Olennainen opas siirtymävaiheen tekemiseen

Oppaat

PDF-dokumentti

Työskentely yhteisössä

Maailmanlaajuinen

Transition on jatkuva sosiaalinen kokeilu, liikkeen yhteisöjen kokoontuvat yhteen uudelleen ja rakentaa maailmamme kautta prosessin luominen terveellisen ihmisen kulttuurin. Se on liike, johon voit liittyä. Se on inspiroiva, positiivinen, kehittyvä, ja jos olet päässyt tänne, se voi olla juuri sitä, mitä etsit. Olitpa innostunut vierailemalla Transition aloite,on erityinen hanke mielessä,tai ovat innoittaneet näkemällä flm kuten Demain tai In Transition 2.0 ja ovat päättäneet, että on aika tehdä jotain (olet oikeassa), Tämä aloittelijan opas on täällä auttamassa. Aloitetaan siis ilmeisestä ensimmäisestä kysymyksestä....

Lataa pdf-tiedosto

Sisällysluettelo Essential Guide to Doing Transition on kattava resurssi, joka on suunniteltu auttamaan yhteisöjä aloittamaan ja kehittämään Transition aloitteita.....

Lue lisää

Sisältö

Essential Guide to Doing Transition on kattava resurssi, joka on suunniteltu auttamaan yhteisöjä aloittamaan ja kehittämään Transition aloitteita. Tämä opas perustuu yli vuosikymmenen kokemukseen siirtymävaiheen tukemisesta 50 maassa, ja se tarjoaa yleiskatsauksen siirtymävaiheen liikkeestä ja hahmottelee prosesseja ja toimintoja, joiden avulla se onnistuu.
transitionnetwork.org

Oppaan tärkeimmät ominaisuudet:

Seitsemän keskeistä ainesosaa: Oppaassa esitellään seitsemän olennaista ainesosaa, jotka ovat ratkaisevia siirtymävaiheen juurruttamisessa yhteisöön:
Terveet ryhmät: Korostaa, että on tärkeää, että ryhmät oppivat työskentelemään hyvin yhdessä.
Visio: Kannustaa kuvittelemaan tulevaisuutta, jonka yhteisö haluaa luoda yhdessä.
Osallistuminen yhteisön toimintaan: Korostaa suhteiden kehittämistä ystävien ja luonnollisten liittolaisten lisäksi, jotta siirtyminen voidaan sisällyttää yhteisöön.
Verkostot ja kumppanuudet: Korostaa arvon yhteistyötä muiden kanssa yhteisössä toteuttaa Transition.
Käytännön hankkeet: Keskittyy kehittämään inspiroivia hankkeita, jotka muuttavat yhteisöä ja rakentavat siirtymää.
Osa liikettä: Kannustaa yhdistämään, oppimaan ja innostamaan muita siirtymävaiheen toimijoita.
Pohdi ja juhli: Kannattaa pohtia saavutuksia ja juhlia saavutettuja tuloksia.

Majakat eivät juokse ympäri saarta etsimässä pelastettavia veneitä, vaan ne vain seisovat siinä loistaen.
Anne Lamott

Miksi tämä aloittelijan opas?

Meillä on nyt yli 10 vuoden kokemus tukiryhmien tuesta tuo Transition elämään yli 50 maassa, kaupungeissa, kaupungeissa, kylät, laitokset. Meillä on nyt melko selkeä käsitys siitä, mikä toimii ja mikä ei, ja haluamme jakaa sen kanssanne, jotta voitte olla mahdollisimman tehokkaita mahdollisimman nopeasti.

Olemme luoneet paljon resursseja tukemaan ryhmiä tekee ja on,Transition. Tässä aloittelijan opas me viitoittaa sinulle kaiken mitä tarvitset, kun aloitat matkan tehdä joitakin poikkeuksellisia asioita, missä asut. Ajattele tätä teidän Transition Starter Pack.

Ota se, juokse sen kanssa ja tee uskomattomia asioita.

Joitakin numeroita

Tämä opas perustuu 10 vuoden kokemukseen siirtymävaiheen toteuttamisesta 1400 yhteisössä 50 maassa ja sisältää:

64 sivua

1 Siirtymäajan terveystarkastus

7 Olennaisia ainesosia tehdä Transition onnistuneesti

3 "Vartijaa", jotka jokaisessa kokouksessa tulisi olla

1 'Taikaluku'

7 ainesosaa monimuotoisuuden varmistamiseen ryhmässäsi

11 vinkkiä hyviin juhliin

Ryhmäelämän 5 vaihetta

37 ideaa käytännön hankkeista, jotka voit käynnistää

Tervetuloa Transitioniin!

Transition on jatkuva sosiaalinen kokeilu, liikkeen yhteisöjen kokoontuvat yhteen uudelleen ja rakentaa uudelleen maailmamme kautta prosessin luominen terveellisen ihmisen kulttuurin. Se on liike, johon voit liittyä. Se on inspiroiva, positiivinen, kehittyvä, ja jos olet päässyt tänne, se voi olla juuri sitä, mitä etsit. Olitpa innostunut vierailemalla Transition aloite,on erityinen hanke mielessä,tai ovat innoittaneet näkemällä flm kuten Demain tai In Transition 2.0 ja ovat päättäneet, että on aika tehdä jotain (olet oikeassa), Tämä aloittelijan opas on täällä auttamassa. Aloitetaan siis ilmeisestä ensimmäisestä kysymyksestä....

Yllä: Se on vuosittainen festivaali, joka käsittelee uudelleen sitä, mitä lähiruoka tarkoittaa kaupunkikontekstissa: Transition Town Tootingin "Foodival" on vuosittainen festivaali, joka käsittelee uudelleen sitä, mitä lähiruoka tarkoittaa kaupunkikontekstissa.

Mikä on siirtymä?

Transition on liike, joka on kasvanut vuodesta 2005. Kyse on siitä, että yhteisöt ryhtyvät vastaamaan kohtaamiinsa suuriin haasteisiin aloittamalla paikallisesti. Kun ne kokoontuvat yhteen, ne pystyvät luomaan ratkaisuja yhdessä. Ne pyrkivät vaalimaan välittävää kulttuuria, jossa keskitytään yhteyteen itsensä, muiden ja luonnon kanssa. Ne valloittavat talouden takaisin, synnyttävät yrittäjyyttä, mieltävät työn uudelleen, kouluttavat itsensä uudelleen ja kutovat yhteyksien ja tuen verkostoja. Rohkeita keskusteluja käydään, ja poikkeuksellinen muutos on käynnissä.

Kerromme joitakin heidän tarinoitaan, kun käymme läpi. Lähestymistapa on levinnyt nyt yli 50 maahan, tuhansiin ryhmiin: kaupunkeihin, kyliin, kaupunkeihin, yliopistoihin ja kouluihin.Yksi tärkeimmistä tavoista levitä on innoittavien tarinoiden kertominen. Toivomme todella, että sinusta tuntuu innostavalta osallistua, ja se olisi meille suuri kunnia.

Miksi?

Ihmiset saavat mukana Transition kaikenlaisista syistä:

- tutustua naapureihinsa

- Tuntea, että he vaikuttavat maailmaan nyt ja tuleville sukupolville.

- Päästä eroon tunteesta, jonka he tuntevat olevansa irti itsestään, muista ja ympäröivästä luonnosta.

koska maailman valtavat haasteet tuntuvat helpommin hallittavilta, jos niihin puututaan paikallisella tasolla.

- Kaikenlaisten uusien hankkeiden, yritysten ja investointimahdollisuuksien käynnistäminen.

- Uusien taitojen oppiminen

- Tuntea, että he luovat elämyksellisemmän tarinan paikalleen.

- Tuntea olevansa yhteydessä muihin ihmisiin, luontoon ja johonkin historialliseen ja jännittävään tapahtumaan heidän ympärillään.

- Koska se on heidän mielestään "oikein".

- Koska he tuntevat, että politiikka ei anna heille oikeuksia, ja haluavat saada takaisin tunteen siitä, että he voivat vaikuttaa ympäröivään maailmaan.

