Principer och praxis för bekämpning av aggression

Om du har kommit för att hjälpa mig slösar du bort din tid. Men om du har kommit för att din befrielse hänger ihop med min, låt oss då arbeta tillsammans.

- Lila Watson

Ursprung

Så länge det har funnits förtryck har människor arbetat för att få slut på det. Under de senaste decennierna i USA är Highlander Center och People's Institute for Survival and Beyond två av de organisationer som har tagit ledningen i arbetet med att avskaffa rasism och bygga kollektiv befrielse. Detta arbete fördjupas varje år genom att nya kollektiv uppstår och nya metoder utvecklas.

Aktivistgrupper gör ibland misstaget att anta att det är naturligt för dem att utmana förtryck (orättfärdig maktutövning eller auktoritet), att vi i sig är antiförtryckare bara för att vi har för avsikt att avskaffa förtryckande strukturer. Tyvärr är situationen mycket mer komplex, och vi ignorerar ofta denna komplexitet på egen risk.

Våra förtryckande handlingar förminskar oss, splittrar oss och hämmar vår förmåga att organisera breda, frigörande rörelser.

Vi har socialiserats i kulturer som bygger på flera olika former och överlappande lager av förtryck, vilket ofta leder till att vi oavsiktligt vidmakthåller avhumaniserande beteenden, situationer och strukturer. Våra förtryckande handlingar förminskar oss, splittrar oss och hämmar vår förmåga att organisera breda, frigörande rörelser.

För att bygga en värld fri från dominans föreslår vi följande principer och metoder för diskussion i hopp om att de kan utgöra en solid grund för att främja vårt arbete och fördjupa våra mellanmänskliga relationer

Läror

• Makt och privilegier kan spela ut sin roll i vår gruppdynamik på ett destruktivt sätt. För allas bästa måste vi utmana ord och handlingar som marginaliserar, utesluter eller avhumaniserar andra.

• Vi kan bara identifiera hur makt och privilegier utspelar sig när vi är medvetna om och engagerade i att förstå hur vit överhöghet, patriarkat, klassamhälle, heterosexism och andra inbäddade förtryckssystem påverkar oss alla.

• Så länge vi inte har ett tydligt engagemang för att bekämpa förtryck kommer alla former av förtryck att fortsätta att splittra och försvaga våra rörelser.

• Att utveckla metoder för att motverka förtryck är ett livslångt arbete (se: PRINCIP: Förändring är det enda konstanta). Det räcker inte med en enda workshop för att vi ska lära oss att inte längre socialiseras in i en kultur som bygger på flera olika former av förtryck.

• Dialog, diskussion och reflektion är några av de verktyg som vi använder för att övervinna förtryckande attityder, beteenden och situationer i våra grupper. Arbete mot förtryck kräver aktivt lyssnande, icke-försvar och respektfull kommunikation.

Personliga rutiner

• Utmana dig själv att vara modigt ärlig och öppen och villig att ta risker och göra dig sårbar för att kunna ta itu med rasism, sexism, homofobi, transfobi och andra förtryckande dynamiker direkt.

• När du bevittnar, upplever eller begår ett maktmissbruk eller förtryck ska du ta itu med det så proaktivt som situationen tillåter, antingen på tu man hand eller tillsammans med några allierade, och komma ihåg att målet är att uppmuntra till positiv förändring.

• Utmana beteendet, inte personen. Var lyhörd och främja en öppen dialog.

• När någon ger kritik i ett förtryckande sammanhang, se det som en gåva snarare än en attack. Låt tvivlet komma människor till godo.

• Var beredd att förlora en vän, men försök att inte "kasta bort" människor som gör bort sig. Hjälp dem att ta ansvar för att gottgöra sitt beteende och var beredd att förlåta dem i gengäld.

• Ta på dig det grovarbete som ofta faller på kvinnor, särskilt färgade kvinnor. Detta inkluderar matlagning, städning, förberedelser, städning, telefonsamtal, e-post, anteckningar, supportarbete och utskick.

• Förstå att du kommer att känna obehag när du konfronteras med din del i förtrycket, och inse att detta är en nödvändig del av processen. Vi måste stödja varandra och vara varsamma med varandra i denna process.

• Känn dig inte skyldig, känn dig ansvarig. Att vara en del av problemet betyder inte att du inte kan vara en aktiv del av lösningen.

• Lägga tid och energi på att bygga sunda relationer, både personliga och politiska.

Organisatoriska metoder

• Avsätt tid för diskussioner om diskriminering och förtryck.

• Sätt upp mål mot förtryck och utvärdera kontinuerligt om du uppfyller dem eller inte.

• Skapa möjligheter för människor att utveckla färdigheter och metoder för att motverka förtryck.

• Främja en jämlik grupputveckling genom att prioritera delad kompetens och en rättvis fördelning av roller, ansvar och erkännande.

• Respektera olika ledarskaps- och kommunikationsstilar.

• Låt inte historiskt marginaliserade personer göra saker på grund av att de tillhör en förtryckt grupp (tokenism), utan basera det på deras arbete, erfarenhet och kompetens.

• Gör ett kollektivt åtagande att hålla alla ansvariga för sitt beteende så att organisationen kan vara en säker och utvecklande plats för alla.

Det arbete som beskrivs här, som vi lärt oss med tiden av många lärare, är hämtat från "Anti-Oppression Principles & Practices" av Lisa Fithian, som i sin tur är en sammanställning av "Anti-Racism Principles and Practices" av RiseUp DAN-LA, "Overcoming Masculine Oppression" av Bill Moyers och FEMMAFESTO av en kvinnoförening i Philadelphia.