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Risorse: Lavorare in comunità

Come si sviluppano i gruppi

La maggior parte dei gruppi tende a svilupparsi in modo molto simile, attraversando fasi di formazione, tempesta, normalizzazione e poi, potenzialmente, performance. Tutte queste fasi presentano possibilità e sfide. È...
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Progetti di cambio di potenza - Ctrl-Shift

Nell'ambito del progetto Transition Together nel Regno Unito, abbiamo fornito finanziamenti di partenariato per progetti prototipo incentrati su modalità innovative di trasferimento del potere locale in Inghilterra. Ci sono...
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Stili di conflitto

In genere le persone hanno un modo preferito di affrontare i conflitti. Nessuno è superiore all'altro ed è possibile avere più di uno stile. I cinque stili principali sono:...
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Governance condivisa e lavoro con il consenso

Questa guida spiega come i Circoli prendono le decisioni utilizzando una governance basata sul consenso. Spiega i ruoli dei facilitatori e dei segretari, che aiutano le riunioni a svolgersi senza intoppi e assicurano che le decisioni siano in linea con il...
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Risorse di introduzione alla resilienza ai conflitti

La gestione delle situazioni di disagio è una sfida comune e importante per la maggior parte delle persone. Gli individui possono imparare ad affrontare e a rispondere ai disturbi o alle avversità in modi che facilitino l'integrità e...
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Guida alle reti regionali

La Transizione ha preso piede in tutto il mondo in molte comunità diverse, con esigenze e ambienti culturali differenti. In alcuni di questi luoghi, i gruppi di transizione si sono riuniti per formare...
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La guida essenziale alla transizione

La transizione è un esperimento sociale in corso, un movimento di comunità che si uniscono per reimmaginare e ricostruire il nostro mondo attraverso un processo di creazione di una sana cultura umana. È un movimento che...
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Dal burnout all'equilibrio: Fare ed essere

Gli esseri umani si muovono naturalmente tra periodi di fare e di essere, di attività e di riposo, di spendere energia e di ricaricarsi, di imparare e di integrare. Entrambi sono importanti; un eccesso di uno o dell'altro può essere problematico. ...
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Rispetto dei "Sì" e dei "No

Dire "sì" a una cosa - come la cura di sé o un'altra priorità lavorativa - può significare dire "no" a un'altra cosa - piccola come rispondere a un testo, o...
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Compito-Processo-Relazione

Molti gruppi si concentrano principalmente sulla realizzazione dei compiti, mentre potrebbero dedicare più tempo ai processi e alle relazioni. Può essere difficile trovare un buon equilibrio. Il modo in cui le cose vengono fatte è...
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Il sistema nervoso umano

Il sistema nervoso umano si è evoluto in modo da trascorrere la maggior parte del tempo in uno stato di impegno sociale (e piccole quantità di tempo in una risposta allo stress). Questo è il...
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