Konfliktus stílusok
Az embereknek jellemzően van egy preferált módja a konfliktuskezelésnek. Egyik sem jobb, mint a másik, és lehetséges, hogy egynél több stílus is létezik. Az öt fő stílus a következő: Elkerülő, versengő, alkalmazkodó, kompromisszumkész és együttműködő. Töltse ki a kvízt, és derítse ki a leggyakrabban használt stratégiáját!
Engedély: CC-BY
Írta
Root Cuthbertson (2021)
Reginald Adkins (2006)
Joan Wagner (szerkesztő 2018)
Katherine Pine, Bryan Hayden, Natasha Rascon (szerkesztők 2016)
A képet készítette
Tim Mossholder
Kapcsolódó források
Bevezetés a konfliktusokkal szembeni ellenálló képességhez kapcsolódó forrásokba
A kényelmetlen helyzetekben való eligazodás a legtöbb ember számára gyakori és fontos kihívás. Az egyének megtanulhatnak megbirkózni a zavarokkal vagy a nehézségekkel, és úgy reagálni rájuk, hogy elősegítsék az integritást és...
Elszámolási eljárás
A tisztázás célja két személy közötti konfliktus megoldása. A tisztázás akkor hasznos, ha a valakivel való kapcsolat feszült vagy feszült, és a gondolataid és érzéseid...
Együttérzés a kihívást jelentő viselkedés esetén
A kihívást jelentő viselkedés iránti együttérzés kialakítása olyan dolgokat is magában foglalhat, amelyek elsőre nehéznek tűnnek, például kényelmetlen beszélgetéseket vagy konfliktusokat. A kényelmetlenség kezelése gyakran része mindenféle átmenetnek...
Visszacsatolási kultúra
A visszajelzési kultúra alapvető fontosságú a konfliktusokkal szembeni ellenálló képesség és a nagyobb mértékű együttműködésen alapuló csoportkultúra kialakításában. Ideális esetben elősegíti az önismeretet, az együttműködést, a tanulást és a konfliktusokkal szembeni ellenálló képességet a csoportokban. Visszajelzés...
Bevezetés – Empatikus kommunikáció + Források
Az együttérző kommunikáció magában foglalhatja azt is, hogy szünetet tartunk, és elképzeljük, hogyan fogadhatják és hogyan hatnak a szavaink azok, akik hallgatják őket. Ezzel az empátia és az együttérzés növelése a cél...
Visszajelzések felajánlása és fogadása
Ez az útmutató célja, hogy segítse az egyéneket abban, hogy ügyesebben adjanak visszajelzést, és a lehető legjobban kihasználják a kapott visszajelzéseket. A kisebb témákat gyorsan meg lehet vitatni konstruktív visszajelzések segítségével....
A béke alapelvei
A konfliktusokkal szembeni ellenálló képességre vonatkozó ez a megközelítés a béke feltételeinek megteremtését hangsúlyozza, ahelyett, hogy megvárná, amíg a konfliktus megoldására szükség lesz. Milyen feltételek elősegítik a jólétet, a harmóniát és az ellenálló képességet? Milyen feltételek teszik lehetővé a konfliktusok...
A konfliktus újragondolása
Nem minden konfliktusnak kell negatívnak lennie. Sok konfliktusnak lehetnek pozitív vagy generatív lehetőségei. Néhány legjobb ötlet, vagy a legerősebb kapcsolati kötelékek konfliktushelyzetekből származnak. Konfliktus...
A kudarcok megosztása és ünneplése
Bizonytalan és zavaros időkben a hibák és kudarcok meglehetősen gyakoriak lehetnek. A csoportkultúra átalakulása ideális esetben a kudarcot valami valószínűsíthetőnek, a létezés részének fogja tekinteni...
A TNi tanulási útja a konfliktusokkal
A konfliktuskezelési képesség nem annyira a konfliktusok megoldásáról szól, hanem inkább egy összetartó és együttműködő csoportkultúra kialakításáról. Ez csökkenti a nehéz konfliktusok gyakoriságát és súlyosságát. ...
We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
English English 
Portuguese (Brazil)
Portuguese (Portugal)
French
Spanish
German
Italian
Swedish
Japanese
Hungarian
Finnish
Danish
Dutch
Ukrainian
Russian
Chinese
Welsh