Принципы и практика борьбы с репрессиями

Если вы пришли, чтобы помочь мне, вы зря тратите время. Но если вы пришли, потому что ваше освобождение связано с моим, то давайте работать вместе.

- Лайла Уотсон

Истоки

Как только существовало угнетение, люди работали над тем, чтобы положить ему конец. В последние десятилетия в США Центр Highlander и Народный институт выживания и других организаций возглавили работу по искоренению расизма и построению коллективного освобождения. Эта работа углубляется с каждым годом, появляются новые коллективы и развиваются новые практики.

Активистские группы иногда совершают ошибку, полагая, что противостоять угнетению (несправедливому применению силы или власти) - это то, что они делают естественно; что мы по своей сути являемся антиугнетателями только из-за нашего намерения покончить с угнетающими структурами. К сожалению, ситуация гораздо сложнее, и мы часто игнорируем эту сложность в ущерб себе.

Наши угнетательские действия умаляют нас, разделяют нас и препятствуют нашей способности организовывать широкие освободительные движения.

Мы социализировались в культурах, основанных на многочисленных формах и перекрывающих друг друга слоях угнетения, что часто приводит к тому, что мы непреднамеренно закрепляем дегуманизирующие модели поведения, ситуации и структуры. Угнетение умаляет нас, разделяет нас и препятствует нашей способности организовать широкие освободительные движения.

Чтобы построить мир, свободный от господства, мы предлагаем для обсуждения следующие постулаты и практики, надеясь, что они могут стать прочным фундаментом для продвижения нашей работы и углубления наших межличностных отношений

Тенеты

• Власть и привилегии могут проявляться в нашей групповой динамике разрушительным образом. Ради всеобщего блага мы должны противостоять словам и действиям, которые маргинализируют, исключают или дегуманизируют других.

• Мы можем определить, как проявляются власть и привилегии, только если осознаем и стремимся понять, как господство белой расы, патриархат, классовость, гетеросексизм и другие укоренившиеся системы угнетения влияют на всех нас.

• Пока мы не будем четко придерживаться практики борьбы с угнетением, все формы угнетения будут продолжать разделять и ослаблять наши движения.

• Развитие практик борьбы с угнетением - это работа на протяжении всей жизни (см. ПРИНЦИП: Изменение - единственная константа). Ни один семинар не может быть достаточным для того, чтобы отучить нас социализироваться в культуре, построенной на многочисленных формах угнетения.

• Диалог, обсуждение и размышление - это одни из инструментов, с помощью которых мы преодолеваем угнетающее отношение, поведение и ситуации в наших группах. Работа по борьбе с угнетением требует активного слушания, отказа от обороны и уважительного общения.

Личные практики

• Бросьте себе вызов, будьте смело честны и открыты, готовы идти на риск и делать себя уязвимыми, чтобы с головой окунуться в борьбу с расизмом, сексизмом, гомофобией, трансфобией и другими проявлениями угнетения.

• Если вы стали свидетелем, участником или виновником злоупотребления властью или угнетения, реагируйте на это так активно, как позволяет ситуация, - один на один или с несколькими союзниками, помня о том, что цель - способствовать позитивным изменениям.

• Оспорьте поведение, а не человека. Проявляйте чуткость и способствуйте открытому диалогу.

• Если кто-то предлагает критику в угнетающих рамках, воспринимайте ее как подарок, а не как нападение. Дайте людям возможность усомниться.

• Будьте готовы потерять друга, но старайтесь не "выбрасывать" людей, которые оступились. Помогите им взять на себя ответственность за исправление своего поведения и будьте готовы простить их в ответ.

• Возьмите на себя тяжелую работу, которая часто ложится на плечи женщин, особенно цветных. Сюда входит приготовление пищи, уборка, подготовка к работе, уборка, телефонные звонки, электронная почта, ведение записей, вспомогательная работа, рассылка писем.

• Поймите, что вы будете испытывать дискомфорт, сталкиваясь со своей ролью в угнетении, и осознайте, что это необходимая часть процесса. Мы должны поддерживать друг друга и быть мягкими друг с другом в этом процессе

• Не чувствуйте себя виноватым, чувствуйте себя ответственным. Быть частью проблемы не означает, что вы не можете активно участвовать в ее решении.

• Вкладывайте время и энергию в построение здоровых отношений, как личных, так и политических.

Организационные практики

• Выделите время для проведения дискуссий на тему дискриминации и угнетения.

• Ставьте перед собой цели по борьбе с угнетением и постоянно оценивайте, достигаете ли вы их.

• Создать возможности для развития у людей навыков и практики борьбы с угнетением.

• Содействуйте эгалитарному развитию группы, уделяя первостепенное внимание совместному использованию навыков и справедливому распределению ролей, обязанностей и признания.

• Уважайте различные стили руководства и общения.

• Не заставляйте исторически маргинализированных людей делать что-то из-за их угнетенной группы (токенизм); основывайтесь на их работе, опыте и навыках.

• Возьмите на себя коллективное обязательство требовать от каждого ответственности за свое поведение, чтобы организация стала безопасным и благоприятным местом для всех.

Изложенная здесь работа, которую со временем выучили многие учителя, адаптирована из "Принципов и практики борьбы с угнетением" Лизы Фитиан, которая сама была составлена из "Принципов и практики борьбы с расизмом" RiseUp DAN-LA, "Преодоления угнетения мужского пола" Билла Мойерса и FEMMAFESTO женской группы в Филадельфии.