移行を行うための必須ガイド

ガイド

PDFドキュメント

コミュニティで働く

グローバル

トランジションは現在進行中の社会実験であり、健全な人間文化を創造するプロセスを通じて、私たちの世界を再考し、再構築するために集まったコミュニティの運動である。トランジションは、あなたも参加できるムーブメントだ。刺激的で、前向きで、進化し続けるこのムーブメントに、ここにたどり着いたのなら、それはあなたが求めているものなのかもしれない。トランジションの取り組みを訪れて興奮した人も、特定のプロジェクトを念頭に置いている人も、あるいは『Demain』や『In Transition 2.0』といった映画を見て触発され、そろそろ何かやってみようと思った人も（その通りだ）、このビギナーズガイドが手助けしてくれる。では、最初の質問から始めましょう。

pdfファイルをダウンロード

目次『トランジションを行うためのエッセンシャル・ガイド』は、地域社会がトランジション・イニシアチブを開始し、発展させるための包括的なリソースである。

内容

エッセンシャル・ガイド・トゥ・ドゥー・トランジション』は、コミュニティがトランジション・イニシアチブを開始し、発展させるのに役立つようデザインされた包括的なリソースである。世界50カ国でトランジションを支援してきた10年以上の経験をもとに、トランジション運動の概要と、それを成功させるためのプロセスや活動について概説している。
トランジションネットワーク

ガイドの主な特徴

7つの必須要素このガイドでは、トランジションを地域社会に根付かせるために不可欠な7つの要素を紹介している：
健全なグループ：グループが協力し合うことの重要性を強調する。
ビジョン：コミュニティが共創したい未来を想像することを奨励する。
地域社会への参加：トランジションを地域社会に根付かせるために、友人や自然な味方以外の関係を築くことを強調する。
ネットワークとパートナーシップ：トランジションを実現するために、地域社会の他の人々と協力することの価値を強調する。
実践的プロジェクト：地域社会を変え、トランジション（移行）を構築するような感動的なプロジェクトの開発に重点を置く。
運動の一部：他のトランジショナーとつながり、そこから学び、刺激を受けることを奨励する。
振り返って祝う：成果を振り返り、その違いを祝うことを提唱する。

灯台は島中を駆け回って船を探したりしない。
アン・ラモット

なぜこのビギナーズガイドなのか？

私たちは現在、50カ国以上の町や都市、村、施設において、トランジションを実現するグループを10年以上にわたって支援してきました。私たちは、何がうまくいき、何がうまくいかないかについて、かなり明確な考えを持っており、それをみなさんと共有することで、みなさんができるだけ早く、できるだけ効果的な活動を行えるようにしたいと考えています。

私たちは、「トランジション（移行）」を行う、あるいは行っているグループを支援するために、多くのリソースを作成しました。このビギナーズガイドでは、あなたが住んでいる場所で並外れたことをするための旅を始めるにあたって必要なものすべてを紹介します。これはあなたのトランジション・スターターパックだと思ってください。

それを手にし、走り出し、驚くべきことを成し遂げる。

いくつかの数字

このガイドは、50カ国、1,400のコミュニティでトランジションを実現してきた10年の経験に基づく：

64ページ

1 トランジション・ヘルスチェック

トランジションを成功させるために必要な7つの要素

すべてのミーティングが持つべき3つの「キーパー

1 「マジックナンバー

グループの多様性を確保するための7つの要素

良いお祝いのための11のヒント

団体生活の5つのステージ

実践的なプロジェクト37のアイデア

トランジションへようこそ

トランジションは現在進行中の社会実験であり、健全な人間文化を創造するプロセスを通じて、私たちの世界を再考し、再構築するために集まったコミュニティの運動である。トランジションは、あなたも参加できるムーブメントだ。インスピレーションにあふれ、前向きで、進化し続けるこのムーブメントに、あなたも参加してみませんか？トランジションの取り組みを訪れて興奮した人も、特定のプロジェクトを念頭に置いている人も、あるいは『Demain』や『In Transition 2.0』といった映画を見て触発され、そろそろ何かやってみようと思った人も（その通りだ）、このビギナーズガイドが手助けしてくれるだろう。では、最初の質問から始めましょう。

上の写真トランジション・タウン・トゥーティングの "フード・フェスティバル "は、都会におけるローカルフードの意味を再考する年に一度のお祭り。

トランジションとは何か？

トランジションは、2005年以来、成長を続けている運動である。トランジションとは、地域社会が直面する大きな課題に取り組むために、地元で立ち上がることである。コミュニティが一丸となることで、共に解決策を生み出すことができる。トランジションは、自己、他者、そして自然とのつながりに焦点を当てた、思いやりのある文化を育もうとするものである。彼らは経済を取り戻し、起業家精神を刺激し、仕事を再構築し、自分自身を鍛え直し、つながりと支援の網を編んでいる。勇気ある会話が交わされ、並外れた変化が展開されている。

彼らの体験談のいくつかを、順を追って紹介しよう。このアプローチは、今や50カ国以上に広がり、町、村、都市、大学、学校など、何千ものグループで行われています。このアプローチが広まる重要な方法のひとつは、感動的なストーリーを語ることです。私たちは、あなたがインスピレーションを感じて参加してくださることを願っています。

なぜですか？

トランジションに参加する理由はさまざまだ：

- 隣人を知る

- 今、そして将来の世代のために、世界に変化をもたらしていると実感すること

- 自己や他者、周囲の自然から感じる断絶感を克服する。

というのも、世界の巨大な課題は、ローカルな規模で取り組めば、より扱いやすく感じられるからだ。

- あらゆる新しいプロジェクト、企業、投資機会を促進する。

- 新しいスキルを学ぶ

- 自分たちの居場所で、より人生を豊かにするストーリーを作り上げていると感じること。

- 他の人々や自然界、そして自分の周りで起きている歴史的でエキサイティングな出来事とのつながりを感じること。

- それが "正しいこと "だと感じているからだ。

- なぜなら、彼らは政治によって権利を奪われたと感じており、自分たちを取り巻く世界に影響を与えることができるという感覚を取り戻したいと思っているからだ

原則

以下は、私たちの行動指針であるいくつかの原則である：

二酸化炭素の排出量を削減し、化石燃料への依存度を大幅に減らし、貴重な資源を賢く利用することが急務であり、私たちのすべての行動の最前線にあります。

私たちは包括性と社会正義を推進します。私たちの社会で最も恵まれない人々や力のない人々は、燃料や食料価格の上昇、資源不足、異常気象によって最も大きな影響を受ける可能性があります。私たちは、社会のあらゆる集団が、健康で、持続可能な生計を立てて生活できる機会を増やしたいと考えています。

私たちは補完性を採用する。すなわち、適切なレベルでの自己組織化と意思決定である。トランジション・モデルの意図は、意思決定を中央集権化したり、管理したりすることではなく、むしろ、最も適切で、実践的で、力を与えるレベルで実践されるように、すべての人と協力することである。

私たちはバランスに注意を払います。緊急でグローバルな課題に対応する中で、個人やグループは、開放的で、つながりがあり、創造的であるよりも、ストレスを感じたり、閉鎖的で、追い込まれたりすることになりかねません。私たちは、忙しく物事をこなしている時とのバランスをとるために、内省、祝賀、休養の場を設けます。私たちは、頭、手、心を働かせ、協力的で信頼できる関係を築くことができるような、さまざまな働き方を探求します。

私たちは実験的で学習的なネットワークの一員です：トランジションは、リアルタイムのグローバルな社会実験です。ネットワークの一員であることは、互いの経験や見識を生かしながら、より迅速かつ効果的に変化を生み出すことができることを意味します。私たちは、成功だけでなく失敗も認め、そこから学びたいと考えています。大胆になり、新しい生き方や働き方を見つけ出そうとしても、最初からうまくいくとは限りません。私たちは自らのプロセスをオープンにし、フィードバックを積極的に求め、積極的に応えていきます。

トランジションは草の根運動であり、各コミュニティが主体的にプロセスを進めることで、アイデアを迅速かつ広く、効果的に取り入れることができる。トランジションは場所によって様々な様相を呈しますが、私たちはその多様性を無益に束縛するのではなく、むしろ奨励したいと考えています。

