою чи пригноблення, реагуйте на це настільки активно, наскільки дозволяє ситуація, один на один або з кількома союзниками, пам'ятаючи, що метою є заохочення позитивних змін.

• Оскаржуйте поведінку, а не людину. Будьте чутливими і сприяйте відкритому діалогу.

• Коли хтось пропонує критику в деспотичній формі, сприймайте її як подарунок, а не як напад. Дайте людям право на презумпцію невинуватості.

• Будьте готові втратити друга, але намагайтеся не "викидати" людей, які помиляються. Допоможіть їм взяти на себе відповідальність за відшкодування збитків за свою поведінку і будьте готові пробачити їх у відповідь.

• Візьміть на себе чорну роботу, яка часто лягає на плечі жінок, особливо темношкірих. Сюди входить робота з приготування їжі, прибирання, облаштування, прибирання, телефонні дзвінки, електронна пошта, ведення нотаток, допоміжна робота, відправлення пошти.

• Зрозумійте, що ви будете відчувати дискомфорт, коли зіткнетеся зі своєю участю в пригнобленні, і усвідомте, що це необхідна частина процесу. Ми повинні підтримувати один одного і бути м'якими один з одним у цьому процесі

• Не відчувайте провини, відчувайте відповідальність. Бути частиною проблеми не означає, що ви не можете бути активною частиною її вирішення.

• Приділяйте час та енергію для побудови здорових стосунків, як особистих, так і політичних.

Організаційні практики

• Виділіть час для фасилітованих дискусій про дискримінацію та пригнічення.

• Встановіть цілі проти пригнічення та постійно оцінюйте, чи досягаєте ви їх.

• Створювати можливості для людей розвивати навички та практики протидії пригніченню.

• Сприяти розвитку егалітарної групи, надаючи пріоритет обміну навичками та справедливому розподілу ролей, обов'язків і визнання.

• Поважайте різні стилі лідерства та спілкування.

• Не змушуйте історично маргіналізованих людей робити щось через приналежність до пригнобленої групи (символізм); ґрунтуйтеся на їхній роботі, досвіді та навичках.

• Візьміть на себе колективне зобов'язання притягувати кожного до відповідальності за свою поведінку, щоб організація була безпечним і сприятливим місцем для всіх.

Описана тут робота, з часом вивчена багатьма вчителями, адаптована з "Принципів і практик боротьби з пригнобленням" Лізи Фітіан, яка, в свою чергу, скомпонована з "Принципів і практик боротьби з расизмом" RiseUp DAN-LA, "Подолання чоловічого пригноблення" Білла Мойєрса та FEMMAFESTO, організованого жіночою групою у Філадельфії.