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Recursos: Trabalhar em comunidade

Como os grupos se desenvolvem

A maior parte dos grupos tende a desenvolver-se de forma muito semelhante, passando por fases de formação, de tempestade, de normalização e, depois, de potencial desempenho. Todas estas fases têm possibilidades e desafios. É...
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Projectos de mudança de energia - Ctrl-Shift

Como parte do projeto Transition Together no Reino Unido, fornecemos financiamento de parceria para projectos protótipo que se centravam em formas inovadoras de mudar o poder local em Inglaterra. Existem...
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Estilos de conflito

Normalmente, as pessoas têm uma forma preferida de lidar com os conflitos. Nenhum é superior ao outro e é possível ter mais do que um estilo. Cinco estilos principais incluem:...
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Governação partilhada e trabalho com consentimento

Este guia explica como os Círculos tomam decisões utilizando a governação baseada no consentimento. Explica os papéis dos facilitadores e secretários, que ajudam as reuniões a decorrer sem problemas e garantem que as decisões estão alinhadas com os objectivos do grupo...
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Recursos de introdução à resiliência em caso de conflito

A resolução de situações incómodas é um desafio comum e importante para a maioria das pessoas. Os indivíduos podem aprender a lidar e a responder a perturbações ou adversidades de forma a facilitar a integridade e...
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Guia das redes regionais

A Transição tem-se desenvolvido em todo o mundo, em muitas comunidades diferentes, com necessidades e ambientes culturais distintos. Em alguns destes locais, os grupos de Transição juntaram-se para formar...
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O guia essencial para fazer a transição

A Transição é uma experiência social em curso, um movimento de comunidades que se juntam para reimaginar e reconstruir o nosso mundo através de um processo de criação de uma cultura humana saudável. É um movimento que...
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Do esgotamento ao equilíbrio: Fazer e Ser

Os seres humanos movem-se naturalmente entre períodos de Fazer e Ser; atividade e descanso; gastar energia e reabastecer-se; aprender e integrar-se. Ambos são importantes; o excesso de qualquer um deles pode ser problemático. ...
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Respeitar o "sim" e o "não

Dizer "sim" a uma coisa - como cuidar de si próprio ou outra prioridade de trabalho - pode significar dizer "não" a outra coisa - tão pequena como responder a uma mensagem de texto ou...
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Tarefa-Processo-Relação

Muitos grupos concentram-se principalmente na realização de tarefas e poderiam dedicar mais tempo aos processos e às relações. Pode ser difícil encontrar um bom equilíbrio. A forma como as coisas são feitas é...
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O Sistema Nervoso Humano

O sistema nervoso humano evoluiu para passar a maior parte do seu tempo num estado de envolvimento social (e pequenas quantidades de tempo numa resposta ao stress). Este é o...
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