Konfliktstilar
Människor har ofta ett sätt att hantera konflikter på som de föredrar. Inget är överlägset något annat, och det är möjligt att ha mer än en stil. Fem viktiga stilar är bland annat: Undvika, konkurrera, tillmötesgå, kompromissa och samarbeta. Gör testet och ta reda på vilken strategi du använder mest!
Licens: CC-BY
Skrivet av
Root Cuthbertson (2021)
Reginald Adkins (2006)
Joan Wagner (redaktör 2018)
Katherine Pine, Bryan Hayden, Natasha Rascon (redaktörer 2016)
Bild av
Tim Mossholder
Relaterade resurser
Introduktion till resurser för konfliktmotståndskraft
Att hantera obekväma situationer är en vanlig och viktig utmaning för de flesta människor. Individer kan lära sig att hantera och reagera på störningar eller motgångar på sätt som underlättar integritet och...
Clearingförfarande
En uppgörelse syftar till att lösa en konflikt mellan två personer. Uppgörelser är till hjälp när relationen till någon känns upphetsad eller spänd, och dina tankar och känslor om...
Medkänsla för utmanande beteende
Att odla medkänsla för utmanande beteenden kan innefatta saker som till en början kan verka svåra, såsom samtal eller konflikter som kan kännas obekväma. Att hantera obekväma situationer är ofta en del av alla typer av övergångar...
Feedbackkultur
En feedbackkultur är en grundläggande aspekt i övergången till konflikthantering och en mer samarbetsinriktad gruppkultur. Idealiskt sett främjar den självmedvetenhet, samarbete, lärande och konflikthantering i grupper. Feedback...
Introduktion – Medkännande kommunikation + resurser
Medkännande kommunikation kan innebära att man tar en paus för att föreställa sig hur de ord man säger kan uppfattas av och påverka dem som hör dem. Syftet är att öka empati och medkänsla för...
Erbjuda och ta emot feedback
Denna guide syftar till att hjälpa individer att ge feedback på ett mer skickligt sätt och att dra maximal nytta av den feedback de får. Mindre ämnen kan diskuteras snabbt med hjälp av konstruktiv feedback....
Fredsprinciper
Denna strategi för konfliktmotståndskraft betonar vikten av att skapa förutsättningar för fred snarare än att vänta tills konfliktlösning behövs. Vilka förutsättningar främjar välbefinnande, harmoni och motståndskraft? Vilka förutsättningar gör det möjligt för konflikter att...
Omformulera konflikter
Alla konflikter behöver inte vara negativa. Många konflikter kan ha positiva eller generativa möjligheter. Några av de bästa idéerna, eller de starkaste relationerna, uppstår ur konfliktsituationer. Konflikt...
Dela och fira misslyckanden
I tider av osäkerhet och oro kan misstag och misslyckanden vara ganska vanliga. En förändring i gruppkulturen kommer helst att omdefiniera misslyckanden som något som sannolikt kommer att inträffa, en del av att vara...
TNis lärandeprocess med konflikter
Konfliktresiliens handlar mindre om att lösa en konflikt efter att den uppstått och mer om att skapa en sammanhållande och samarbetsinriktad gruppkultur. Detta minskar frekvensen och allvarlighetsgraden av svåra konflikter. ...
We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
English English 
Portuguese (Brazil)
Portuguese (Portugal)
French
Spanish
German
Italian
Swedish
Japanese
Hungarian
Finnish
Danish
Dutch
Ukrainian
Russian
Chinese
Welsh