Periaatteet

Seuraavassa on muutamia periaatteita, jotka ohjaavat toimintaamme:

Kunnioitamme resurssien rajallisuutta ja luomme joustavuutta: kaikessa toiminnassamme on etusijalla kiireellinen tarve vähentää hiilidioksidipäästöjä, vähentää huomattavasti riippuvuuttamme fossiilisista polttoaineista ja käyttää arvokkaita resursseja viisaasti.

Edistämme osallisuutta ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta: polttoaineiden ja elintarvikkeiden hintojen nousu, resurssipula ja sään ääri-ilmiöt vaikuttavat todennäköisesti eniten yhteiskuntiemme heikoimmassa asemassa oleviin ja voimattomimpiin ihmisiin. Haluamme lisätä kaikkien yhteiskuntaryhmien mahdollisuuksia elää hyvin, terveellisesti ja kestävällä tavalla.

Hyväksymme toissijaisuusperiaatteen: itseorganisoituminen ja päätöksenteko asianmukaisella tasolla. Transition-mallin tarkoituksena ei ole keskittää tai valvoa päätöksentekoa, vaan pikemminkin työskennellä kaikkien kanssa niin, että sitä harjoitetaan sopivimmalla, käytännöllisimmällä ja voimaannuttavimmalla tasolla.

Kiinnitämme huomiota tasapainoon: vastatessamme kiireellisiin, maailmanlaajuisiin haasteisiin yksilöt ja ryhmät voivat tuntea itsensä stressaantuneiksi, sulkeutuneiksi tai ajoitetuiksi sen sijaan, että olisivat avoimia, yhteenkuuluvuudenhaluisia ja luovia. Luomme tilaa pohdinnalle, juhlille ja levolle tasapainottaaksemme niitä aikoja, jolloin olemme kiireisiä tekemään asioita. Tutustumme erilaisiin työskentelytapoihin, jotka aktivoivat päätämme, käsiämme ja sydäntämme ja joiden avulla voimme kehittää yhteistyökykyisiä ja luottamuksellisia suhteita.

Olemme osa kokeilevaa, oppivaa verkostoa: Transition on tosielämän, reaaliaikainen maailmanlaajuinen sosiaalinen kokeilu. Verkostoon kuuluminen tarkoittaa, että voimme luoda muutosta nopeammin ja tehokkaammin hyödyntämällä toistemme kokemuksia ja näkemyksiä. Haluamme tunnustaa sekä epäonnistumiset että onnistumiset ja oppia niistä - jos aiomme olla rohkeita ja löytää uusia tapoja elää ja työskennellä, emme aina onnistu heti ensimmäisellä kerralla. Kerromme avoimesti prosesseistamme, etsimme aktiivisesti palautetta ja reagoimme siihen myönteisesti.

Me vapaasti jakaa ideoita ja voimaa: Transition on ruohonjuuritason liikkeen, jossa ideoita voidaan ottaa nopeasti, laajasti ja tehokkaasti, koska jokainen yhteisö ottaa vastuun prosessin itse. Transition näyttää erilaiselta eri paikoissa, ja haluamme pikemminkin rohkaista kuin epäedullisesti rajoittaa tätä monimuotoisuutta.

Teemme yhteistyötä ja etsiä synergiaa: Transition lähestymistapa on työskennellä yhdessä yhteisönä, vapauttamalla meidän kollektiivinen nero on suurempi vaikutus yhdessä kuin voimme yksilöinä. Etsimme mahdollisuuksia rakentaa luovia ja tehokkaita kumppanuuksia kaikkialla ja sen ulkopuolella Transition liikkeen ja kehittää yhteistyökulttuuria, löytää yhteyksiä hankkeiden välillä, luoda avoimia päätöksentekoprosesseja ja suunnittelemalla tapahtumia ja toimintoja, jotka auttavat ihmisiä tekemään yhteyksiä.

Edistämme myönteistä visiointia ja luovuutta: emme keskity ensisijaisesti asioiden vastustamiseen vaan myönteisten mahdollisuuksien kehittämiseen ja edistämiseen. Uskomme luoviin tapoihin sitouttaa ja osallistaa ihmisiä ja rohkaista heitä kuvittelemaan tulevaisuutta, jota he haluavat elää. Uusien tarinoiden luominen on keskeinen osa tätä visiotyötä, samoin kuin hauskanpito ja onnistumisen juhliminen.

Pää, sydän ja kädet

Doing Transition menestyksekkäästi on noin löytää tasapaino näiden välillä:

Pää: Toimimme parhaiden saatavilla olevien tietojen ja todisteiden perusteella ja käytämme kollektiivista älykkyyttämme parempien elintapojen löytämiseksi.

Sydän: Työskentelemme myötätuntoisesti, arvostamme ja kiinnitämme huomiota tekemämme työn emotionaalisiin, psykologisiin, relationaalisiin ja sosiaalisiin näkökohtiin.

Kädet: muutamme visiomme ja ideamme konkreettiseksi todellisuudeksi, käynnistämme käytännön hankkeita ja aloitamme uuden, terveen talouden rakentamisen asuinpaikkakunnallamme.

Aloitetaanko siis?

1. Terveet ryhmät

Oppiminen työskentelemään hyvin yhdessä

Ihmiset katsovat usein suuria hankkeita, jotka tulevat ulos Transition: yhteisön energiahankkeet; paikallisvaluutat; kunnianhimoinen ruoka hankkeita ja niin edelleen, ja he olettavat, että ne tapahtuvat taikaiskusta. Keskeistä minkä tahansa hankkeen onnistumiselle on kuitenkin terve ryhmä. Terveiden ryhmien luomista ei opeteta koulussa tai useimmissa työympäristöissä. Se vaatii taitoja ja välineitä, joita meillä ei välttämättä ole. Niinpä olemme viimeisten 10 vuoden aikana luoneet erilaisia resursseja, jotka tukevat sinua luomaan ryhmäkulttuurin, joka perustuu luottamuksellisiin, välittäviin ja myötätuntoisiin suhteisiin, joita tarvitaan tehokkaaseen päätöksentekoon, ravitsevien ja menestyksekkäiden kokousten ja tapahtumien järjestämiseen, loppuunpalamisen välttämiseen, ristiriitojen terveeseen ratkaisemiseen ja jäsenten pitämiseen mukana pidemmällä aikavälillä.

Crystal Palace Transition Town jäsenet, jotka muodostivat Crystal Palace Food Market: "Haluamme, että lapset kasvavat ajatellen, että tämä on normaalia". Kuva: J: Jonathan Goldberg.

Terveiden ryhmien luomista ei opeteta koulussa eikä useimmissa työympäristöissä, vaan se vaatii taitoja ja työkaluja, joita meillä ei välttämättä ole. Siksi olemme luoneet useita terveistä ryhmistä kertovia resursseja, jotka antavat sinulle selkeän käsityksen siitä, miten ryhmät kehittyvät, kyvyn tehdä päätöksiä, kyvyn johtaa onnistuneita kokouksia, pitää ihmiset ryhmässäsi, dokumentoida, mitä teet, ja hallita ristiriitoja.

"Kun olemme koolla, kaikki ikään kuin ruokkivat toisiaan.On sellainen ilmapiiri, että 'minä kerron sinulle... sinä kerrot minulle'. Kaikki kuuntelevat, ja sitten joku keksii toisen idean. Se on kuin kollektiivista innostusta, kollektiivista inspiraatiota, kollektiivista tietoa, joka yhdistyy ryhmän eduksi. Voit tuntea jännityksen."

Emiliano Muñoz, Portillo en Transición, Espanja.

Ruoka on perinteinen tapa luoda hyvä ryhmäkulttuuri. At Transition in Action Youth Exchange Unkarissa, Italian osallistuja, Andrea, jakaa hänen pizzanvalmistustaitojaan muun ryhmän kanssa. Kuva: Hajnal Fekete

Siirtymäverkoston resurssit

Löydät oppaamme terveiden ryhmien luomiseen ja ylläpitämiseen, päätöksentekoon ja Inner Transition -toimintamme kokouksiin osoitteessa https://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/7essential-ingredients/healthy-groups/.

