Források: Helyi demokrácia

A potenciális támogatókat úgy azonosíthatja, hogy az egyéneket és szervezeteket tudatosságuk és elkötelezettségük szerint kategorizálja. Vannak, akik természetüknél fogva hajlamosak a részvételre, míg mások először meg akarják nézni...

Ez az útmutató javaslatokat tartalmaz a virtuális csapatként való hatékony munkavégzéshez. A virtuális együttműködés magában foglalja az online eszközök használatát a kapcsolattartáshoz, az ötletek megosztásához és a kollektív intelligencia kiépítéséhez. Ezt lehetővé tette...

Kicsit gyakorlással és tervezéssel bárki képes hatékony értekezleteket vezetni. Az értekezletek fontosak a kapcsolatok építéséhez, a közösség tagjainak megismeréséhez; időt takarítanak meg,...

A hálózatépítés arról szól, hogy olyan embereket és csoportokat találjunk, akik hasonló elképzelésekkel rendelkeznek, mint mi, és kölcsönös barátságokat építsünk ki, hogy egymást támogathassuk. Néhány ilyen...

A másokkal való együttműködés remek módja annak, hogy együttműködési kultúrát építsen ki a közösségében. Miért fontosak a partnerségek? Milyen típusú partnerségek léteznek? Mi teszi...

Mindig több dolog köt össze minket, mint ami elválaszt. Hogyan lehet barátságot és bizalmat építeni a közösségekben, minden lehetséges akadályt leküzdve? Hogyan lehet létrehozni...

A konfliktusokkal szembeni ellenálló képességre vonatkozó ez a megközelítés a béke feltételeinek megteremtését hangsúlyozza, ahelyett, hogy megvárná, amíg a konfliktus megoldására szükség lesz. Milyen feltételek elősegítik a jólétet, a harmóniát és az ellenálló képességet? Milyen feltételek teszik lehetővé a konfliktusok...

Az Acorn-Acacia csapat egy módszer a vezetői szerepek megosztására egy csoporton belül, amelyet általában rövid távon, rendezvények és programok során alkalmaznak. Minden csapattag más-más szerepet tölt be, megtestesítve egy archetipikus energiát...

A döntéshozatal egyértelmű folyamata elősegítheti a csoport zökkenőmentes működését, minimalizálva a zavart és a konfliktusokat. Ideális esetben a csoport minden tagja megérti, hogyan születnek a döntések...

A visszajelzési kultúra alapvető fontosságú a konfliktusokkal szembeni ellenálló képesség és a nagyobb mértékű együttműködésen alapuló csoportkultúra kialakításában. Ideális esetben elősegíti az önismeretet, az együttműködést, a tanulást és a konfliktusokkal szembeni ellenálló képességet a csoportokban. Visszajelzés...

Együttműködő megközelítés a javaslat kidolgozásához, ahol mindenki megosztja a véleményét. Egy egyszerű javaslatot ismertetnek, majd egy kör tisztázó kérdéseket tesznek fel, majd a reakciókat megosztják a...

Ez az útmutató azt mutatja be, hogyan hozzák meg a körök a döntéseket a hozzájáruláson alapuló kormányzás alkalmazásával. Elmagyarázza a facilitátorok és a titkárok szerepét, akik segítik az ülések zökkenőmentes lebonyolítását és biztosítják, hogy a döntések összhangban legyenek a csoport...