Források: Collaborative Leadership

A szerető és együttérző szív kialakítása a legtöbb ember számára közös és fontos kihívás. A személyes átalakulás vagy a csoportkultúra átalakulása magában foglalhatja annak megtanulását, hogyan kell kifejezni...

A visszatartott, elnyomott vagy megrekedt érzelmek feloldása kihívást jelenthet. A tudatosság növelése jó első lépés lehet. Az érzelmet vagy elfogadhatjuk, vagy ellenállhatunk neki. Az ellenállás gyakran...

Az érzelmek zavarosak és nehezen azonosíthatók lehetnek. Mi van, ha nem tudod, milyen érzelmeket érzel? Vagy nem tudod azonosítani őket, vagy nem vagy biztos benne, hogy érzed-e őket...

Kellemetlen érzelmek sokféle okból keletkezhetnek, például a természet pusztulásának vagy az emberek szenvedésének egyre növekvő tudatosulása miatt. Bármilyen átmeneti időszakban sok ember...

Teljesen ésszerű lehet olyan érzelmeket érezni, mint a szomorúság, a harag vagy a depresszió, válaszul a történelmi elnyomásra, a társadalmi igazságtalanságra, a marginalizálódásra vagy a klímaváltozásra. Ahelyett, hogy elutasítanánk az érzelmeket,...

A sokszínűség és a társadalmi igazságosság tudatosságát beépítheti minden tevékenységébe. Hogyan kezdhetne el foglalkozni a dominanciával a csoportjában? Hogyan segíthetne a sokszínűség nagyobb ünneplése...

Egy sablon, amellyel tisztázhatod a csoportoddal vagy a projektcsapattal a következőket: 👉 irányultság: hogyan járulhat(nak) hozzá a projekt(ek) mély, széles körű és tartós hatáshoz 🎯 célok: mit szándékozol...

A legtöbb csoport általában nagyon hasonló módon fejlődik, a megalakulás, a viharzás, a normaképződés, majd a potenciális teljesítmény szakaszain keresztül. Mindegyik szakasznak vannak lehetőségei és kihívásai. Ez...

Együttműködő megközelítés a javaslat kidolgozásához, ahol mindenki megosztja a véleményét. Egy egyszerű javaslatot ismertetnek, majd egy kör tisztázó kérdéseket tesznek fel, majd a reakciókat megosztják a...

Ez az útmutató azt mutatja be, hogyan hozzák meg a körök a döntéseket a hozzájáruláson alapuló kormányzás alkalmazásával. Elmagyarázza a facilitátorok és a titkárok szerepét, akik segítik az ülések zökkenőmentes lebonyolítását és biztosítják, hogy a döntések összhangban legyenek a csoport...

A Regenerációs Kézikönyv ezen elmélkedési és tevékenységi útmutatója új felismeréseket tesz lehetővé, segít tisztázni a következő lépéseket, és erősíti a motivációt, hogy mindenki érdekében cselekedj....

Sok csoport elsősorban a feladatok elvégzésére összpontosít, és több időt fordíthatna a folyamatokra és a kapcsolatokra. Kihívás lehet megtalálni a megfelelő egyensúlyt. A dolgok elvégzésének módja...