Ryhmäelämän vaiheet

Bruce Tuckman ehdotti vuonna 1965, että ryhmän kehityksessä on neljä vaihetta: muodostuminen, myrskyäminen, normiutuminen ja suorittaminen. Ne auttavat sinua ymmärtämään, mitä näet ryhmässäsi tapahtuvan, olipa se missä vaiheessa tahansa.

Muodostaminen

Tässä vaiheessa kaikki tuntuu ihanalta. Ilma on täynnä mahdollisuuksia, ja kaikki tulevat hyvin toimeen. Ryhmämme on mielestämme fantastinen. Saatamme katsoa muita ryhmiä ja ihmetellä, miksi ne näyttävät kamppailevan niin paljon! Syy siihen, että se toimii näin, on kuitenkin se, että emme ole vielä sopineet ryhmäkulttuuristamme ja onnistumme välttämään erimielisyyksiä ja erimielisyyksiä. Tämän vaiheen aikana on tärkeää, että ryhmäsi:

- Ottakaa aikaa tavata ja kuunnella toisianne.Luokaa yhteinen päämäärä.

- Tutustukaa toisiinne paremmin. Miten kukin on stressaantunut, mistä hän välittää, miten hyvin hän osaa jakaa ajatuksiaan ja tunteitaan?

- Sovitaan rakenteista, jotka auttavat ryhmää toimimaan hyvin.

Luo ryhmäsopimuksia erityisesti päätöksenteon osalta.

- Tunnista, että sen sijaan, että ryhdyt vain tekemään asioita, huomion kiinnittäminen näihin asioihin on aivan yhtä tärkeää, ellei jopa tärkeämpää.

Storming

Jonkin ajan kuluttua saatat huomata jännitteitä, riitoja ja vastuullisiin tehtäviin ryhtyneiden ihmisten haastamisen. Asiat voivat tuntua riitaisilta, epämiellyttäviltä ja järkyttäviltä, varsinkin ihmisille, jotka eivät pidä ristiriidoista. Tämä on kuitenkin tärkeä vaihe, ja jos ryhmäsi selviää siitä, se on sen seurauksena paljon vahvempi ja joustavampi.

Ryhmässä on nyt saavutettu vaihe, jossa luottamus riittää siihen, että ihmiset tuntevat voivansa haastaa ja olla eri mieltä toistensa kanssa. Ryhmät epäonnistuvat usein tässä vaiheessa, mutta se on olennainen, sillä ryhmäsi selvittää, miten se toimii.Useat asiat voivat auttaa sinua selviämään tästä vaiheesta:

- Hyvä kuuntelu

- Neutraali fasilitaattori

- Toistan takaisin: "mitä kuulin sinun sanovan..."

- Kärsivällisyyttä

- Yhteinen tarkoitus

Tämän vaiheen aikana jotkut ihmiset saattavat lähteä, ja se on ihan okei. Prosessien ja rakenteiden tarve on yleensä juuri nyt kaikkein voimakkaimmin havaittavissa.

Norming

Tässä vaiheessa sovitaan, miten aiotte työskennellä yhdessä, määritellään roolit, sovitaan rakenteista ja kokousmenettelyistä. Suhteet ovat syventyneet tasolle, joka on hyvin erilainen kuin muotoutumisvaiheessa. Tässä vaiheessa kaikki ryhmän jäsenet siirtyvät jakamaan vastuuta ja sitoutumaan työskentelyyn ryhmän tavoitteiden saavuttamiseksi:

- Lähtevien ihmisten kunnioittaminen: tämä ei välttämättä toimi kaikkien kohdalla. Jos ihmiset päättävät lähteä,

löytää sopiva tapa kunnioittaa kaikkea sitä, mitä he ovat tuoneet ryhmään.

- Se tapahtuu: tunne siitä, että ryhmä yhdistyy, pystyy toimimaan hyvin: tuntuu kuin olisi osa jotain jännittävää.

Suorittamalla surua ajatuksia

Silloin voitte todeta, että ryhmänne on harvoin sitä mieltä, että ryhmänne aloitteet epäonnistuvat, että sen kehitys on tehokasta ja että ihmiset lähtevät ryhmästä tai että koko ryhmä saa asiat tehtyä helposti. usein ne tapahtuvat rinnakkain Se tuntuu hyvältä! Löydät pysähtyy syystä tai toisesta. Ryhmäsi normitus on pätevä ja toinen. On tärkeää merkitä nämä lopetukset esimerkiksi Stormingin yhteydessä voi olla paljon motivoituneita, ja jokaisella on selkeä rooli ja tehtävä. sopivasti. on hyvä kommunikaatio, ja ihmiset työskentelevät hyvin yhdessä.

Jos yksi tai useampi henkilö poistuu, että kun uusia henkilöitä liittyy, kannattaa myös muistaa merkitä tilaisuus: jaa uusi liittyjä menettämättä ateriaa; antaa lahja, kortti, kortti. ryhmä on hyvä tekemään päätöksiä yhdessä, ja se voi Jos ryhmä on päättymässä, pitää ihmiset vastuullisina arvokkaasta työstä, joka on tehty aiemmin. yhteisessä tapahtumassa, jossa juhlistetaan aiempaa.Erimielisyydet ja menetys ja suru, joita ihmiset näissä vaiheissa kokevat: https://Make tilaa puhua erimielisyyksistä, joita he saattavat tuntea, ja arvostaa sitä, mitä on, että resurssit/ryhmät-kehittää kulttuuria. Saavutuksista on nautittu infosheet/regularly celebrated, and working with each other. space is made for refection to where the group might like to go in the future. welcome.

Sinun on ehkä sovittava tavasta, jolla ryhmälle mahdollisesti jäävä omaisuus siirretään eteenpäin.

A Transition Berkeley Pot Luck.Kuva: A Transition Berkeley Pot Luck: Transition Berkeley.

Ensimmäinen kokous

Ensimmäinen tapaaminen on todella tärkeä. Se määrittää sävyn ja kulttuurin sille, miten ryhmäsi työskentelee yhdessä. Tavoitteena on saada ryhmäsi hyvään alkuun, sopia, mitä olette kaikki täällä tekemässä, tutustua toisiinne, määritellä, miten työskentelette yhdessä, ja ystävystyä. Jotkin ryhmät yrittävät ryhtyä tekemään asioita todella nopeasti, mutta usein ne jäävät myöhemmin kesken, joten antakaa näille alkuvaiheille aikaa. Näin saatte vankan perustan, jonka varaan voitte rakentaa.

Sinun on tehtävä muutama asia ennen kokousta:

- Kutsukaa osallistujat: miettikää tarkkaan, keitä tulisi olla paikalla, ja yrittäkää mahdollisuuksien mukaan saada mahdollisimman paljon yhteisönne monimuotoisuutta huoneeseen.

- Valitse tapahtumapaikka: jokin mukava paikka, joka ei sulje ketään pois (olipa kyse sitten esteettömyydestä, uskonnollisista tai kulttuurisista syistä tai julkisista liikennevälineistä riippuvaisten henkilöiden esteettömyydestä).

- Nimitä fasilitaattori: on tärkeää, että fasilitaattorilla on tapana olla.Tämä rooli voi vaihtua, mutta ensimmäisessä kokouksessa on varmistettava, että joku tietää, että hän ottaa tämän roolin.

Yksi hyvien kokousten avaimista on niiden onnistunut avaaminen ja päättäminen. Seuraavassa on siis joitakin ideoita ensimmäistä kokousta varten sekä ehdotuksia siitä, miten ne voidaan avata ja päättää hyvin.

Avaaminen: Aloita ilmoittautumisella.

Aloita kokous kierroksella, jossa kaikki puhuvat keskeytyksettä muutaman minuutin ajan. Heidän pitäisi esitellä itsensä, kertoa, miten he voivat ja mitä heidän elämässään tapahtuu. Voisit myös pyytää kaikkia miettimään lyhyesti jotain, mistä he ovat kiitollisia tällä hetkellä tai mistä he pitävät tässä paikassa asumisesta. Tällä tavoin aloittaminen luo kulttuurin, jonka mukaan tapaamme ystävinä, jotka välittävät toisistaan, emmekä kollegoina, joilla on kiireellinen asialista. Sillä on todella merkitystä.