私たちは協力し、相乗効果を探します：トランジションのアプローチは、コミュニティとして協力し、私たちの集合的な才能を解き放ち、個人としてよりも大きな影響を共に与えることです。トランジション運動の枠を超えて、創造的で強力なパートナーシップを構築する機会を探し、プロジェクト間のつながりを見つけ、オープンな意思決定プロセスを作り、人々がつながりを持てるようなイベントや活動をデザインし、協力的な文化を発展させていきます。

私たちは、前向きなビジョンと創造性を育みます。私たちの第一の焦点は、物事に反対することではなく、前向きな可能性を開発し、促進することです。私たちは、クリエイティブな方法で人々を巻き込み、彼らが望む未来を想像することを奨励しています。新しいストーリーを生み出すことは、楽しみながら成功を祝うことと同様に、このビジョン作りの仕事の中心をなすものです。

頭、心、そして手

トランジションを成功させるには、これらのバランスを見つけることだ：

頭：私たちは入手可能な最善の情報と証拠に基づいて行動し、より良い生き方を見つけるために私たちの集合知を活用します。

ハート：私たちは思いやりをもって仕事をし、感情的、心理的、人間関係的、社会的な側面に価値を置き、注意を払う。

手：私たちはビジョンとアイデアを具体的な現実に変え、実践的なプロジェクトを開始し、私たちが暮らす場所に新しく健全な経済を構築し始める。

さあ、始めようじゃないか。

1.健康グループ

協力し合う方法を学ぶ

コミュニティ・エネルギー・プロジェクト、地域通貨、野心的なフード・プロジェクトなど、トランジションから生まれた素晴らしいプロジェクトを見て、人々はしばしば魔法がかかったと思い込む。しかし、どのようなプロジェクトであれ、成功の中心は健全なグループである。健全なグループを作ることは、学校でも、ほとんどの職場でも教わることはない。そのためには、私たちが持っていないような一連のスキルやツールが必要なのだ。そこで私たちはこの10年間、効果的な意思決定、栄養のあるミーティングやイベントの成功、燃え尽き症候群の回避、健全な対立の回避、長期的なメンバーの維持に必要な信頼関係、思いやり、思いやりに基づいたグループ文化の共同創造をサポートする様々なリソースを作成してきました。

クリスタル・パレス・フード・マーケットを結成したクリスタル・パレス・トランジション・タウンのメンバー：「子どもたちには、これが普通だと思って育ってほしい」。写真：ジョナサン・ゴールドバーグジョナサン・ゴールドバーグ

コミュニティ・エネルギー・プロジェクトや地域通貨、野心的なフード・プロジェクトなど、トランジションから生まれた素晴らしいプロジェクトを見て、人々はそれが魔法で起こったと思いがちだ。

健全なグループを作るということは、学校でも教わらないし、ほとんどの職場でも教わらない。そこで私たちは、グループがどのように発展していくのか、意思決定をする能力、ミーティングを成功させる能力、グループに人を集め続ける能力、やっていることを文書化する能力、対立を管理する能力などを明確に理解できるよう、健全なグループに関する資料を数多く作成しました。

「私たちが集まると、みんながみんなを養っているような雰囲気になる。みんなが耳を傾け、誰かが別のアイデアを思いつく。集団の興奮、集団のひらめき、集団の知識、集団の利益のために集まっているようなものだ。スリルを感じることができる。

エミリアーノ・ムニョス、ポルティージョ・エン・トランシシオン、スペイン

食事は、グループの文化を形成するための古くからの方法である。ハンガリーのトランジション・イン・アクション・ユース・エクスチェンジで、イタリア人参加者のアンドレアはピザ作りの技術をグループのみんなに披露した。写真：Hajnal Fekete

トランジション・ネットワークのリソース

https://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/7essential-ingredients/healthy-groups/、健全なグループを作り、維持し、意思決定を行うためのガイドや、ミーティングのためのインナー・トランジション・アクティビティをご覧ください。

集団生活の段階

1965年、ブルース・タックマンはグループの発展には4つの段階があることを示唆した。どの段階であれ、あなたのグループで起こっていることを理解するのに役立つはずだ。

成形

この段階ではすべてが素晴らしく感じられる。空気は可能性に満ちているし、みんな仲良くやっている。自分たちのグループは素晴らしいと思う。他のグループを見て、なぜあんなに苦労しているのだろうと思うかもしれない！しかし、このようにうまくいっているのは、まだグループ文化に合意しておらず、意見の相違や不一致を避けようとしているからだ。この段階で重要なのは、あなたのグループです：

- 時間をかけて、本当に顔を合わせ、互いの話に耳を傾ける。

- お互いをよく知る。各人がどのようなストレスを感じているのか、何に関心があるのか、考えや感情を共有するのが得意なのか。

- グループがうまく機能するための仕組みに合意する

特に意思決定に関して、グループの合意を作る。

- ただがむしゃらにやるのではなく、そのことに注意を払うことが、同じように、いやそれ以上に重要であることを認識する。

ストリーミング

しばらくすると、緊張が生じたり、口論が起こったり、責任ある役割を担ってきた人々が異議を唱えられたりするかもしれない。特に対立を好まない人々にとっては、物事が対立し、不快で、動揺するように感じられるかもしれない。しかし、これは重要な段階であり、もしあなたのグループがこの段階を乗り越えることができれば、その結果、より強く、よりレジリエントになるでしょう。

何が起こっているかというと、グループ内に十分な信頼があり、人々がお互いに異議を唱えたり、意見をぶつけたりできると感じられる段階に達したということです。グループはこの段階で失敗することが多いが、これは必要不可欠なことであり、あなたのグループがどのように活動すべきかを模索しているのである：

- 聞き上手

- 中立的なファシリテーター

- 繰り返す："私が聞いたのは..."

- 忍耐

- 目的の共有

この段階では、何人かが去るかもしれないが、それは構わない。プロセスや仕組みの必要性を最も痛感するのはこの時期である。

ノルミング

この段階では、どのように協力し合うかについて合意に達し、役割分担が明確化され、体制やミーティングの手順が合意される。人間関係は、結成段階とはまったく異なるレベルまで深まっている。この段階では、グループのメンバー全員が、グループの目標を成功させるために働く責任とコミットメントを共有する方向に進む。この段階をうまく進めるために役立つものには、次のようなものがある：

- 退団者を尊重する：これは誰にとってもうまくいくとは限らない。もし人々が退団を選ぶのであれば、

彼らがグループにもたらしたものすべてを称える適切な方法を見つける。

- それは起こっている。グループがひとつになり、うまく機能しているという感覚だ。

喪に服す思いを演じる

このようなときこそ、グループの人生において、自分たちが始めたプロジェクトが失敗したり、グループの進化が効果的に行われずに人々がグループから離れていったり、ここで示した順序通りに物事が簡単に進んだりすることを、自分たち自身が感じるのはまれなことかもしれない！あなたは、ある理由か互いの理由で停止していることに気づくだろう。あなたの規範は、あなたのグループの有能さと別のものです。例えば、このようなストーミングの終わりには、一人ひとりが自分の役割や任務を明確にし、やる気を示すことが重要です。

一人または複数の人が脱退した場合、新しい人が参加したときに、あなたはまた、その機会をマークすることを心に留めておく必要があります：食事を失うことなく、誰が参加したかを共有する。https://Make、これらのステージの人たちが感じたかもしれない不一致を話し、健全なグループの一部であるtransitionnetwork.org/resources/groups-develop cultureが何であるかを理解するための、より詳しい説明を読むことができる。達成したことは、インフォシート/定期的に祝われ、お互いに協力し合うことを楽しんでいる。

グループに残される可能性のある資産を引き継ぐ方法について合意する必要があるかもしれない。

トランジション・バークレーのポットラック：トランジション・バークレー

初対面

最初のミーティングは本当に重要だ。このミーティングによって、グループがどのように協力し合っていくのか、その方向性と文化が決まります。その目的は、グループをうまくスタートさせ、ここで何をするのかに合意し、お互いのことを知り、どのように協力するかを確立し、友達になることです。早くやろうとするグループがあるが、後で失敗することが多い。そうすることで、しっかりとした土台を築くことができる。

