Princípios e práticas antiopressão

Se veio para me ajudar, está perdendo seu tempo. Mas se veio porque sua libertação está ligada à minha, então vamos trabalhar juntos.

- Lila Watson

Origens

Desde que existe opressão, as pessoas estão trabalhando para acabar com ela. Nas últimas décadas, nos EUA, o Highlander Center e o People's Institute for Survival and Beyond são duas das organizações que assumiram a liderança no trabalho para desfazer o racismo e construir a liberação coletiva. Esse trabalho se aprofunda a cada ano com o surgimento de novos coletivos e a evolução de novas práticas.

Os grupos de ativistas às vezes cometem o erro de presumir que desafiar a opressão (o exercício injusto do poder ou da autoridade) é o que eles fazem naturalmente; que somos inerentemente antiopressivos apenas por causa de nossa intenção de acabar com as estruturas opressivas. Infelizmente, a situação é muito mais complexa e, muitas vezes, ignoramos essa complexidade por nossa conta e risco.

Nossas ações opressivas nos diminuem, nos dividem e inibem nossa capacidade de organizar movimentos emancipatórios de base ampla.

Fomos socializados em culturas fundadas em múltiplas formas e camadas sobrepostas de opressão, muitas vezes nos levando a perpetuar inadvertidamente comportamentos, situações e estruturas desumanizantes. Nossas ações opressivas nos diminuem, nos dividem e inibem nossa capacidade de organizar movimentos emancipatórios de base ampla.

Para construir um mundo livre de dominação, propomos para discussão os seguintes princípios e práticas, esperando que eles possam fornecer uma base sólida para o avanço de nosso trabalho e o aprofundamento de nossos relacionamentos interpessoais

Princípios

• O poder e o privilégio podem se manifestar de forma destrutiva em nossa dinâmica de grupo. Para o bem de todos, devemos desafiar as palavras e ações que marginalizam, excluem ou desumanizam os outros.

• Só podemos identificar as maneiras pelas quais o poder e o privilégio se manifestam quando estamos conscientes e comprometidos em entender como a supremacia branca, o patriarcado, o classismo, o heterossexismo e outros sistemas de opressão incorporados afetam a todos nós.

• Enquanto não estivermos claramente comprometidos com a prática antiopressão, todas as formas de opressão continuarão a dividir e enfraquecer nossos movimentos.

• O desenvolvimento de práticas antiopressão é um trabalho para toda a vida (consulte: PRINCÍPIO: A mudança é a única constante). Nenhum workshop isolado é suficiente para desaprender nossa socialização em uma cultura construída sobre múltiplas formas de opressão.

• O diálogo, a discussão e a reflexão são algumas das ferramentas por meio das quais superamos atitudes, comportamentos e situações opressivas em nossos grupos. O trabalho de combate à opressão requer escuta ativa, não-defensividade e comunicação respeitosa.

Práticas pessoais

• Desafie-se a ser corajosamente honesto e aberto, e esteja disposto a assumir riscos e a se tornar vulnerável para enfrentar o racismo, o sexismo, a homofobia, a transfobia e outras dinâmicas opressivas.

• Quando testemunhar, vivenciar ou cometer um abuso de poder ou opressão, aborde-o da forma mais proativa que a situação permitir, seja individualmente ou com alguns aliados, tendo em mente que o objetivo é incentivar mudanças positivas.

• Questione o comportamento, não a pessoa. Seja sensível e promova o diálogo aberto.

• Quando alguém fizer uma crítica em uma estrutura opressiva, trate-a como um presente em vez de um ataque. Dê às pessoas o benefício da dúvida.

• Esteja disposto a perder um amigo, mas tente não "jogar fora" as pessoas que cometem erros. Ajude-as a assumir a responsabilidade de reparar seu comportamento e esteja disposto a oferecer o perdão em troca.

• Assumir o trabalho pesado que geralmente recai sobre as mulheres, especialmente as mulheres de cor. Isso inclui o trabalho de cozinhar, limpar, preparar, arrumar, telefonemas, e-mails, fazer anotações, realizar trabalho de apoio, enviar correspondências.

• Entenda que você sentirá desconforto ao enfrentar sua parte na opressão e perceba que essa é uma parte necessária do processo. Devemos apoiar uns aos outros e ser gentis uns com os outros nesse processo

• Não se sinta culpado, sinta-se responsável. Ser parte do problema não significa que você não possa ser uma parte ativa da solução.

• Contribuir com tempo e energia para construir relacionamentos saudáveis, tanto pessoais quanto políticos.

Práticas organizacionais

• Dedicar tempo a discussões facilitadas sobre discriminação e opressão.

• Estabeleça metas contra a opressão e avalie continuamente se está cumprindo-as ou não.

• Criar oportunidades para que as pessoas desenvolvam habilidades e práticas de combate à opressão.

• Promova o desenvolvimento igualitário do grupo, priorizando o compartilhamento de habilidades e uma divisão equitativa de funções, responsabilidades e reconhecimento.

• Respeitar os diferentes estilos de liderança e comunicação.

• Não force pessoas historicamente marginalizadas a fazer coisas por causa de seu grupo oprimido (tokenismo); baseie-se no trabalho, na experiência e nas habilidades delas.

• Assumir o compromisso coletivo de responsabilizar todos por seu comportamento, de modo que a organização possa ser um local seguro e acolhedor para todos.

O trabalho delineado aqui, aprendido ao longo do tempo com muitos professores, foi adaptado de "Anti-Oppression Principles & Practices" (Princípios e práticas antiopressão) de Lisa Fithian, ele próprio compilado de "Anti-Racism Principles and Practices" (Princípios e práticas antiracismo) da RiseUp DAN-LA, "Overcoming Masculine Oppression" (Superando a opressão masculina) de Bill Moyers e o FEMMAFESTO de um grupo de afinidade de mulheres na Filadélfia.