Voi myös olla hyödyllistä nimetä 3 "vartijaa":

Ajanvartija: hänen tehtävänään on pitää kokous ajallaan, jakaa aikaa eri asioille ja varmistaa, että kaikki päättyy ajallaan.

Pöytäkirjan pitäjä: joka pitää kokouksesta kirjaa, joko pöytäkirjana, mindmapina tai missä tahansa muodossa, jonka ryhmä kokee hyödylliseksi.

Sydämen vartija: hänen tehtävänään on kiinnittää huomiota ryhmän energiaan ja dynamiikkaan ja huomauttaa, milloin on tarpeen puuttua asiaan alhaisen energiatason, perimmäisten jännitteiden tai muiden ongelmien vuoksi, jotka saattavat nousta esiin ja vaikuttaa ryhmän sujuvaan toimintaan.

Kokouksen runko:

Voit tehdä kaikenlaista itse kokouksen aikana:

- Tutustu toisiinsa, selvitä lisää siitä, miksi kukin henkilö on täällä ja heidän toiveensa Transition ryhmästä.

- Kehitetään yhteinen käsitys siirtymävaiheesta

- Päättäkää, minkä alueen haluatte aloitteenne kattavan.

- Selvitä, mitä taitoja ihmisillä on ja mihin muihin ryhmiin he voivat liittyä.

- Ymmärtäkää toistenne tapoja käsitellä stressiä: ks. toimintamme osoitteessa https://transitionnetwork.org/resources/become-stress-busting-experts-inner transition-activity/.

- Jos teillä on suunnitteilla tapahtumia, ottakaa ihmiset mukaan auttamaan niiden järjestämisessä - on hyvä tehdä asioita yhdessä ja selvittää, miten toimitte tiiminä.

- Kehittää aktiivisesti ryhmää, sen suhteita, ymmärrystä ja toimintatapoja.

Ottakaa aikaa tutustua toisiinne. Muodostamanne suhteet ovat keskeinen osa sitä, mikä pitää teidät pystyssä vaikeiden vaiheiden yli, kun on erimielisyyksiä ja kun asiat eivät ehkä suju kovin hyvin.

Toimintalomakkeemme 'Inner Transition activities for meetings' sisältää joitakin hyviä käytännön harjoituksia, joilla voit tuoda syvyyttä ja energiaa kokouksiisi. Löydät sen täältä: https://transitionnetwork.org/resources/inner-transition-activities-meetings/

Sulkeminen: Varaa aikaa miettiä kokousta

On hyvä ottaa tavaksi, että kokouksen lopussa on aikaa miettiä, miten kokous sujui ja mikä toimi ja mikä ei. Ilman sitä ei ole mitään keinoa havaita, jos ihmiset tuntevat itsensä syrjäytyneiksi, turhautuneiksi tai hämmentyneiksi. Se luo myös tilaa kiittää niitä, joiden hyvä työ sai kokouksen sujumaan hyvin (ks. edellä "Ryhmäelämän vaiheet").

Saatat myös tarvita:

Teetä, keksejä/kakkuja, karttapaperia ja kyniä, kannettava tietokone muistiinpanojen tekemistä varten, jokin tapa pitää aikaa.

2. Visio

Kuvittele tulevaisuus, jonka haluat luoda yhdessä.

Yksi tärkeimmistä haasteista vähähiilisen ja kestävämmän tulevaisuuden luomisessa on kuvitella, millaista se voisi olla. Elinvoimaista, monimuotoista, herkullista, verkottunutta ja hoivaavaa vai homeisia perunoita kosteassa luolassa? Transition ryhmät ovat hyviä auttamaan ihmisiä luomaan visioita tulevaisuudesta he haluaisivat nähdä ja sitten alkaa ottaa askeleita kohti sitä.

Transition Laguna Beachin visio vähähiilisestä tulevaisuudesta. Ne saavat kauheita suolasuihkuvahinkoja noihin munakoisoihin. Kuva: Transition Laguna Beach.

Yhteinen visio voi auttaa luomaan ryhmälle todellisen painopisteen, ja se auttaa viestimään muille, mitä olette tekemässä ja miksi. Se voi myös innostaa paikallisia ihmisiä ja muita ryhmiä osallistumaan ja auttamaan vision toteuttamisessa. Ehkä tärkeintä on, että se rohkaisee ihmisiä ajattelemaan uusia mahdollisuuksia tulevaisuuttaan varten, mikä voi olla todella voimaannuttavaa.

Yksi yksinkertaisimmista visiointivälineistä on pyytää ihmisiä sulkemaan silmänsä ja kuvittelemaan, että he kävelevät kadulla vuonna 2030 ja pysähtyvät katsomaan ympärilleen. Kysy heiltä, mitä he näkevät tai kuulevat. Kehota heitä tallentamaan vaikutelmansa piirtämällä, maalaamalla tai kirjoittamalla runoja, tarinoita tai kenties pieniä mainospalstoja tulevaisuuden paikallislehdestä. Suuri osa siitä, mitä luemme populaarilehdistä, perustuu ristiriitaisuuksiin, joten luovat harjoitukset, joissa ihmisiä esimerkiksi pyydetään kirjoittamaan lehtiartikkeleita tulevaisuudesta, voivat toimia joidenkin ihmisten kohdalla todella hyvin.

"Olin syvästi järkyttynyt ja surullinen luonnon ja yhteiskunnan tilasta. Mukaan Transition Pasadena on tarkoittanut menossa epätoivosta yhteisöön ja pystyä seuraamaan intohimoa ja saada apua sen kanssa. Se muutti suhdettani ongelmiin." - Laurel Beck. Transition Pasadena, Yhdysvallat.

"Galleria", jossa on joukkorahoitteisia tulevaisuudenkuvia: Transition Network konferenssi 2010,at Seale Hayne, Newton Abbot, Devon, UK. Kuva: Mike Grenville.

Siirtymäverkoston resurssit

Löydät oppaamme "Visioning a post-Transition future" ja "Producing a Timeline" täältä: https://transitionnetwork.org/do transition/starting-transition/7-essential-ingredients/vision/Open space -tapahtumat ovat myös loistava tapa luoda visioita, ja löydät niiden järjestämistä koskevan oppaan täältä: https://transitionnetwork.org/resources/run-open-space-events-guide/.

Mikä on sinun tulevaisuudenkuvasi?

Tässä muutamia ideoita alkuun...

Kaupunkiviljely

Siirtymävaiheen maailmassa ruoka kasvatetaan lähempänä kotia, luonnonmukaisesti, intensiivisissä järjestelmissä, jotka lisäävät luonnon monimuotoisuutta, ja meillä kaikilla on taidot tehdä se. Se muuttaa kaupunkiemme ulkoasua ja tunnetta.

Juhlat

Onnistumisen kannalta olennaista on varmistaa, että juhlimiseen on mahdollisimman paljon tilaisuuksia. Tämän prosessin pitäisi loppujen lopuksi, kuten Richard Heinberg totesi, "tuntua enemmän juhlalta kuin protestimarssilta".

Elintarvikevyö

Kaupunkiemme, kyliemme ja kaupunkiemme viereinen maa liitetään uudelleen niiden ruokkimiseen, luodaan lisää työpaikkoja ja yhdistetään ihmiset uudelleen siihen, miten, missä ja kuka heidän ruokansa kasvattaa.

Yhteisön energia

Energiantuotanto on mahdollisuuksien mukaan yhteisön omistuksessa. Tämä tuo monia etuja paikallistaloudelle, luo työpaikkoja ja hajauttaa sähköä (molemmissa merkityksissä).

Tuottavat puut

Miksi istuttaisimme tulevaisuudessa koristeellisia, tuottamattomia puita, kun voisimme istuttaa hedelmä- tai pähkinäpuita?Kuvitellaan kaupunkimme uudelleen ruokametsiksi.