ミーティングの前にしておくことがいくつかある：

- 出席予定者を招待する：誰が出席すべきかを考え、可能な限り、地域の多様な人々が出席するようにする。

- 会場を選ぶ：快適な場所で、誰をも排除しない（アクセシビリティ、宗教的、文化的な理由、公共交通機関に依存する人々にとってアクセスしにくい場所など）。

- ファシリテーターを任命する：ファシリテーターを置く習慣をつけることが重要である。この役割は持ち回りで構わないが、最初のミーティングでは、誰かがその役割を担うことを確認しておく。

良い会議の鍵のひとつは、うまく会議を開き、閉じることである。そこで、初対面のミーティングのアイデアと、上手な開会と閉会の方法をいくつか紹介しよう。

オープニングチェックインから始める。

ミーティングは、全員が2、3分間、途切れることなく発言するゴーラウンドから始める。自己紹介をし、自分の近況や人生について話す。また、それを終えたら全員に、今現在感謝していることや、この場所に住んでいて気に入っていることを簡単に振り返ってもらうこともできる。こうして始めることで、私たちはスピード重視の同僚としてではなく、互いを気遣う友人として会うという文化を築くことができる。これは本当に大きな違いだ。

また、3人の「キーパー」を任命することも有効である：

時間の管理者：会議の時間を守り、各項目に時間を割り当て、すべてが時間通りに終わるようにするのが役割。

記録の管理者：議事録やマインドマップなど、グループが役に立つと思う形式であれば何でもよい。

ハートのキーパー：グループのエネルギーとダイナミックスに注意を払い、エネルギーレベルの低下、根底にある緊張、その他グループの円滑な運営に影響を及ぼす可能性のある問題のために、介入が必要な場合にそれを指摘する役割を担う。

会議の本文：

会議中にいろんなことができる：

- お互いを知り、各自がなぜここにいるのか、トランジション・グループに対する希望を知る。

- トランジションに対する共通の理解を深める

- イニシアチブの対象地域を決める

- 人々がどのようなスキルを持っているか、またどのようなグループとつながっているかを調べる。

- 互いのストレス対処法を理解する： https://transitionnetwork.org/resources/become-stress-busting-experts-inner transition-activity/ の活動を参照。

- イベント・プログラムが計画されているのであれば、その手伝いに人々を参加させる。

- グループ、その関係、理解、仕事のやり方を積極的に発展させる。

時間をかけてお互いを知ること。不和があったり、物事があまりうまくいっていなかったりするときに、荒波を乗り越えていくために重要な役割を果たすのが、あなた方が形成する人間関係なのです。

私たちのアクティビティ・シート「会議のためのインナー・トランジション・アクティビティ」には、会議に深みとエネルギーをもたらすための素晴らしい実践的エクササイズが掲載されています。

クロージングミーティングを振り返る時間を作る

会議の終わりに、どうだったか、何がうまくいったか、何がうまくいかなかったかを振り返る時間を作る習慣をつけるとよい。それがなければ、人々が排除されていると感じたり、不満を感じたり、混乱したりしていても、それを拾い上げることはできない。

これも必要かもしれない：

紅茶、ビスケット／ケーキ、五線紙とペン、メモを取るためのノートパソコン、時間を計るための何か。

2.ビジョン

共同創造したい未来を想像する

低炭素でよりレジリエントな未来を創造するための重要な課題のひとつは、それがどのようなものかを想像することだ。活気があり、多様性に富み、美味しく、つながりがあり、育まれる、それとも湿った洞窟でカビの生えたジャガイモを食べる？トランジション・グループは、人々が見たい未来のビジョンを描き、それに向かって一歩を踏み出す手助けをすることに長けている。

トランジション・ラグナビーチが描く低炭素の未来。その茄子にはひどい塩水がかかるだろう。画像はイメージです：トランジション・ラグナ・ビーチ

ビジョンを共有することで、グループの焦点が定まり、自分たちが何をしているのか、なぜそうするのかを周囲に伝えることができる。また、地域の人々や他のグループにも、ビジョンを実現するために参加するよう促すことができる。おそらく最も重要なことは、人々が自分たちの将来について新たな可能性を考えることを促し、それが本当に力になるということである。

ヴィジョニングの最も簡単なツールのひとつは、目を閉じて2030年の通りを歩き、立ち止まって周囲を見渡す自分を想像してもらうことだ。何が見えるか、何が聞こえるかを尋ねる。絵を描いたり、詩を書いたり、物語を書いたり、あるいは未来の地方新聞の小さな広告欄を書いたりして、自分の印象を記録してもらう。私たちが一般紙で読むことの多くは虚構に基づいているので、たとえば未来の新聞記事を書いてもらうような創造的な練習は、人によってはとても効果的である。

「私は自然界や社会のあり方に深く心を痛め、悲しんでいました。トランジション・パサデナに参加したことで、絶望からコミュニティへと変わり、情熱に従って行動し、その手助けを得ることができました。問題に対する私の関係が変わりました」-ローレル・ベック。トランジション・パサディナ、アメリカ

クラウドソースによる未来像の「ギャラリー」：トランジション・ネットワーク会議2010、イギリス、デヴォン州ニュートン・アボットのシール・ヘインにて。画像：マイク・グレンヴィルマイク・グレンヴィル

トランジション・ネットワークのリソース

移行後の未来のビジョンを描く」と「タイムラインを作成する」のガイドはこちらでご覧いただけます: https://transitionnetwork.org/do transition/starting-transition/7-essential-ingredients/vision/Open spaceのイベントもビジョンを生み出すのに最適な方法です。イベント運営のガイドはこちらでご覧いただけます: https://transitionnetwork.org/resources/run-open-space-events-guide/

将来のビジョンは？

ここで、いくつかのアイデアを紹介しよう。

都市農業

トランジションの世界では、食料はより身近な場所で、有機的に、生物多様性を高める集約的なシステムで栽培されるようになり、私たちは皆、そのためのスキルを身につける。そして、私たちは皆、そのスキルを身につけることになる。それは、私たちの町や都市の姿や感覚を変えるだろう。

セレブレーション

これを成功させるために不可欠なのは、できるだけ多くの祝賀の機会を確保することである。このプロセスは、リチャード・ハインバーグが言うように、「抗議行進よりもパーティーのように感じる」べきなのだ。

フードベルト

私たちの町や村、都市に隣接する土地は、その土地に食料を供給し、より多くの雇用を創出し、食料がどのように、どこで、誰によって栽培されているのか、人々を再び結びつけるだろう。

コミュニティ・エネルギー

エネルギー発電は、可能な限りコミュニティの所有とする。これは、地域経済に多くの利益をもたらし、雇用を創出し、（両方の意味で）電力を分散させる。

生産性の高い樹木

将来、果実やナッツの木を植えることができるのに、なぜ観賞用の生産性の低い木を植えるのだろう？

トランジション・ネットワークは、「燃え尽き症候群からバランスへ」のワークショップを開催し、集団的ケアとセルフケアに基づく新しい文化の共創を支援している。詳細はこちら：https://transitionnetwork.org/do-transition/training/trainings/burnout-balance-re-building-resilient communities/

燃え尽き症候群からバランスへ

トランジション・グループは、トランジションに真に役立つ関わりをするためには、自分自身の健康とウェルビーイングが不可欠であると認識し、集団的ケアとセルフケアに基づいた新しい文化を共同創造する方法を学んでいる。プロのカウンセラーやセラピストがトランジションの中心で活動する人々をサポートし、燃え尽き症候群のリスクを最小限に抑えるメンタリング・スキームを持っているグループもある。

参加型民主主義

意思決定は、はるかに分権化された、参加型のボトムアップ方式で行われ、政府の役割は、コミュニティが決定することをサポートすることである。

サイクリング

トランジション・グループの多くは、持続可能な交通手段を推進し、自転車の修理技術を学び、新しいサイクリストをサポートして地域経済の自信を得る。

私たちは、地域経済を少数のためではなく、多数のために再構築することができる。

3.参加

トランジションへの参加を地域社会に呼びかける

何千ものトランジション・グループの活動を通して、私たちはトランジションに幅広いコミュニティを参加させる方法について多くを学んでいる。私たちは、トランジションに参加するためには、友人や自然な協力者だけでなく、それ以外の人たちとの関係を築くことが重要であること、そしてそれには時間と忍耐が必要であることを学んだ。どうすればトランジションに人々を参加させることができるかを問うよりも、まず「どうすればトランジションを地域のすべての人に関連したものにできるか」を問うことから始める必要がある。特に、経済的にも社会的にも最も疎外されている人々に、それぞれのニーズが何かを尋ね、耳を傾ける必要がある。

