Elnyomásellenes elvek és gyakorlatok

Ha azért jöttek, hogy segítsenek nekem, akkor csak az idejüket vesztegetik. De ha azért jöttél, mert a te felszabadulásod az enyémhez kötődik, akkor dolgozzunk együtt.

- Lila Watson

Origins

Amióta csak létezik elnyomás, az emberek azon dolgoznak, hogy véget vessenek neki. Az elmúlt évtizedekben az Egyesült Államokban a Highlander Center és a People's Institute for Survival and Beyond két olyan szervezet, amelyek vezető szerepet vállaltak a rasszizmus felszámolásában és a kollektív felszabadítás kiépítésében. Ez a munka minden évben elmélyül, új kollektívák alakulnak és új gyakorlatok fejlődnek.

Az aktivista csoportok néha elkövetik azt a hibát, hogy azt feltételezik, hogy az elnyomás (a hatalom vagy tekintély igazságtalan gyakorlása) elleni küzdelem az, amit természetesen tesznek; hogy eleve elnyomás-ellenesek vagyunk pusztán azért, mert szándékunkban áll megszüntetni az elnyomó struktúrákat. Sajnos a helyzet ennél sokkal összetettebb, és ezt az összetettséget gyakran saját felelősségünkre hagyjuk figyelmen kívül.

Elnyomó cselekedeteink lealacsonyítanak minket, megosztanak minket, és gátolják képességünket széles körű, emancipációs mozgalmak szervezésére.

Olyan kultúrákban szocializálódtunk, amelyek az elnyomás több formáján és egymást átfedő rétegein alapulnak, ami gyakran vezet ahhoz, hogy akaratlanul is fenntartjuk a dehumanizáló viselkedéseket, helyzeteket és struktúrákat. Elnyomó cselekedeteink lealacsonyítanak minket, megosztanak minket, és gátolják képességünket széles körű, emancipációs mozgalmak szervezésére.

Egy uralommentes világ építése érdekében a következő alapelveket és gyakorlatokat javasoljuk megvitatásra, remélve, hogy szilárd alapot nyújthatnak munkánk előrehaladásához és személyközi kapcsolataink elmélyítéséhez.

Tantételek

• A hatalom és a kiváltságok romboló módon játszódhatnak le a csoportdinamikában. Mindannyiunk érdekében szembe kell szállnunk azokkal a szavakkal és tettekkel, amelyek másokat marginalizálnak, kirekesztenek vagy dehumanizálnak.

• Csak akkor tudjuk azonosítani a hatalom és a kiváltságok érvényesülésének módjait, ha tudatában vagyunk annak, hogy a fehér felsőbbrendűség, a patriarchátus, a klasszicizmus, a heteroszexizmus és az elnyomás más beágyazott rendszerei hogyan hatnak mindannyiunkra.

• Amíg nem kötelezzük el magunkat egyértelműen az elnyomás elleni gyakorlat mellett, addig az elnyomás minden formája továbbra is megosztja és gyengíti mozgalmainkat.

• Az elnyomásellenes gyakorlatok fejlesztése élethosszig tartó munka (lásd: Alapelv: A változás az egyetlen állandó). Egyetlen workshop sem elegendő ahhoz, hogy megtanuljuk, hogyan szocializálódjunk egy olyan kultúrában, amely az elnyomás többféle formájára épül.

• A párbeszéd, a vita és a reflexió csak néhány olyan eszköz, amelyekkel leküzdhetjük az elnyomó attitűdöket, viselkedésformákat és helyzeteket a csoportjainkban. Az elnyomásellenes munka aktív meghallgatást, nem védekező magatartást és tiszteletteljes kommunikációt igényel.

Személyes gyakorlatok

• Hívja ki magát arra, hogy legyen bátran őszinte és nyitott, és hajlandó kockázatot vállalni és sebezhetővé tenni magát annak érdekében, hogy a rasszizmussal, szexizmussal, homofóbiával, transzfóbiával és más elnyomó dinamikákkal szemtől-szembe foglalkozzon.

• Amikor tanúja vagy szemtanúja vagy tapasztalja, hogy hatalommal való visszaélés vagy elnyomás történik, vagy elköveti azt, akkor olyan proaktívan foglalkozzon vele, amennyire a helyzet megengedi, akár négyszemközt, akár néhány szövetségesével, szem előtt tartva, hogy a cél a pozitív változás ösztönzése.

• A viselkedést kérdőjelezze meg, ne a személyt. Legyen érzékeny és segítse elő a nyílt párbeszédet.

• Ha valaki elnyomó keretek között kritikát fogalmaz meg, kezelje azt ajándékként, ne pedig támadásként. Adja meg az embereknek a kételyek előnyét.

• Légy hajlandó elveszíteni egy barátot, de próbáld meg nem "eldobni" azokat az embereket, akik elszúrják. Segítsd őket abban, hogy felelősséget vállaljanak viselkedésük jóvátételéért, és legyél hajlandó cserébe megbocsátást nyújtani nekik.

• Vállalja el azt a munkát, amely gyakran a nőkre, különösen a színesbőrű nőkre hárul. Ez magában foglalja a főzés, takarítás, beállítás, takarítás, telefonálás, e-mail, jegyzetelés, támogató munka, levelek küldése.

• Értsd meg, hogy kényelmetlenséget fogsz érezni, amikor szembenézel az elnyomásban játszott szerepeddel, és ismerd fel, hogy ez a folyamat szükséges része. Támogatnunk kell egymást és gyengédnek kell lennünk egymással ebben a folyamatban.

• Ne érezd magad bűnösnek, érezd magad felelősnek. Az, hogy a probléma része vagy, nem jelenti azt, hogy nem lehetsz aktív részese a megoldásnak.

• Fordítson időt és energiát az egészséges személyes és politikai kapcsolatok kiépítésére.

Szervezeti gyakorlatok

• Szakítson időt a diszkriminációról és az elnyomásról szóló könnyített megbeszélésekre.

• Tűzzön ki elnyomásellenes célokat, és folyamatosan értékelje, hogy teljesíti-e azokat.

• Teremtsen lehetőséget az emberek számára az elnyomásellenes készségek és gyakorlatok fejlesztésére.

• A készségmegosztás és a szerepek, felelősségek és elismerések méltányos elosztásának előtérbe helyezésével segítse elő az egyenlőségen alapuló csoportfejlesztést.

• Tartsa tiszteletben a különböző vezetési és kommunikációs stílusokat.

• Ne a történelmileg marginalizált embereket kényszerítsük arra, hogy az elnyomott csoportjuk miatt tegyenek meg dolgokat (tokenizmus); alapozzuk a munkájukra, tapasztalatukra és képességeikre.

• Tegyünk kollektív kötelezettségvállalást arra, hogy mindenkit felelősségre vonunk a viselkedéséért, hogy a szervezet mindenki számára biztonságos és gondoskodó hely legyen.

Az itt vázolt munka, amelyet sok tanártól tanultunk az idők során, Lisa Fithian "Anti-Oppresszió-ellenes elvek és gyakorlatok" című könyvéből származik, amelyet a RiseUp DAN-LA "Rasszizmus-ellenes elvek és gyakorlatok", Bill Moyers "A férfias elnyomás leküzdése" és egy philadelphiai női csoport FEMMAFESTO című könyvéből állított össze.