Transition Network ofers From Burnout to Balance työpajoja tukemaan yhdessä luominen uuden kulttuurin perustuu kollektiiviseen ja itsehoito, fnd out more here:https://transitionnetwork.org/do-transition/training/trainings/burnout-balance-re-building-resilient communities/

Burnoutista tasapainoon

Transition ryhmät oppivat, miten luoda yhdessä uuden kulttuurin perustuu kollektiiviseen ja itsehoito ja joka tunnustaa oman terveyden ja hyvinvoinnin olennaisen tärkeää todella hyödyllinen sitoutuminen Transition. Joillakin ryhmillä on mentorointiohjelmia, joissa ammatilliset neuvonantajat ja terapeutit tukevat niitä, jotka ovat siirtymävaiheen ytimessä, mikä minimoi loppuun palamisen riskin.

Osallistuva demokratia

Päätökset tehdään paljon hajautetummin, sitoutuneemmin ja alhaalta ylöspäin suuntautuvalla tavalla, ja hallituksen tehtävänä on tukea yhteisöjen päätöksiä.

Pyöräily

Monet Transition ryhmät edistävät kestävää liikennettä, oppiminen pyörän korjaustaitoja,tukemalla uusia pyöräilijöitä saada Local economyconfdence.

Voimme suunnitella paikallistaloutemme uudelleen niin, että se palvelee monia eikä vain harvoja: hautomalla uusia yrityksiä ja arvostamalla paikallista.

3. Osallistuminen

Kutsu yhteisösi mukaan Transitioniin

Työn kautta tuhansia Transition ryhmien, Opimme kuormia siitä, miten ottaa mukaan laajemman yhteisön Transition. Olemme oppineet, että kyse on ennen kaikkea siitä, että opimme kehittämään suhteita muutakin kuin ystäviämme ja luonnollisia liittolaisiamme - ja että tämä vie aikaa ja kärsivällisyyttä. Sen sijaan, että kysytään, miten voimme ottaa ihmisiä Transition, meidän täytyy aloittaa kysymällä: Miten voimme tehdä Transition merkitystä kaikille yhteisössämme? Meidän on kysyttävä ja kuunneltava, mitkä ovat ihmisten tarpeet - erityisesti niiden, jotka ovat kaikkein syrjäytyneimpiä, sekä taloudellisesti että sosiaalisesti.

Tekee tämän hyvin voi todella auttaa lisäämään tietoisuutta Transition, ja auttaa ihmisiä ymmärtämään kysymyksiä, jotka Transition käsitellään. Se auttaa myös ihmisiä näkemään, että he voivat todella tehdä muutoksia yhteisössään, ja se voi innostaa uusia ihmisiä osallistumaan.

Cardif Transitionin julkinen piknik oli hyvä tapa kutsua yleisö tapaamaan hankkeen ja osallistua. Kuva: J: Cardif Transition.

Yhteisön osallistuminen on ehdottoman tärkeää menestyksen Transition in your community.As useammat ihmiset tulevat hankkeeseen, voit auttaa heitä muodostamaan omia itseään ylläpitäviä hankkeita,tai teemaryhmiä, jotka työskentelevät tietyn painopisteen, kuten Food, Energia, Viestintä tai hyvinvointi.

"Se on enemmän kuin puutarha, se on paikka naapurustossa, jossa voimme oleskella ja vaihtaa muutaman sanan naapureiden kanssa, ihmisten, joiden ohi normaalisti kuljetaan. Näemme kaikenlaisia ihmisiä keskustelemassa keskenään, kaikenikäisiä, lapsista vanhuksiin. Se on sosiaalinen kohtaamispaikka".

Sébastien Mathieu, 1000 Bruxelles en Transition.

Transition Haslemere n "Kestävä Harvest Picnic": Kuva: J: Transition Haslemere.

Siirtymäverkoston resurssit

Voit ladata kaikki meidän resursseja yhteisön osallistumista, mukaan lukien "Big List' harjoitus ( hyvin yksinkertainen tapa tunnistaa ihmisiä ja ryhmiä yhteisössänne, jotka voisivat auttaa sinua toimittamaan Transition), meidän "Suunnittelu ja Putting On Events' opas (joka tulee hyvin hyödyllinen), the "Miten saada ja pitää ihmiset mukana Transition' opas ja meidän "Tapahtumat ja hauskoja juttuja tehdä' infosheet täällä: https://transitionnetwork.org/do-transition/starting siirtyminen/7-tärkeät ainesosat/yhteisön osallistuminen/

Työskentelemme sen varmistamiseksi, että

Siirtymäryhmät ovat seuraavat

monipuolinen ja osallistava kuin

Se ei ole helppoa, mutta on elintärkeää, että teemme sen.

Tässä, otettu meidän Transition opas, 7 Ainekset oikeudenmukainen, oikeudenmukainen ja osallistava Transition, ovat nämä ainesosat:

Kuunteleminen

Kun todella kuuntelemme, voimme löytää yhteisen pohjan ja lähteä liikkeelle siitä, missä ihmiset ovat. Todellisessa kuuntelemisessa on kyse siitä, että olemme valmiita muuttumaan siitä, mitä kuulemme.

Jokapäiväisten tarpeiden täyttäminen

Tärkeä kysymys Transition ryhmät työskentelevät syrjäytyneiden yhteisöjen kanssa on, miten ihmiset voivat edes alkaa ajatella rakentaa kestävyyttä vastaan tulevaisuuden vaikutuksia öljyhuipun ja ilmastonmuutoksen, jos niiden perustarpeet eivät täyty tässä ja nyt? Mitkä ovat perustarpeemme? Vaikka toiveemme ja halumme voivat vaihdella, meillä kaikilla on viime kädessä samat perustarpeet. Kehitysasiantuntija Manfred Max-Neefin mukaan perustarpeita on yhdeksän: toimeentulo, suojelu, tartunta, ymmärrys, osallistuminen, vapaa-aika, luominen, identiteetti ja vapaus. Nämä on erittäin hyödyllistä pitää mielessä siirtymähankkeita suunniteltaessa.

Osallisuuden syventäminen

On monia tapoja sijoittaa osallisuuden ytimessä oman Transition ryhmä: varmista, että kokoukset eivät ole paikoissa, jotka sulkevat pois joitakin ihmisiä, ei esitetä tavoilla, jotka sulkevat pois ihmisiä ja ovat fyysisesti kaikkien saatavilla. Yksittäiset ihmiset voivat olla hyvin sitoutuneita moninaisuutta ja osallisuutta koskeviin ajatuksiin, mutta kokonaisuutena he voivat muodostaa kulttuurin, joka tuntuu muita poissulkevalta. Aivan liian usein tämä kulttuuri on peräisin yhteiskunnassa vallitsevasta kulttuurista ja heijastaa sitä. Ne, jotka se sulkee ulkopuolelle, ovat siksi myös niitä, joilla on yleensä vähemmän valtaa tai etuoikeuksia yhteiskunnassa yleensä.

Siltojen rakentaminen

Miten Transition onnistuu rakentaa kestävyyttä, jos se ei rakenna ystävyyttä ja luottamusta kaikkien "esteiden"? Mieti, kenen tarvitsee osallistua siihen, mitä olet tekemässä, ja mene tapaamaan heitä - älä odota, että he tulevat luoksesi. "Vaikea tavoittaa" on vain vaikea tavoittaa, jos emme yritä tavoittaa ja selvittää, miten tehdä Transition merkitystä kaikille.

Juhlat

Moninaisuus avaa oven juhlia niitä erilaisia tapoja, joilla voimme ilmaista yhteisiä asioita. Juhliminen antaa ihmisille mahdollisuuden siirtyä mukavasti pois omalta mukavuusalueeltaan. Juhliminen antaa ihmisille mahdollisuuden nauttia elämästä ja luovasta ilmaisusta.Varmista, että punot juhlimisen kaikkeen tekemääsi.

