歓迎イベントのツールキット作成

すべての人を歓迎するイベントを開催するためのさまざまな方法を検討するためのリソースです。このガイドは、ネットワーク・ウィーバーのジョー、トランジション・トゥギャザーとジャスト・トランジション・サークルのエル、2025年2月にチェシャー州で開催されたトランジション・トゥギャザー・アッセンブリーから得た学びを共有し、うまくいったものを集めて作成されました。このガイドブックは決して完全なものではありませんが、出発点として、また継続的な積み重ねの場としてご活用ください。

所在地

駅／幹線／公共交通機関へのアクセスが良い。

ハンドフォース駅のような段差があるかどうかの評価も含む。

会場

トイレを含む完全車椅子対応

ヒアリングループあり

ハンドマイクあり

パブは、すべての人が利用しやすく、歓迎される空間ではない。

静かな空間の提供

祈りの場の提供

セッションの合間の交流の場。

ケータリング

フード・ジャスティス（食の公正）に取り組み、ゼロ・ウェイスト（廃棄物ゼロ）の方法で運営する、大義名分のあるケータリング業者を見つける。

最も特別な食事制限を必要とする人たちから、その人たちに合った、そして他の人たちも楽しめるメニューを見つけようと、ボトムアップで取り組んでいる。

さまざまな軽食を用意し、簡単に利用できるようにする。

輸送

バリアフリー・ミニバス・オプション

リフト・シェア手配のためのデジタル・コミュニケーション・チャンネルを設ける。

宿泊施設

参加に必要な宿泊費を抑えるため、地元のホストを探す。

奨学金

宿泊費、旅費、育児費のための奨学金として、予算全体のうち25%を維持する。

明確なコミュニケーション、連絡のしやすさ、目的の明確さといった点で、このサポートへのアクセスを可能な限り容易に、奨励的に、オープンにすること。

コミュニケーションとフィードバック

参加者が、私たちのイベントで満たすことができるニーズについて教えてくれる機会を提供する。デジタル・インクルージョンを含める。Eメール、WhatsApp、電話など様々な選択肢を提供する。

ファシリテーターやオーガナイザーが定期的に確認し、統合するような、イベント全体を通して継続的なフィードバックのためのチャンネルを提供する。

懸念事項、フィードバック、紛争サポートの窓口を明確に伝える。

例えば「市民ジャーナリスト」など。グループから誰が欠けているかを積極的に探し、それに挑戦する。

紛争支援と保護措置に関する懸念に対処するための明確な経路

万が一に備えて、最後に余分な自由時間を確保すること。

イベントでのアクセシビリティ

マイクとヒアリングループの使用

例えば、話すときに読唇術を使う人と対面する場合、複数の人が責任を持って集団に注意を喚起する。

異なる身体、運動範囲、能力を持つ人々を含む適応的な活動を提供する。

誰かが助けを求めたり、援助を求めたりする際に、障壁がないことを確認する。例えば、トイレに大行列ができていて、私は身障者用のトイレを利用する必要があった。なぜ "押し込む "必要があるのか、たったひとつのトイレを使う必要があるのか、疑問に思う人がいたからです」。- トランジション集会でのアマンダ

到着を歓迎する

会場、トイレ、祈りの場、バリアフリー、連絡先など、必要な情報にアクセスできるウェルカムエリア／デスク。

名前と代名詞のバッジや、ニューロダイバージェンスや目に見えない障害など、他の人に知ってもらいたいことを共有するためのバッジを提供する。 "ウェルカムテーブルには、名前や代名詞のステッカーだけでなく、手作りの、つまり人目につきやすいバッジが用意されていた！私はADHDなので、バッジにその情報を追加しました。バッジがなかったら、こんなことは考えもしなかっただろうし、自分の脳の働き方が歓迎されないかもしれないと恐れることなく、すべてを見られていると感じ、行動することができた」。 - トランジションでのジェニ

違いを歓迎する

イベントの冒頭で、お祝いの意味で違いを歓迎すること。ここで コミュニティ歓迎 2025年2月に移行総会を開いた

「歓迎の分かち合いは、私がこれまで参加した中で最も広く深いものであり、私たちが共に過ごす時間の土台となる枠組みを作ってくれた。トランジション・タウン運動や人生において、私たちがなぜこのようなことをしているのかを思い出させてくれました。 - トランジション・アッセンブリーでのジェニ

地域社会が歓迎するその他の例

多様性を歓迎する

https://www.trainingforchange.org/training_tools/diversity-welcome/

大歓迎

https://workthatreconnects.org/resources/big-welcome/

研修の多様性歓迎

https://trainings.350.org/resource/diversity-welcome/

個人的に歓迎することを恐れないでください：「トランジション・アッセンブリーのアマンダ。

権力と特権の自覚

マイクを共有する！誰が最初にスピーチに招かれるかに注意を払い、多くの異なる視点や声、特に歴史的に抑圧的な制度によって排除され、沈黙されてきた声を歓迎する努力をする。

他者に一歩前に出てもらい、一歩下がってもらう

全員が平等に貢献できるような分科会の枠組みを提供する。

接続時間と休憩時間

構成されたセッションの間にスペースを設け、人々が有機的につながる機会を提供する。

社交と交流の場を提供する

運動やゲーム活動は、人々をひとつにする

ウェルビーイングをサポートする広々とした空間を提供する。

合意／価値

可能な限り輪になって集まり、互いに顔を合わせ、平等に参加する機会を与える。

私たちがどのように共に姿を現すか、つまり、ケアの文化、アクセシビリティ、公平性を支える資質について、人々に考えてもらう。例

積極的な傾聴を促す - 一歩前に出て一歩下がる

謙虚さ - 私たちは皆、学びの旅の途中であり、互いに学ぶべきことがたくさんある。

共有における守秘義務

無判断

歓迎の質問

両方／両方のためのスペースを作る