トランジションについての認知度を高め、トランジションが取り組んでいる問題を人々に理解してもらうためにも、この活動はとても有効です。また、自分たちのコミュニティで実際に変化を起こすことができることを人々に知ってもらい、新しい人々がトランジションに参加するきっかけを作ることもできる。

カーディフ・トランジションのパブリック・ピクニックは、一般の人々をプロジェクトに招待し、参加してもらう素晴らしい方法だった。写真カーディフ・トランジション

プロジェクトに参加する人が増えれば増えるほど、自立したプロジェクトや、食料、エネルギー、コミュニケーション、ウェルビーイングなど、特定のテーマに取り組むテーマ・グループの結成を支援することになる。

「庭というだけでなく、近所の人たち、普段はすれ違うことの多い人たちとの交流の場でもある。子どもからお年寄りまで、あらゆる年齢層のさまざまな人たちが語り合っています。社交の場なのです」。

Sébastien Mathieu, 1000 Bruxelles en Transition.

トランジション・ハスレミアの「持続可能な収穫ピクニック」：写真トランジション・ハスレミア

トランジション・ネットワークのリソース

ビッグリスト」エクササイズ（トランジションに協力してくれそうな地域の人々やグループを特定するとても簡単な方法）、「イベントの計画と実施」ガイド（これはとても役に立ちます）、「トランジションに人々を参加させ、参加させ続ける方法」ガイド、「イベントと楽しいこと」インフォシートなど、コミュニティ参加のための資料はすべてこちらからダウンロードできます： https://transitionnetwork.org/do-transition/starting transition/7-essential-ingredients/community-involvement/

を確保するために取り組んでいる。

移行グループは以下の通りである。

多様で包括的な

可能性は簡単ではないが、それを実行することが不可欠なのだ。

私たちのトランジション・ガイド『公正、公平、包括的なトランジションのための7つの要素』から抜粋して、その要素を紹介しよう：

リスニング

本当に耳を傾けるとき、私たちは共通の土台を見つけ、人々が今いる場所から出発することができる。本当の傾聴とは、聴いたことによって自分が変わる覚悟を持つことなのだ。

日常のニーズに応える

社会から疎外されたコミュニティとともに活動するトランジション・グループにとって重要な疑問は、今ここで基本的なニーズが満たされていないとしたら、人々はどうやってピークオイルや気候変動による将来の影響に対するレジリエンスを構築しようと考え始めることができるのだろうか、ということだ。私たちの基本的なニーズとは何だろうか？欲求や願望はさまざまでも、最終的に私たちが共通して持っている基本的なニーズは同じである。開発スペシャリストのマンフレッド・マックス・ニーフによれば、基本的な欲求は9つある。生存、保護、感染、理解、参加、余暇、創造、アイデンティティ、自由である。これらは、トランジション・プロジェクトを計画する際に念頭に置いておくと非常に役に立つ。

インクルージョンの深化

トランジション・グループの中心にインクルージョンを据える方法はたくさんある。ある人々を排除するような会場でミーティングを行わない、ある人々を排除するような方法でミーティングを行わない、すべての人が物理的にアクセスできるようにする。個人としては、多様性とインクルージョンをめぐる考え方に熱心に取り組んでいても、全体としては、他者に対して排他的だと感じる文化を形成してしまうことがある。このような文化は、社会で支配的な文化から引き出され、それを反映したものであることがあまりにも多い。そのため、その文化によって排除される人々は、社会全体において権力や特権を持たない傾向にある人々でもある。

橋を架ける

トランジションが、あらゆる「障壁」を越えて友情と信頼を築かずに、どうしてレジリエンスを高めることに成功するのだろうか？自分のしていることに誰が参加する必要があるのかを考え、彼らに会いに行こう。手が届きにくい」というのは、私たちが手を差し伸べようとせず、トランジションをすべての人に関係あるものにする方法を見つけ出さなければ、手が届きにくいだけなのだ。

セレブレーション

多様性は、私たちが共通して持っているものを表現するさまざまな方法を祝福する扉を開く。セレブレーションは、人々がコンフォートゾーンから心地よく抜け出すことを可能にする。セレブレーションは、人々が人生と創造的な表現に喜びを感じることを可能にする。

地位と特権を探る

プロセスワーカーであるアーノルド・ミンデルが言うように、「どんな権力も、その良し悪しを認識しなければ、抑圧的で有害なものになりうる」のです。私たちは、現在の文化が最も疎外させている人々と連帯して、より思いやりがあり、公正で、公平で、人生を豊かにする世界を共同創造するために、権力や特権との関係を理解する努力をする必要があります。

多様性の定着

私たちが真に包括的で公平なトランジションを築き上げようとするならば、おそらく最も重要な要素は、多様性と社会正義へのコミットメントを私たちのすべての行動に貫くことである。

公正、公平、包括的な移行を実現するための7つの要素」はこちらからダウンロードできます。https://transitionnetwork.org/resources/7ingredients-just-fair-inclusive-transition inner-transition-guide/

左：トランジション・タウン・トゥーティングの「ツール・ド・トゥーティング」は、ある質問から始まった：「昔々、トゥーティングという町に、長い間帆が回っていない大きな風車がありました。子どもたちが集まって、街頭で口笛やクリック、親指を立てたり、ハイタッチや笑顔でエネルギーを作り出そうと呼びかけたら、帆を再び回すことができるだろうか？写真：ルーク・ハリスルーク・ハリス

ネットワークとパートナーシップ

他者との協力

地域社会でトランジションを築くには、協力が不可欠です。パートナーシップと協力関係を巧みに構築することで、より遠くまで到達し、より多くのことを達成することができる。その結果、以下のことが可能になる：

- お互いの仕事の重複を避ける

- 新しい人々との出会い

- 新しい機会、アイデア、ソリューションを開発する

- 現在直面している深刻な課題に効果的に対処するために、仕事の規模を拡大する。

- 革新的かつ分野横断的で、インパクトのある長期的な解決策を共創するための戦略的アプローチを開発する。

オランダのAardehuisエコビレッジ・プロジェクトは、トランジション・イニシアティブが、すでに地元コミュニティで進行していたプロジェクトと共生している好例である：写真：Vereniging Aardehuis

ひとつの選択肢は、地元で互いをサポートするグループのネットワークを構築することであり、もうひとつは、共有プロジェクトにおいてグループとパートナーシップを組むことである。トランジションとは、共通の土台を見つけ、それを築くことであり、この文脈では特にそうである。

私たちが持っているもののひとつに、"Power to Convene "というものがあります。地域の自転車整備士プログラムの卒業生である若者たちが、『私たちは自転車の扱い方を知っているので、ビジネスを始めたい』と言うのです。そこで私たちはコミュニティ・イベントを開催し、そこに興味を持つ70人を集めました。私たちは、問題があり、その問題に対して何かをしたいと思っている人々がいるすべての地域で、このような活動を続けています。

チャック・コリンズ米国ボストン、ジャマイカ・プレイン新経済移行。

パートナーシップを結ぶ5つの方法

情報の共有：地元で開催される他のイベントに関する情報をネットワークと共有し、あなたのイベントと同じことをするよう誘う。こうすることで、イベントの衝突を避け、コラボレーションの新しい可能性を開くことができる。[コミットメント・レベル：低い］
良い質問をする：これはサポートと人間関係を構築する素晴らしい方法であり、他人の意見を受け入れる姿勢を示す。[コミットメント・レベル：低い］
共に決定する：重要なプロジェクトに関する意思決定において、地元の利害関係者の有意義な関与を最大化するための効果的な方法を模索する。[コミットメントレベル：中］
地域起業家フォーラムはその好例である【コミットメント・レベル：中】。
一緒にプロジェクトを実施する：このようなパートナーシップ作業は素晴らしいものであり、素晴らしい創造的な挑戦を生み出すことができる。私たちの「パートナーシップの作り方」ガイドには、これに関するアドバイスがたくさん掲載されています。[コミットメントレベル：高］

