Compito-Processo-Relazione

Molti gruppi si concentrano principalmente sulla realizzazione dei compiti, mentre potrebbero dedicare più tempo ai processi e alle relazioni. Può essere difficile trovare un buon equilibrio. Il modo in cui le cose vengono fatte è importante quanto le cose che vengono fatte. Una transizione della cultura di gruppo verso modalità più collaborative di relazione, organizzazione e condivisione del potere può comportare la necessità di dedicare più tempo ai processi e alle relazioni, pur continuando a portare a termine i compiti.