Tutustuminen etuoikeusasemaan ja etuoikeuksiin

Prosessityöntekijä Arnold Mindell sanoo: "Kaikki valta, hyvä tai huono, voi muuttua ahdistavaksi ja haitalliseksi, jos sitä ei tunnisteta". Meidän on pyrittävä yhdessä ymmärtämään suhdettamme valtaan ja etuoikeuksiin, jotta voimme käyttää sitä yhteisluomiseen välittämistä, oikeudenmukaisuutta, tasapuolisuutta ja elämää lisäävää maailmaa - solidaarisuudessa niitä kohtaan, jotka nykyisessä kulttuurissamme syrjäytyvät eniten.

Monimuotoisuuden sisällyttäminen

Jos aiomme rakentaa todella osallistava ja oikeudenmukainen Transition, ehkä tärkein ainesosa meidän täytyy ottaa pois on, että langan sitoutuminen monimuotoisuuden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden kautta kaiken mitä teemme. meidän "7 ainesosat' opas ofers runsaasti neuvoja tästä.

Voit ladata oppaamme 7 Ingredients for a just, oikeudenmukainen ja osallistava Transition täällä:https://transitionnetwork.org/resources/7ingredients-just-fair-inclusive-transition inner-transition-guide/

Vasen: Transition Town Tootingin "Tour de Tooting" alkoi kysymys: "Olipa kerran Tooting-nimisessä kaupungissa suuri tuulimylly, jonka purjeet eivät olleet pyörineet pitkään aikaan. Ryhmä lapsia kokoontui yhteen ja mietti - jos he lähtisivät kaduille ja pyytäisivät kaikkia luomaan energiaa vihellyksistään, naksahduksistaan, peukutuksistaan, vitosistaan ja hymyistään - voisivatko 25get purjeet kääntyä uudelleen?"." Kuva: Luke Harris.

Verkostot ja kumppanuudet

Yhteistyö muiden kanssa

Yhteistyö on elintärkeää siirtymän rakentamisessa yhteisössäsi. Kumppanuuksien ja yhteistyön taitava rakentaminen antaa sinulle mahdollisuuden päästä paljon pidemmälle ja saavuttaa paljon enemmän. Sen avulla voitte:

- Vältetään toistensa työn päällekkäisyyttä.

- Tapaa uusia ihmisiä

- Uusien mahdollisuuksien, ideoiden ja ratkaisujen kehittäminen

- Laajenna työsi mittakaavaa, jotta voit vastata tehokkaasti nykyisten haasteiden vakavuuteen.

- Kehitetään yhteisiä strategisia lähestymistapoja innovatiivisten, monialaisten, vaikuttavien ja pitkäaikaisten ratkaisujen luomiseen.

Aardehuis ekokylä hanke Alankomaissa on hyvä esimerkki Transition aloite työskentelee symbioottinen tavalla hankkeen kanssa, joka oli jo käynnissä paikallisyhteisössä. kuva: Aardehuis ekokylä hanke Alankomaissa on hyvä esimerkki Transition aloite työskentelee symbioottinen tavalla hankkeen kanssa, joka oli jo käynnissä paikallisyhteisössä: Vereniging Aardehuis

Yksi vaihtoehto on rakentaa paikallisesti toisiaan tukevien ryhmien verkosto, ja toinen vaihtoehto on tehdä yhteistyötä ryhmien kanssa yhteisten hankkeiden parissa. Siirtymävaiheessa on kyse taidosta löytää ja rakentaa yhteistä pohjaa, ja tämä on erityisen totta tässä yhteydessä.

"Yksi asia, joka meillä on, on 'valtuudet kutsua koolle'. Joku tulee paikalle ja hänellä on loistava idea, kuten "haluan todella perustaa polkupyörätaksiyrityksen", ja paikallisen pyörämekaanikko-ohjelman suorittaneet nuoret sanovat: "Me osaamme huolehtia pyöristä ja haluaisimme perustaa yrityksen." Järjestimme yhteisön tapahtuman, johon osallistui 70 kiinnostunutta ihmistä ja saimme koko joukon uusia sidosryhmiä ja liittolaisia, ja nyt heillä on työryhmä ja he työskentelevät kyseisen yrityksen perustamiseksi. Uskon, että jatkamme tätä kaikilla niillä alueilla, joilla on ongelma ja ihmisiä, jotka haluavat tehdä asialle jotain. Voimme koota joukon yhteen, auttaa resurssien löytämisessä ja käynnistää ne.

Chuck Collins: Jamaica Plain New Economy Transition, Boston, USA.

5 tapaa tehdä yhteistyötä

Tiedon jakaminen: Jaa verkostollesi tietoa muista paikallisista tapahtumista ja pyydä heitä tekemään samoin tapahtumiesi kanssa. Tämä auttaa välttämään tapahtumien päällekkäisyyksiä ja avaa uusia mahdollisuuksia yhteistyöhön, eikä synny sellaista tunnetta, että yrität "ottaa ohjat käsiisi". [Sitoutumistaso: alhainen]
Hyvien kysymysten esittäminen: tämä on hyvä tapa rakentaa tukea ja suhteita ja osoittaa, että olet avoin muiden näkemyksille. [Sitoutumisen taso: alhainen]
Yhdessä päättäminen: etsitään tehokkaita tapoja maksimoida paikallisten sidosryhmien mielekäs osallistuminen keskeisiä hankkeita koskevaan päätöksentekoon. [Sitoumusaste: keskitaso]
Valjastamalla "kokoontumisvoiman": kutsumalla tukijoitasi sijoittamaan aikaa, rahaa tai energiaa paikallisiin hankkeisiin, Paikallinen yrittäjäfoorumi on hyvä esimerkki tästä.[Sitoutumistaso: keskitaso]
Hankkeiden toteuttaminen yhdessä: tällainen kumppanuus voi olla hienoa, ja se voi tuottaa hienoja luovia haasteita. Oppaassamme "Kuinka luoda kumppanuuksia" on paljon neuvoja tähän liittyen. [Sitoutumisen taso: korkea]

Siirtymäverkoston resurssit

Lue kaikki oppaamme verkostojen ja kumppanuuksien luomiseksi täältä: https://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/7-essential ingredients/networks-and-partnerships/ Voisit myös tehdä Big List -aktiviteettimme, joka tarjoaa yksinkertaisen tavan tunnistaa ihmisiä ja ryhmiä yhteisöstäsi, jotka voisivat auttaa sinua toimittamaan Siirtymä, lue lisää täältä:https://transitionnetwork.org/resources/big-list-activity/.

Rakenna verkosto

Useimmat meistä ovat luonnostaan osa verkostoja, olipa kyse sitten perheestä, ystävistä tai yhteisöstä. Verkostot voimaannuttavat ihmisiä, sillä koko yhteisön terveys riippuu koko yhteisön terveydestä, joten mitä enemmän voitte tehdä yhteistyötä ja tukea toisianne, sitä enemmän vahvistatte ja ravitsette toisianne. Verkostojen rakentamisessa on kyse keskinäisten ystävyyssuhteiden luomisesta ja tuesta omalle hankkeelle ja muiden työlle.

Ne auttavat rakentamaan siirtymää yhteisössänne lisäämällä tietoisuutta siitä, mitä teette, ja rakentamalla tukiverkoston, joka voi tuoda kaikenlaisia yllätyksiä, kuten:

- Hankkeita kehitettäessä voi tulla lisää mahdollisuuksia

- Saatat huomata, että sinulla on jo suhde mahdollisiin kumppaneihin.

- Saatat huomata, että saat apua ja tukea yhteisöltäsi juuri silloin, kun tarvitset sitä.

- Vapautat yhteisöstäsi niiden osien kollektiiviset lahjat ja nerokkuuden, joista et ollut edes tietoinen.

Verkostojen rakentamisessa on kyse toistensa tukemisesta

Vahvat ja tehokkaat verkostot kehittyvät, kun ihmiset tukevat toisiaan ja luottavat toisiinsa:

- Järjestä tapahtuma, jossa paikallisia resursseja voidaan esitellä ja jakaa.