トランジション・ネットワークのリソース

https://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/7-essential ingredients/networks-and-partnerships/ また、ビッグ・リストという活動もあります。ビッグ・リストでは、トランジションの実現に協力してくれそうな地域の人々やグループを簡単に特定することができます。

ネットワークの構築

私たちの多くは、家族であれ、友人であれ、地域社会であれ、生まれながらにしてネットワークの一員である。ネットワークは人々に力を与える。コミュニティ全体の健康は、コミュニティ全体の健康にかかっているのだから、協力し合い、支え合うことができればできるほど、互いを強化し、養うことができる。ネットワークを構築することは、相互の友情を築き、あなたのプロジェクトや他の人々の活動を支援することなのです。

あなたがしていることの認知度を高め、支援のネットワークを構築することで、地域社会におけるトランジションを築く手助けをする：

- プロジェクト開発において、より多くのチャンスが訪れるかもしれない

- パートナー候補とすでに関係があることに気づくかもしれない。

- 必要なときに、地域社会からの支援やサポートが得られるようになるかもしれない。

- 自分でも気づいていなかったコミュニティーの才能と天才の集合体を解き放つのだ。

ネットワーク作りは支え合い

強力で効果的なネットワークは、人々が互いに支え合い、信頼し合うことで発展する：

- 地域の資源を宣伝し、共有するイベントを開催する。

- ウェブサイトやニュースレターなどで、他のグループのプロジェクトやイベントを支援・広報する。

- 地元の団体や機関に、より思いやりがあり、人生を豊かにする世界のために活動している、優秀で献身的な地元の団体やプロジェクトをリストアップしたウェブサイトを主催してもらう。

- トランジション・グループのアドバイザーを、地元のグループや尊敬を集めるさまざまなリーダーに依頼する。

ネットワーク作りの相手と方法

ビッグ・リスト・エクササイズはこちら：https://transitionnetwork.org/resources/big-list-activity/ あなたの活動を支援してくれそうな地域社会のあらゆるグループや個人について、実際に考えてみるのに最適なエクササイズです。これによって、ネットワークやパートナーシップを築くのに役立ちそうなグループや人々を決めることができるかもしれません。

ネットワークの構築は人間関係の構築がすべてなので、可能であればいつも直接会うのがいい。事前に会うグループや人について少し調べておくと、本当に役立ちます：

- 例えば、そのグループの目的、取り組んでいるニーズ、そのグループが何年続いているかなど。

- 彼らのグループのどこが好きなのかを考えてみよう。

- 自己紹介とグループ紹介の方法を考える

- 彼らのグループをサポートする方法をいくつか考えてみよう。

- お互いに連絡を取り合うことで得られるメリットを考える

- トランジションが彼らにどのように関係しうるか、彼らが直面しているニーズや課題をよりよく理解するのに役立つ、適切な公開質問をいくつか用意する。

トランジションとは、競争ではなく協力であることを忘れないでください。もし、あなたの地域にトランジション的な活動をしているグループがすでにあるのなら、協力し合うことで、お互いをどのようにサポートできるかを考えてください。また、あなたが彼らのグループを乗っ取ろうとしていると人々が感じないようにすることも非常に重要です。人と接するときは、常に協力することを考え、自分がやりたいことについてアドバイスを求めたり、参加する機会を提供したりする。

初回ミーティングの概要例

- トランジションについて伝える前に、そのグループの過去の業績や現在進行中の活動に敬意を表し、最も重要なことは、彼らのニーズや課題をよりよく理解し、トランジションが彼らにどのように関連しうるかを理解するのに役立つ質問をすることである。

- ミッション、目標、プログラムについて

- 地域社会でどのような人たちにリーチしているのか、あるいはリーチしようとしているのか。

- エネルギーコストの上昇や地域社会への経済的影響など、トランジションが取り組もうとしている課題について情報を共有する。

- トランジション運動が、コミュニティにおける自分たちの組織の活動をどのように支援できるかを尋ねてみよう。

- コミュニティの移行を支援するために、どのような支援をしたいかを尋ねる。(例えば、他のグループやリーダーとつながる手助け、会う場所、コピー、イベントなど）。

長期的な関係を築く：

トランジションはコミュニティ全体のプロセスであるため、ネットワークを維持し、可能な限りグループと連絡を取り合い、互いにサポートし合うことが非常に重要である：

- イベントやプロジェクトを計画する際には、参加できる他のグループについて常に考えておく。

- 地域の果樹園の収穫を手伝うなど、既存のプロジェクトを支援する。

- 他のグループのイベントを宣伝し、あなたのイベントで働く

- 他のグループをソーシャルイベントに招待する

- 新しいプロジェクトを計画する際にグループと協議する

トランジションは、必要な規模のレベルで本当に効果を発揮するために、強力なネットワークを持つ必要がある。私たちは、この活動をしてくれたティナ・クラークに深く感謝している。

実践的プロジェクト

自分の行動で他人を鼓舞する

トランジション運動の成功は、私たちが世界に具体的な変化をもたらすことにかかっている。私たちの中には、コンフォートゾーンから一歩踏み出し、アイデアや会議を超えて具体的な行動を起こすことを意味する者もいる。行動へと踏み出すこと、つまり自分の住む場所に具体的な変化をもたらすことには、真の力がある。どのようなプロジェクトを行うべきかという規定されたリストはなく、むしろグループやその関心、情熱から生まれてくるものです。しかし、トランジションとして実行できる小さな実践的なプロジェクトのアイデアについては、提案のリストを裏表紙とここに掲載しています。https://transitionnetwork.org/resources/small-practical-projects-initiating-group-infosheet/ 時間が経つにつれて、これらのプロジェクトはますます野心的でインパクトのあるものになっていくでしょう。

ブリュッセルの1000bxl en Transitionのメンバーが、街の歓楽街の中心で「ポタジェ・アルハンブラ」フードガーデンのためのレイズド・ベッドを作っている。彼らの仕事や他のプロジェクトについては、右のビデオをご覧ください。写真ヤン・レーマン

「驚くべきことだ。私はポルタレグレに37年間ずっと住んでいますが、コミュニティや街が崩壊し、人々が互いに背を向けているのを感じてきました。私たちが作ったコミュニティ・ガーデンは、他の人々と一緒に何かをすることは可能だと教えてくれる。それは可能です。私たちはただ、再び互いに目を覚ます必要があるのです」。

ソニア・タバレス、ポルタレグレ・エム・トランジソン（ポルトガル）。

実践的なプロジェクトは、人々がトランジションに参加するためのさまざまな方法を提供するだけでなく、トランジションが実際に行われていることを示す、実に重要なデモンストレーションや公の場としての役割を果たす。

最終的には、地域社会に新たな企業を生み出し、新たな生活や雇用、研修の機会を生み出すことにつながる。そのうちのひとつが、あなたの新たなキャリアとなるかもしれない！また、変化は可能であるばかりでなく、すでに起こっていることを示すという意味でも、これらは極めて重要である。

https://vimeo.com/143176993

トランジション・ネットワークのリソース

プロジェクトが成功する可能性を最大限に高めるための見識と優れたアイデアが満載の「実践的プロジェクトの開発」ガイドは、こちらからダウンロードできます： https://transitionnetwork.org/resources/developing practical-projects-guide/

オープンスペースのイベントを実施することは、実践プロジェクトのアイデアや熱意を生み出す素晴らしい方法かもしれません：

https://transitionnetwork.org/resources/run-open-space-events-guide/

何かをする

パン屋を始めるとか...。

以下のページの写真クレジット：

そうだね：

シルヴィア・ホームズ、ニューフォレスト国立公園管理局、ドン・ホール、ロブ・ホプキンス、コイン・エン・トランジション、ルーク・ハリス、アニー・レイメール、フィオナ・ワード、カロリーナ・ワリッカ、トランジション・ブロ・グワン、ポール・シェパード、ティシュ・リカード。

以上、34ページ：

ミケーレ・ヴァンダー・サイプ、ジュリアン・アンドリュース／Eye R8 Productions Ltd、クリスチアーノ・ボットーネ、モード・ダン、ジョナサン・ゴールドバーグ、ロブ・ホプキンス、袴田和宏、カレン・ホワイトロー、クリス・ローランド、レミントン・スパ・クーリエ、アン・カランザ、ラフバラ・エコー。

以上、35ページ：

ジョナサン・ゴールドバーグ, アルフレッド・カリス, トランジション・タウン・トットネス, ジョナサン・ゴールドバーグ, マイク・トーマス, ポール・マッケイ, ジョナサン・ゴールドバーグ,ジョナサン・ゴールドバーグ, トランジションのルーマニア, トランジション・ウスク, トランジション・ネットワーク.

