Csoportos és személyes fenntarthatóság
A csoportok és az egyének egyaránt profitálhatnak abból, ha prioritásként kezelik és megvitatják, hogyan lehetne elősegíteni a fenntarthatóságot a csoporton belül. A személyes fenntarthatóság arról szól, hogy gondoskodunk magunkról, így továbbra is azokat a dolgokat tehetjük, amelyek fontosak számunkra, anélkül, hogy kiégnénk. Ha pedig személyes fenntarthatóságunk van, akkor a csoport fenntarthatóságát is biztosítjuk, mivel minden tag a legjobb teljesítményét tudja nyújtani, és hosszú távon következetesebben tud hozzájárulni a munkához.
Engedély: CC-BY
Írta
Transition Network (2016) Vesna Ilievska (2025-ös frissítések)
A képet készítette
Siggy Nowak
Kapcsolódó források
Feladat-folyamat-kapcsolat
Sok csoport elsősorban a feladatok elvégzésére összpontosít, és több időt fordíthatna a folyamatokra és a kapcsolatokra. Kihívás lehet megtalálni a megfelelő egyensúlyt. A dolgok elvégzésének módja...
Belső visszajelzés a személyes ellenálló képességért
A visszajelzés nagyon hasznos lehet a személyes jólét és a rugalmasság szempontjából. Ha észrevesz egy belső tünetet vagy egy jelet, amely eltéríti Önt a helyes iránytól, akkor kiigazítást végezhet. Ha odafigyelsz...
A kiégésből egyensúly: Tenni és lenni
Az emberek természetes módon mozognak a Tevékenység és a Lét, a tevékenység és a pihenés, az energiafelhasználás és a feltöltődés, a tanulás és az integráció időszakai között. Mindkettő fontos; ha túl sok van belőlük, az problémás lehet. ...
Az "igen" és a "nem" tiszteletben tartása
Ha igent mondunk egy dologra - például az öngondoskodásra vagy egy másik munkahelyi prioritásra -, az azt jelentheti, hogy nemet mondunk egy másik dologra - ami olyan apróság, mint egy SMS-re válaszolni, vagy...