- Tukea ja mainostaa muiden ryhmien hankkeita ja tapahtumia verkkosivuillasi ja uutiskirjeessäsi jne....

- Pyydä paikallista ryhmää tai virastoa ylläpitämään verkkosivustoa, jossa luetellaan kaikki loistavat ja omistautuneet paikalliset ryhmät ja hankkeet, jotka työskentelevät välittävämmän ja elämää parantavan maailman puolesta.

- Pyydä paikallisia ryhmiä ja erilaisia arvostettuja johtajia olla neuvonantajia teidän Transition ryhmässäsi

Kenen kanssa verkostoitua ja miten rakentaa verkostoa?

The Big List Exercise täällä: https://transitionnetwork.org/resources/big-list-activity/ on loistava harjoitus, jonka avulla voit todella miettiä kaikkia mahdollisia ryhmiä tai henkilöitä yhteisössäsi, jotka voivat tukea työtäsi. Tämä voi auttaa sinua päättämään, minkä ryhmien ja henkilöiden kanssa voisi olla hyödyllistä kehittää verkostoja ja kumppanuuksia.

Verkostojen rakentamisessa on kyse suhteiden kehittämisestä, joten on aina hyvä tavata ihmisiä henkilökohtaisesti, jos mahdollista. On todella hyödyllistä, jos teet hieman tutkimusta tapaamastasi ryhmästä tai henkilöstä etukäteen, jotta voit:

- Tutustu hieman ryhmään, esimerkiksi siihen, mitkä ovat sen tavoitteet, mihin tarpeisiin se vastaa ja kuinka kauan ryhmä on toiminut.

- Mieti, mistä pidät heidän ryhmässään.

- Mieti, miten esittelet itsesi ja ryhmäsi

- Mieti, millä tavoin voit tukea heidän ryhmäänsä.

- Pohtikaa, mitä hyötyä yhteydenpidosta on molemmille osapuolille.

- Valmistella joitakin hyviä avoimia kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään paremmin, miten Transition voisi olla heille merkityksellinen ja tarpeet ja haasteet, joita he kohtaavat

Muista Transition on kyse yhteistyöstä ei kilpailua, joten jos ryhmät ovat jo olemassa omassa yhteisössä, jotka tekevät Transition-tyyppistä toimintaa, sitten miettiä, miten voit tukea toisiaan työskentelemällä yhteistyössä. On myös erittäin tärkeää, että ihmiset eivät tunne, että yrität ottaa heidän ryhmänsä haltuun. Kun olet vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa, mieti aina yhteistyötä, kysy heiltä neuvoa siitä, mitä haluat tehdä, tarjoa heille mahdollisuuksia osallistua ja niin edelleen.

Esimerkki ensimmäisen kokouksen pääpiirteistä

- Kunnioittaa menneisyyden saavutuksia & jatkuvaa työtä ryhmän ennen kuin kerrotaan heille Transition, ja mikä tärkeintä, kysyä kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään paremmin heidän tarpeitaan ja haasteita - ja miten Transition voisi olla merkityksellinen heille

- Tutustu heidän tehtäviinsä, tavoitteisiinsa, ohjelmiinsa

- Selvitä, keitä he tavoittavat tai pyrkivät tavoittamaan yhteisössä?

- Jaa tietoa joistakin haasteista, joita Transition yrittää käsitellä, kuten nousevat energiakustannukset ja taloudelliset vaikutukset yhteisöön

- Kysy heiltä, miten Transition liike voisi tukea heidän organisaationsa työtä yhteisössä?

- Kysy heiltä tukea, mitä he haluaisivat antaa yhteisön siirtymisen tukemiseksi? (esim. apua yhteyksien luomisessa muihin ryhmiin ja johtajiin, tapaamispaikkoja, kopiointia, tapahtumia jne.)

Pitkäaikaisten suhteiden rakentaminen:

Koska Transition on noin koko yhteisön prosessi, niin se on erittäin tärkeää ylläpitää verkostoja, pysyä yhteydessä ryhmiin ja tukea toisiaan aina kun mahdollista.Tässä on muutamia tapoja voit tehdä tämän:

- Kun suunnittelet tapahtumia tai hankkeita, mieti aina, mitä muita ryhmiä voisit ottaa mukaan, erityisesti niitä, jotka ovat yhteisönne syrjäytyneempiä jäseniä.

- Tukea olemassa olevaa hanketta, kuten auttaa yhteisön hedelmätarhaa sadonkorjuun aikana.

- Mainosta muiden ryhmien tapahtumia ja työskentele omissa tapahtumissasi.

- Kutsu muita ryhmiä sosiaalisiin tapahtumiin

- Kuullaan ryhmiä uusia hankkeita suunniteltaessa

Siirtyminen on oltava vahvoja verkostoja olla todella tehokas tarvittavilla tasoilla mittakaavassa, joten ota aikaa rakentaa näitä suhteita, koska et koskaan tiedä, mihin ne voivat johtaa. Olemme kiitollisuudenvelassa ja syvästi kiitollisia Tina Clarkelle tästä toiminnasta.

Käytännön hankkeet

Inspiroi muita tekemällä työtäsi

Menestys Transition liikkeen lepää me tehdä konkreettisia muutoksia maailmassa. Joillekin meistä tämä tarkoittaa sitä, että meidän on astuttava ulos mukavuusalueeltamme ja siirryttävä ideoista ja kokouksista konkreettisiin toimiin. On todellista voimaa siirtyä toimintaan ja tehdä konkreettisia muutoksia paikkaan, jossa asuu. Ei ole olemassa mitään ohjeellista luetteloa hankkeista, joita teidän pitäisi tehdä, vaan ne syntyvät ryhmänne, sen kiinnostuksen kohteiden ja intohimojen pohjalta. Löydät kuitenkin luettelon ideoita pienistä käytännön hankkeista, joita voit toteuttaa Transitionina, joka on sivulla ja täällä: https://transitionnetwork.org/resources/small-practical-projects-initiating-group-infosheet/. Ajan myötä näistä hankkeista tulee yhä kunnianhimoisempia ja vaikuttavampia.

Jäsenet 1000bxl en Transition Brysselissä rakentaminen korotetut sängyt heidän "Potager Alhambra" ruokapuutarha keskustassa kaupungin punaisen valon alueella. Katso lisää heidän työstään ja muista hankkeista oikealla olevalta videolta. Kuva: Jan Leerman.

"Se on uskomatonta. Olen asunut Portalegressa ikuisuuden, 37 vuotta, ja olen tuntenut, kuinka yhteisöni ja kaupunkini murenevat, kuinka ihmiset kääntävät selkänsä toisilleen. Luomamme yhteisöpuutarha kertoo minulle, että on mahdollista tehdä asioita yhdessä muiden ihmisten kanssa. Se on mahdollista, meidän on vain herätettävä toisemme uudelleen".

Sònia Tavares, Portalegre em Transição, Portugali.

Käytännön hankkeet tarjoavat paljon erilaisia tapoja, joilla ihmiset voivat osallistua Transition, sekä toimivat todella tärkeitä mielenosoituksia ja julkisia ilmentymiä Transition toiminnassa.

Viime kädessä ne voivat johtaa uusien yritysten perustamiseen yhteisöösi ja uusien elinkeinojen, työpaikkojen ja koulutusmahdollisuuksien luomiseen. Yksi niistä voi jopa muuttua uudeksi uraksi! Ne ovat elintärkeitä myös siksi, että ne osoittavat, että muutos on mahdollista ja että se on jo käynnissä.

https://vimeo.com/143176993

Siirtymäverkoston resurssit

Voit ladata oppaamme "Developing Practical Projects", joka on täynnä tietoa ja hyviä ideoita siitä, miten varmistat, että hankkeillasi on parhaat mahdollisuudet onnistua, täältä: https://transitionnetwork.org/resources/developing practical-projects-guide/.

Open Space -tapahtumien järjestäminen voi olla hyvä tapa herättää ideoita ja innostusta käytännön hankkeisiin, katso opas täältä:

https://transitionnetwork.org/resources/run-open-space-events-guide/

Tehdä asioita

Voisit perustaa leipomon tai...