余剰食品カフェを作る地域のオープンスペースを運営する学校の食品栽培を支援する

フィッシュガード（英国）藤野（日本）ニューエント（英国

どこでもいい！

ムーブメントの一部

他のトランジショナーとの連携

トランジションは世界50カ国以上で起こっている。そのため、ひとたび取り組みを始めれば、洞察や学び、知恵を分かち合う人々の巨大な学習ネットワークの一員となるのだ。それを最大限に活用しよう！世界中で起きていることとのつながりを深めることは、いくつかのことに役立ちます：

- 学んだことを共有する

- あなたの国に「ハブ」組織があるかどうかを調べ、連絡を取る。

- 他の人がやっていることから学ぶことで、時間を節約する

- 支え合う

- 新しい友人を作る

- トランジションとは何かについて理解を深める

- 自分は一人ではないと感じるだろう。小さな行動の積み重ねが大きなものになる

ウェビナー、TransitionNetwork.org、私たちのカンファレンス、地域のトランジション・グループのネットワーク、ソーシャルメディアを通じてのつながりなど、私たちの経験によれば、トランジション・グループがよりよく活動するためには、より広いムーブメントとのつながりが必要です。また、あなたの住んでいる地域にも、トランジション・グループの地域ネットワークがあり、サポートやアドバイスをしてくれるかもしれません。

また、成功体験しか共有できないと思わないでください。チャレンジやハードル、うまくいかなかった理由についての考察を共有することも、同じように役に立つ。世の中にはムーブメントがある！

「僕らが集まると、みんながみんなを養っているような感じなんだ。私はあなたに言う、あなたは私に言う』という雰囲気がある。みんなが耳を傾け、誰かが別のアイデアを思いつく。集団の興奮、集団のひらめき、集団の知識、集団の利益のために集まっているようなものだ。スリルを感じることができる」。- エミリアーノ・ムニョス、ポルティージョ・エン・トランシシオン、スペイン。

「トランジションは、先の見えない将来に必要な知識と人脈を与えてくれる」。

ラス・キャリントン

私たちのガイドをお読みください。

トランジション・ムーブメントはこちら：https://transitionnetwork.org/

なぜトランジション・イニシアチブの国際的なネットワークの一員であることが重要なのか？

私たちは人々に尋ねた。

に出席した。

トランジション・ハブ

集合

コペンハーゲン（2014年）：

「20カ国の人々と話すことは、とても驚くべきことで、その視点、純粋さ、本当に感動的でした」。

キャロリン（米国

「国際的な友達もたくさんできたし、トランジションの国際的な部分ともっとつながるにはどうしたらいいかを考える機会にもなった。また、この規模でどのように調理され、準備されるのかを体験できたことは、本当に充実したものでした。これは内部情報なんだけど、本当に楽しくて大好きなんだ」。

アンドレ、ルーマニア

やらなければならないこと

「一日中、トランジションのグループ・プロセスで仕事をしていると、物事が曖昧に見えることがある。ここにいる人たちと話し、同じような仕事をしている人たちからフィードバックをもらうことで、物事がより明確になり、自分が正しい方向に進んでいるという確信が持てるようになります」-リン、オランダ

オランダ、リン

「このような精神とミーティングを維持することができれば、世界的なトランジションは素晴らしいものになるだろう」。

ドイツ、ゲルト

「多様な人々が集い、物語を分かち合い、友情を育み、相互のつながりを深め、心と魂、そして頭脳が故郷の現実と向き合い、とても友好的な環境となった。

ラウル、メキシコ

「私たちはここで孤独ではないと感じる。この変化は可能だと感じているし、すでに起こっている。

スペイン、フアン

「ここ数日は

創造性と

インスピレーションを得ることができた。

これからのために、たくさんのエネルギーを

アナ、スペイン

すべての革命には横断幕が必要：移行期における創造性の役割

ロブ・ホプキンスのブログ記事より抜粋

どんな運動にも、ポジティブな変化をもたらすために人々が集う場にも、ホモやアイコンは必要だ。トランジションも例外ではない。コミュニティでトランジションを行う際には、常に創造性、デザイン、芸術を招き入れること。トランジションの「行きたいところへ行かせる」精神の表れのひとつが、グループが自分たちのために作る多種多様なロゴである。

トランジション運動の最大のアイコンのひとつが、ブリクストン・ポンドの10ポンド紙幣である。デヴィッド・ボウイが描かれたものだ。すでに耳にしたことがあり、おそらくすでにイメージできたことだろう。明るくて、シンプルで、カラフル。明るく、シンプルで、カラフルだ。よく驚かされるのは、その評判が先行して、少なくとも4回、講演中に私がそれを掲げただけで拍手が起こったことだ。先日パリに行き、ル・プレ・サン・ジェルヴェ・アン・トランジションが運営するプロジェクトを訪問した際、地元のジェラール・コスメ市長の訪問を受けた。

彼はそこにいた人たちと写真を撮りたかったのだろうか？私と？そうでもなかった。彼が撮りたかったのは、ブリクストン・ポンドの10ポンド札、「デヴィッド・ボウイが描かれた10ポンド札」と一緒に写った写真だった（下の写真参照）。

それは会話を始める。トランジションの未来は、現在提供されているオルタナティブな未来よりも楽しいかもしれないという感覚を体現している。デヴィッド・ボウイが描かれた明るいファンキーなお金を手に入れることができるのに、なぜ誰も現在売り出されている退屈なお金に落ち着きたいと思うのだろうか？

それに満足しないのなら、他のことに満足する必要はない。それは、地球を破壊し、注意力を破壊し、コミュニティを分断し、富を集中させる、現代社会で受け入れられているものの多くを占めるナンセンスを受け入れることを実際に拒否する可能性を開くものだ。

私が言いたいのは、人生にはもっと気になるものが必要だということだ。個人的に言えば、私は20ポンド札よりもトットネスの21ポンド札に関心がある。トランジションがやっていることは、アーバン・ガーデニングであれ、新しいフード・マーケットであれ、トランジション・ストリートのグループであれ、すべて人々が関心を持つものを作ることなんだ。

ルーシーたちが2009年のトランジション・ネットワークの会議で進行役を務めた「トランジション・タウン・エニウェア」活動では、350人がひもや段ボールから生きたハイストリート経済を作り上げた。そして、アートとデザインはそのために重要な役割を担っている。

どんな革命にもアイコンが必要であり、それは一見してわかる以上のものを体現している。しかし、それはアートやデザイン以上のものだ。それは、それらのものが何への入り口として機能するかということだ。私はいつもジャン・デュビュフェの言葉が好きだった：

「芸術はそのために作られたベッドには横たわらない。その最良の瞬間は、それが何と呼ばれているかを忘れたときである」。

私にとって、トランジションが最も感動し、インスピレーションを与えてくれる瞬間は、「その名前が何であるかを忘れた」瞬間であり、予想外の楽しいアプローチを思いついたときである。デヴィッド・ボウイが描かれた10ポンド札はその完璧な例だ。売っているものは何もないけれど、売り物はたくさんある」$^ { 1 1 }ショップもそうだ。

果樹を植えるプロジェクトもそうで、オーラルヒストリー、ツアー、詩、地図、ストーリーテリングなどのアートプロジェクトでもある。トランジション・プロジェクトに創造性を織り込み、美しく、挑戦的で、包括的であることを認めてください。そして、あなたの活動のストーリーを、より広い運動と分かち合いましょう。

