Principes en praktijken voor anti-onderdrukking

Als je gekomen bent om mij te helpen, dan verdoe je je tijd. Maar als je gekomen bent omdat jouw bevrijding verbonden is met de mijne, laat ons dan samenwerken.

- Lila Watson

Oorsprong

Zolang er onderdrukking is geweest, hebben mensen gewerkt om er een eind aan te maken. In de afgelopen decennia zijn in de VS het Highlander Center en het People's Institute for Survival and Beyond twee van de organisaties die het voortouw hebben genomen in het ongedaan maken van racisme en het opbouwen van collectieve bevrijding. Dit werk verdiept zich elk jaar met het ontstaan van nieuwe collectieven en nieuwe praktijken.

Activistische groepen maken soms de fout om aan te nemen dat het uitdagen van onderdrukking (de onrechtvaardige uitoefening van macht of gezag) iets is wat ze van nature doen; dat we inherent anti-onderdrukkend zijn, alleen vanwege onze intentie om onderdrukkende structuren op te heffen. Helaas is de situatie veel complexer en we negeren die complexiteit vaak op eigen risico.

Onze onderdrukkende acties verkleinen ons, verdelen ons en remmen ons vermogen om brede, emancipatoire bewegingen te organiseren.

We zijn gesocialiseerd in culturen die gebaseerd zijn op meerdere vormen en overlappende lagen van onderdrukking, waardoor we vaak onbedoeld ontmenselijkend gedrag, situaties en structuren in stand houden. Onze onderdrukkende acties verkleinen ons, verdelen ons en remmen ons vermogen om brede, emancipatoire bewegingen te organiseren.

Om een wereld zonder dominantie op te bouwen, stellen we de volgende uitgangspunten en praktijken ter discussie in de hoop dat ze een solide basis kunnen bieden om ons werk te bevorderen en onze interpersoonlijke relaties te verdiepen

Tenets

• Macht en privileges kunnen in onze groepsdynamiek op destructieve manieren tot uiting komen. Voor het welzijn van iedereen moeten we woorden en daden die anderen marginaliseren, uitsluiten of ontmenselijken, uitdagen.

• We kunnen alleen de manieren waarop macht en privileges spelen identificeren als we bewust en toegewijd zijn om te begrijpen hoe witte suprematie, patriarchaat, klassisme, heteroseksisme en andere ingebedde systemen van onderdrukking ons allemaal beïnvloeden.

• Totdat we duidelijk toegewijd zijn aan de praktijk van anti-onderdrukking, zullen alle vormen van onderdrukking onze bewegingen blijven verdelen en verzwakken.

• Het ontwikkelen van anti-onderdrukkingspraktijken is levenslang werk (zie: PRINCIPE: Verandering is de enige constante). Geen enkele workshop is voldoende om onze socialisatie af te leren binnen een cultuur die gebaseerd is op meervoudige vormen van onderdrukking.

• Dialoog, discussie en reflectie zijn enkele van de middelen waarmee we onderdrukkende houdingen, gedragingen en situaties in onze groepen kunnen overwinnen. Werken tegen onderdrukking vereist actief luisteren, niet-defensief zijn en respectvolle communicatie.

Persoonlijke praktijken

• Daag jezelf uit om moedig eerlijk en open te zijn, en bereid om risico's te nemen en jezelf kwetsbaar op te stellen om racisme, seksisme, homofobie, transfobie en andere onderdrukkende dynamieken frontaal aan te pakken.

• Wanneer je getuige bent van machtsmisbruik of onderdrukking, of dit meemaakt of begaat, pak het dan zo proactief aan als de situatie toelaat, één op één of met een paar bondgenoten, waarbij je in gedachten houdt dat het doel is om positieve verandering aan te moedigen.

• Daag het gedrag uit, niet de persoon. Wees gevoelig en bevorder een open dialoog.

• Als iemand kritiek geeft in een onderdrukkend kader, behandel het dan als een geschenk in plaats van een aanval. Geef mensen het voordeel van de twijfel.

• Wees bereid om een vriend te verliezen, maar probeer mensen die het verprutsen niet "weg te gooien". Help hen verantwoordelijkheid te nemen om hun gedrag te herstellen en wees bereid om in ruil daarvoor vergeving te schenken.

• Neem het zware werk op je dat vaak op vrouwen neerkomt, vooral op vrouwen van kleur. Dit omvat het werk van koken, schoonmaken, opzetten, opruimen, bellen, e-mailen, notities maken, ondersteunend werk doen, mailings versturen.

• Begrijp dat je je ongemakkelijk zult voelen als je jouw aandeel in de onderdrukking onder ogen ziet, en besef dat dit een noodzakelijk onderdeel van het proces is. We moeten elkaar steunen en mild zijn voor elkaar in dit proces.

• Voel je niet schuldig, voel je verantwoordelijk. Deel uitmaken van het probleem betekent niet dat je geen actief deel van de oplossing kunt zijn.

• Tijd en energie steken in het opbouwen van gezonde relaties, zowel persoonlijk als politiek.

Organisatorische praktijken

• Tijd besteden aan discussies over discriminatie en onderdrukking.

• Stel anti-onderdrukkingsdoelen en evalueer voortdurend of je ze al dan niet haalt.

• Mogelijkheden creëren voor mensen om anti-onderdrukkingsvaardigheden en -praktijken te ontwikkelen.

• Bevorder egalitaire groepsontwikkeling door prioriteit te geven aan het delen van vaardigheden en een eerlijke verdeling van rollen, verantwoordelijkheden en erkenning.

• Respecteer verschillende stijlen van leiderschap en communicatie.

• Dring historisch gemarginaliseerde mensen niet op om dingen te doen vanwege hun onderdrukte groep (tokenisme); baseer het op hun werk, ervaring en vaardigheden.

• Maak een collectieve afspraak om iedereen verantwoordelijk te houden voor zijn gedrag, zodat de organisatie voor iedereen een veilige en koesterende plek kan zijn.

Het werk dat hier geschetst wordt, in de loop der tijd geleerd van vele leraren, is aangepast van "Anti-Oppression Principles & Practices" door Lisa Fithian, zelf samengesteld uit de "Anti-Racism Principles and Practices" door RiseUp DAN-LA, "Overcoming Masculine Oppression" door Bill Moyers, en de FEMMAFESTO door een vrouwengroep in Philadelphia.