ご褒美＆お祝い

自分のしていることの違いを認識する

トランジション（移行）において、グループがどのように活動しているかを振り返り、達成したことを祝うことは不可欠な要素です。自分たちがやってきたことを評価し、グループとしてどれだけ協力し合えたかを探求する場を設けることが大切です。

早めに問題を話し合い、対処することで、燃え尽き症候群を防ぎ、対立に健全に対応することができる。そして、自分たちの活動が世界に与えている影響を理解する時間をとれば、自分たちが地域社会のために描いたビジョンに向かって前進しているかどうかがわかる！

必ず立ち止まって、達成したことを祝いましょう。そうでないと、せっかくの素晴らしいことを忘れてしまいますし、みんなで集まってパーティーをするいい口実にもなります。

"食 "は本当に、本当に大切だ。少し個人的な話になるけど、私は自分が議長を務める評議会のためにビスケットを焼くんだ。お茶とコーヒー、そして私の母が作ったレシピのビスケットで会議を始めるだけで、堅苦しさが解消されるのが本当に面白い。これこそ、トランジション・グループがいつもやっていることなんだ」。

ピーター・マクファディン、前フロム市長、トランジション・フロム創設者。

トランジション・ブリクストンの素晴らしい「Unleashing Cake」。写真アメリア・グレゴリー

招待状：招待状は、何が起こるのか、何が楽しいのか、2.食べ物と飲み物、3.お祝いの席であること、4.お祝いの席には、お祝いされることが必要であること、5.お祝いの席には、お祝いされることが必要であること、6.お祝いの席には、お祝いされることが必要であること、を明確にする：お祝い事にはお祝いが必要です。リフレッシュメントを招待しましょう。ごちそうをおいしく食べましょう。地元の食文化を祝う。結局のところ、これはお祝いなのです！

祝われることのキャプチャー:あなたがしたこと、達成したこと、そして祝われることを形にする。タイムラインやディスプレイを作成する 4.前を向く：このお祝いは、写真やこれまでのストーリーの映像ではありません。全体の終わりを祝うのであって、大きなことと同じように、小さなことを一時停止するだけである。グループは次にどこへ行くだろうか？次にどこへ行くかについて、人々のアイデアをとらえる楽しく魅力的な方法を見つけましょう。

グラフはない：8.記録する：写真やビデオを撮ったり、話したりする人を同席させる。明るく、ポジティブに。ストーリーを語り、あなたがやったということにする。あれだけの人たちが一堂に会するのは、面白いことではない。エネルギーを保つこと。これはまた同じように、お祝いなんだ！

良いお祝いの仕方

トランジション・タウン・ルーズの「7年目のかゆみ」トランジション・パーティーからの教訓

変化を続けるトランジション・ルーズのイベントでは、合唱、いくつかのトーク、詩、レイフ、さらに歌、バグパイプ、ダンス、トランジション・タウン・ルーズのプロジェクトと交流する機会、私たちがいた場所のコミュニティ買収キャンペーンについての言及、食べ物、飲み物があった。変化し続ける

ダンス。7.良いお祝いは本当に有益。文脈の感覚：他の地元の人を招待して、ダンスを楽しんでもらう。交流のある団体に出店してもらい、良いお祝いを締めくくるのに最適。

好きなものを何でも。あなたたちが作り上げたつながりや関係の網の目、そしてあなたたち自身の間で生み出されたものの総和を祝ってください。

クリティカル・マス本当に良い祝賀会には、良い集客が必要です。多くの人が集まるようにしましょう。

詳細：トランジションの始め方

このビギナーズガイドの目的は、トランジションに挑戦していただくこと、そしてトランジションを成功させるために必要なオンラインリソースをご紹介することです。詳しくは後述するが、今はただ重要な点を指摘しておきたい。

トランジションの活動から学んだことのひとつは、これから結成するグループの種類（イニシエーティング・グループかコア・グループか）と、トランジション・イニシアチブの最終的なグループの種類を区別することだ。

トランジション・ローンチ・トレーニングは、トランジションを始めるための最良の基礎のひとつです。詳しくはこちら：https://transitionnetwork.org/do-transition/training/trainings/transition-launch training/

コミュニティでトランジションを始めるには、時間とエネルギーを費やし、さまざまなスキルと経験を持つグループが必要です。移行は魔法では実現しないのだ！トランジション・プロセスの最初の段階を行うのがこのグループで、私たちはこれをイニシエーティング・グループと呼んでいます。このプロセスに関わるすべての人がこのガイドを読み、トランジション（移行）をどのように始めるか、計画を立てるために集まるのが理想的です。

中核グループ

コア・グループは、イニシエーティング・グループによって築かれた土台の上に、少し遅れて登場する。コア・グループには、同じ人々が一人も含まれないこともあれば、何人か、あるいは全員が含まれることもある。コア・グループは、一般的に、トランジションから連想されるすべての素晴らしいプロジェクトの触媒となるグループである。しかしそれは、イニシエーテイング・グループが行ったことの上に立っている。それについては、次のセクションで詳しく説明する。

上の写真：コアグループのミーティング。写真：ジョナサン・ゴールドバーグ：ジョナサン・ゴールドバーグ

グループ結成

考えるべき重要なこと

人だ。

自分たちだけではできない。エネルギー使用量を削減したり、旬の食材をより多く食べたりと、確かに自分たちだけでできることはたくさんあるし、そういったことは本当に重要なことだ。しかし、トランジションを行うには、私たちだけでなく、もっと多くの人が必要です。すでに参加してくれそうな人を何人か知っているかもしれない。友人かもしれないし、職場や大学の同僚かもしれない。すでに参加している別のグループのメンバーかもしれない。もし、まだ知り合いがいないのであれば、どうすれば知り合いを見つけることができるか、いくつか提案します：

- すでに同じようなことを行っている友人や、志を同じくする人々、グループに連絡を取る。

- ネットワークやソーシャルメディア・チャンネルを通じて広報する

- 映画やトークなどのイベントを開催し、参加者を募る。方法はこちら：https://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/7-essential-ingredients/community-involvement/

- 地元のラジオ局でトランジションについて語る

- 同じような目的を持つグループに参加し、つながりを作る。

オーストラリアのある女性から連絡を受けたことがある。その女性は、自分の町では誰もトランジションに興味を示さない、そんなことを気にするのは自分だけだと嘆いていた。

1ヵ月後、彼女は私たちに電話をかけてきた。地元の新聞に広告を出したところ、120通以上の返信があり、トランジション・グループが誕生したとのことだった。

マジックナンバー？1?12?それともその中間？

前にも述べたように、もしあなたのグループがあなただけで構成されているなら、それは間違いなく小さすぎる。では、どれくらいの規模が大きすぎ、どれくらいの規模が小さすぎなのだろうか？私たちの経験では、理想的なグループの人数は5人から8人の間です。12人は多すぎるでしょう。当たり前のことのように聞こえるかもしれないが、その人たちがトランジションに興味を持ち、このエッセンシャル・ガイドやトランジションに関する他の文献を読むほど興味を持っていることが重要である。さらに良いのは、トランジション・トレーニングを受けたり、既存のトランジション・イニシアチブを訪れたりしていることだ。

誰が？

トランジションを成功させるには、さまざまな種類の人材が必要です。以下は、私たちが本当に役立つと感じたスキルや資質のリストです。もしあなたが、もう少しメンバーを増やしたいと考えている小さなグループなら、このリストを見て、あなたがすでに持っているスキルを見つけると便利です。このリストに惑わされることなく、必要なスキルを身につけたり、特定の人に助けを求めることもできます。

- プロジェクトを管理し、グループをうまくまとめ、さまざまな人の活動を調整し、ボランティアと協力する。

「と私たちは彼女に尋ねた。

よく聞く質問だ：

どうすれば魅力的で、地域社会に関連したイベントを開催できるのか？

気候変動やエネルギー供給といった広範でグローバルな問題に関心を持つ人もいれば、健康や福祉、近隣とのつながり、住宅価格、失業といった地域的な問題に関心を持つ人もいる。トランジションの問題を地元の関心事に関連させることは、真のスキルである。高齢者の話を通して地元の歴史を祝う、あるいは地元の食を祝う、健康的な野外活動、隣人同士を結びつけ、人々が自分の家や通りで安心して暮らせるようにするためのプロジェクトを立ち上げる、などだ。

2015年のアースデイ、ブラジルのトランジション・グランジャ・ヴィアナは地元のOCAカルチャースクールの子供たちと気候変動について学び、学校周辺のゴミを集め、ランタンウォークで締めくくった。写真：イザベラ・マリア・ゴメス・デ・メネゼス

- 人間力：友好的で歓迎されること、異なる考え方や文化、世界観の中で仕事をすること、相違や対立の中でうまく仕事をする方法を知っていること。

- 効果的で楽しいミーティングを運営するスキル：ミーティングを設定し、運営し、グループの活動を発展させる。

- 良いイベントを企画・運営する：スピーチ、会場予約、DVD上映、オープンスペースの運営、ディスカッションのファシリテート

- ネットワーク構築の経験：既存の組織や人々との経験

- 広報スキル：報道機関への連絡、ポスターやチラシのデザイン、ブログの執筆、ソーシャルメディアの活用

- 情報管理：電子メールリスト、会報、電話リスト

- ウェブサイトのデザインと管理

- 地域コミュニティ・グループとのつながりや知識

- 地域の歴史や問題についての知識

適切なスキルを集めるだけでなく、そのような人材を見つけることも役に立つ：

- 時間を割くことができる：具体的に（週に半日、月に1日、など）。

- 楽しさ：彼らはこの種の仕事を楽しくする方法を知っている。

- 信頼できる：言ったことは必ず実行する

- 同じ意見：トランジションが必要とされる理由や、トランジションとは何かをある程度理解している。

- 思いやり：ボランティアのグループができることを現実的に考え、健康状態に気を配る。

- インクルーシブ：グループやその決定を1人や2人で独占しないよう、他者を巻き込むことに長けている - 権力、特権、地位にまつわる問題や、それが私たちのグループやより広い範囲にどのような影響を及ぼすかを意識している

最初からこれらのスキルをすべて持っているとは限らないが、それらをもたらしてくれそうな新しい人を積極的に探すことはできる。トランジション・トレーニング、このエッセンシャル・ガイド、そして私たちの7つの必須成分を通じてサポートが受けられることも忘れないでください。

素晴らしいイベントの開催

地域社会と広く関わるには、刺激的で示唆に富み、できるだけ多くの交流の機会を提供するイベントを開催する必要がある。

トランジション・グループはかなり早い段階で、殺伐としたFLMを流すことは、人々を鼓舞し、参加する気にさせる効果的な方法ではないことを学んだ。私たちはもっとうまくやれるはずだ。

世界中のトランジション・グループが数え切れないほどのイベントを開催している。

人と人が出会う機会を最大限に増やすことは、本当に大切なことです。どのイベントでも、まず隣の人の方を向いて、名前、どこから来たのか、なぜここにいるのかを言ってもらうことから始めましょう。部屋のエネルギーがざわめくのに耳を傾けるのだ！私たちは、このようにして2人が出会った結果、何人かの人間関係が生まれたという話や、赤ちゃんが生まれたという話も聞いたことがある！

映画上映や講演をする場合は、その後に少人数のグループ（最大3、4人）で話す機会を設けましょう。詳しくは、良いイベントを主催するためのヒントをご覧ください： https://transitionnetwork.org/resources/planning putting-events-guide/

例えば、人々が参加するための明確な経路を持つ：

- イベント会場では必ずEメールや連絡先を預かり、手伝ってくれる人がいないか尋ねる。

- ボランティア・コーディネーターやウェルカム・パーソンなど、参加を希望する人に声をかける担当者を置く。

- 少し内気だったり、自信のなさそうな人に目を配り、特定の仕事や行事の手伝いを頼む。

- すべての会合に出席しなくても時間を提供できる方法を見つける - イベントやプロジェクトを手伝ってくれる人のリストを用意する

- オンライン上で「お手伝い募集」のリストを作成するか、会報やニュースレターに掲載する。

かなり早い段階から釘を刺しておかなければならないことがいくつかある。

移行はどこで？

トランジション（移行）の取り組みでは、規模を正しく把握することが重要だ。数千から数万人規模の町がうまく機能しているようだ。都市部では通常、近隣地域で活動するのが良いが、数十万人規模の都市全体で活動した例もある。農村部では、1つまたはいくつかの村を対象とするイニシアティブがあるかもしれない。

どのような活動が可能か、また、どのような活動でインパクトを与えられるかによって決めるとよいでしょう。自分が住んでいる場所のアイデンティティは何なのか、近所なのか、街なのか、地区なのか、考えてみるのもいいだろう。全体として、私たちは小さなことから始め、物事を成長させていくことをお勧めします！

トランジション・ブラジランディア。写真ボア・ミストゥーラ

よく聞く質問だ：

私は田舎の村に住んでいます。ここでトランジションはできないでしょう？

人々が分散している地域では、多くの村が集まってトランジション・イニシアチブを設立することがよくある。もし近くにイニシアチブがある町があれば、そこで一緒に活動できるグループや会合があるかもしれない。

他者との協力

トランジションが自分たちだけではできないのと同じように、トランジション・イニシアチブも、他のグループとのネットワークがなければ、やりたいことをやるのに苦労するだろう。

例えば、トランジション・タウン・トットネスの初期には、他のグループとのネットワーク作りやイベントの共同開催などに多くのエネルギーを注いだ。パートナーシップの作り方」ガイドはこちら： https://transitionnetwork.org/resources/create partnerships-guide/

ネットワーキングを始める

また、トランジション・ネットワークのニュースレターに個人で登録し、ニュースや進展を把握できるようにしておくとよい。また、自分の近くにどのようなイニシアティブがあるのかを調べ、そのようなイニシアティブや、地域ネットワークがある場合はそのネットワークと連絡を取ることもできる。これらはすべて、https://transitionnetwork.org。

ルクセンブルク写真キャロル・レッキンガー

アップ・アンド・ランニング

トランジション・ケンサル・トゥ・キルバーンの都市型ワイン醸造プロジェクト「アンシンカブル・ドリンカブル」の初試飲会。写真：ジョナサン・ゴールドバーグジョナサン・ゴールドバーグ

おめでとう！あなたのトランジション・グループが始動しました。いい気分でしょう？おそらく今頃は、大きな支援をしてくれる組織やグループ、個人とのつながりを築き、一緒にイベントを開催したり、お互いの活動を宣伝したりする方法を見つけ、トランジション・イニシエーティング・グループを効果的に協力し合えるように作り上げていることでしょう。

また、効果的なミーティングについて学んだり、ジョアンナ・メイシーが提唱する "The Work that Reconnects "について学んだり、"Transition:Launch "のトレーニング（オンラインでも受講可能）に参加したりと、トレーニングやワークショップに参加する時間を取ることもできる。より多くの人と関わる中で、連絡先リストを作成し、ウェブサイトやフェイスブックなどのソーシャルメディア・サイトを立ち上げ、何が起こっているのかを人々に知らせ、さらに多くのことを学んでいく。

この段階でよく出てくる質問があります。以下のような質問に対する答えは、こちらのFAQs:http://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/how-to-start/ をご覧ください。

- グループはオープンであるべきか、クローズドであるべきか？

- いつ資金援助を求めるべきか？

- どのように自分たちを構成すべきか？

https://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/7-essential-ingredients/healthy-groups/、効果的なミーティングの運営方法、グループの発展方法、トランジション・イニシアチブの参加者の獲得と維持の方法、意思決定の方法などについての情報が掲載されていますが、それ以外にもイニシエーティング・グループとして考えるべきことがいくつかあります：

- グループミーティングは、大規模な公開ミーティングよりもリラックスして行うことができるかもしれませんが、それでも真剣に取り組むべきであり、行動を決定し、誰がそれを実行するかについて合意しておく必要があります。

- グループとして、どのように決定を下すかを決めておくことは非常に重要だ。

- イニシエーティング・グループとして楽しむこと、成功を祝うこと、一人ひとりの貢献を評価すること、一緒に仕事をするだけでなく社交的な面も持つこと！これが最も重要なことかもしれません。

6.ムーブメントの一部

他地域のトランジショナーと連携し、影響を拡大する