Seuraavien sivujen kuvat:

Aivan:

Sylvia Holmes, New Forest National Park Authority, Don Hall, Rob Hopkins, Coin en Transicion, Luke Harris , Annie Leymaire, Fiona Ward, Karolina Walicka, Transition Bro Gwaun, Paul Shepherd, Tish Rickard.

Loppu, sivu 34:

Michele Vander Syp, Julian Andrews/Eye R8 Productions Ltd, Cristiano Bottone, Maud Dan, Jonathan Goldberg, Rob Hopkins,Kazuhiro Hakamada, Karen Whitelaw, Chris Rowland, Leamington Spa Courier, Ann Carranza, Loughborough Echo.

Loppu, sivu 35:

Jonathan Goldberg, Alfredo Càliz, Transition Town Totnes, Jonathan Goldberg, Mike Thomas, Paul Mackay, Jonathan Goldberg,Jonathan Goldberg, Romania in Tranzitie, Transition Usk, Transition Network.

Luo ylijäämäruokakahvila Pyöritä yhteisön avointa tilaa Auta koulua kasvattamaan ruokaa.

Fishguard, Yhdistynyt kuningaskunta Fujino, Japani Newent, Yhdistynyt kuningaskunta

Minne tahansa!

Osa liikettä

Yhteydenpito muiden siirtymävaiheen toimijoiden kanssa

Siirtymä on käynnissä yli 50 maassa ympäri maailmaa. Kun siis käynnistät aloitteen, sinusta tulee osa tätä valtavaa oppimisverkostoa, jossa ihmiset jakavat oivalluksiaan, kokemuksiaan ja viisauttaan. Ota siitä kaikki irti! Yhteyden luominen siihen, mitä maailmalla tapahtuu, auttaa sinua tekemään useita asioita:

- Jaa oppimasi

- Selvitä, onko maassasi kansallinen keskusorganisaatio, ja ota yhteyttä siihen.

- Säästä aikaa oppimalla siitä, mitä muut tekevät

- Tukekaa toisianne

- Hanki uusia ystäviä

- Syvennä ymmärrystäsi siitä, mistä Transitionissa on kyse.

- Tunnet, ettet ole yksin. Monista pienistä teoista tulee jotain suurempaa

Onko se webinaareja, TransitionNetwork.org, meidän konferenssit, verkostojen alueellisten Transition ryhmien tai yhdistävät sosiaalisen median kautta, yhä enemmän yhteydessä laajempaan liikkeen,mukaan kokemuksemme, todella auttaa Transition ryhmät tehdä paremmin. Saatat myös huomata, että on olemassa alueellisia verkostoja Transition ryhmien missä asut, jotka voivat antaa sinulle tukea ja neuvoja.

Äläkä tunne, että voit jakaa vain onnistumisesi. Haasteiden ja esteiden jakaminen ja pohdinnat siitä, miksi asiat eivät toimineet, on yhtä hyödyllistä. Liike on olemassa, ota siitä kaikki irti!

"Kun kokoonnumme yhteen, on kuin kaikki ruokkisivat toisiaan. Ilmapiiri on sellainen, että 'minä kerron sinulle, sinä kerrot minulle'. Kaikki kuuntelevat, ja sitten joku keksii uuden idean. Se on kuin kollektiivista innostusta, kollektiivista inspiraatiota, kollektiivista tietoa, joka yhdistyy ryhmän hyväksi. Voit tuntea jännityksen." - Emiliano Muñoz, Portillo en Transición, Espanja.

"Transition tarjoaa minulle tietoa ja yhteyksiä tarvitsen epävarma tulevaisuus edessä".

Russ Carrington.

Lue oppaamme siitä, miten saat kaiken irti siitä, että olet osa kampanjaa.

Siirtymäliike täällä: https://transitionnetwork.org/

Miksi on tärkeää olla osa kansainvälistä verkostoa Transition aloitteita?

Kysyimme ihmisiltä

osallistumalla

Siirtymäkeskukset

Kokoontuminen

Kööpenhamina (2014):

"On niin merkittävää puhua ihmisten kanssa 20 maasta, näkökulmat ja aitous ovat todella liikuttavia".

Carolyn, Yhdysvallat

"Tein paljon uusia ystäviä kansainvälisesti ja minulla oli mahdollisuus todella tutkia, miten voin yhdistää enemmän kansainväliseen osaan Transition. Myös se on ollut todella rikastuttavaa kokea, miten asioita keitetään ja valmistetaan tässä mittakaavassa. Ja myös se on ollut todella hauskaa, tämä on sisäpiirin tietoa, se on ollut todella hauskaa ja rakastin sitä".

Andre, Romania

asioita, jotka meidän on tehtävä"

"Asiat voivat tuntua niin epäselviltä, kun olet työskennellyt koko päivän Transitionin kanssa ryhmäprosessissa, se voi muuttua hieman monimutkaiseksi, et aina näe tarkalleen selkeää fokusta. Keskustella kaikkien ihmisten kanssa täällä ja saada palautetta ihmisiltä, jotka tekevät niin samanlaisia töitä, että todella auttaa nähdä enemmän selkeyttä ja myös tuntea luottamusta, että olet menossa oikeaan suuntaan." - Lynn, Alankomaat

Lynn, Alankomaat

"Se on todella tullut perhe, mukaan lukien kaikki ihmiset, jotka eivät ole olleet täällä ennen, joten jopa ihmiset, jotka ovat kansallisessa verkostossa ensimmäistä kertaa tuntuu hyvin mukana alusta alkaen, jos voimme pitää tämän hengen ja tämäntyyppisten kokousten sitten maailmanlaajuisesti Transition tulee olemaan hieno".

Gerd, Saksa

"Se on ollut hienoa, koska kokoontuminen on ollut niin monipuolista, tarinoiden jakaminen ja ystävyys, yhteydet, sydän ja sielu ja aivot myös kotimaan todellisuuden käsittelyä varten, ja se on ollut hyvin ystävällinen ympäristö, joten kiitos kutsusta".

Raúl, Meksiko

"Meistä tuntuu, ettemme ole täällä yksin. Meistä tuntuu, että tämä muutos on mahdollinen, ja se on jo tapahtumassa, joten olen hyvin iloinen".

Juan, Espanja

"Viime päivinä on ollut

paljon luovuutta ja

inspiraatiota ja luulen, että minulla on

paljon energiaa tulevaan

Ana, Espanja

Jokainen vallankumous tarvitsee sen bannerit: luovuuden rooli siirtymävaiheessa

Ote Rob Hopkinsin blogikirjoituksesta

Jokainen liike, jokainen ihmisten kokoontuminen yhteen myönteisen muutoksen aikaansaamiseksi, tarvitsee hinttejä ja ikoneita. Transition ei ole poikkeus. kun teet Transition omassa yhteisössä, aina kutsua luovuutta, suunnittelu ja taide. Yksi ilmentymä Transitionin "anna sen mennä sinne, minne se haluaa mennä" -henkeä on logojen valtava monimuotoisuus, jonka ryhmät luovat itselleen.

Yksi suurimmista kuvakkeet Transition liikkeen on Brixton Pound £ 10 note. Siinä on David Bowie. Huomatkaa, että olitte jo kuulleet siitä ja todennäköisesti voisitte jo visualisoida sen. Siinä tapauksessa, että et ole, tässä se on, muiden seteliensä joukossa: se on kirkas, yksinkertainen ja värikäs. Olen vienyt sitä moniin paikkoihin. Minua on usein hämmästyttänyt se, miten sen maine on mennyt sen edelle niin, että ainakin neljässä tapauksessa pelkästään se, että olen pitänyt sitä kädessäni puheen aikana, on saanut aikaan suosionosoituksia. Kun menin Pariisiin hiljattain ja vieraili projektin hoitaa Le Pre Saint Gervais en Transition, olimme vieraili paikallinen pormestari Gérard Cosme.

Halusiko hän saada valokuvan siellä olevan ihmisryhmän kanssa? Minun kanssani? Ei oikeastaan.Tärkeintä oli, että hän halusi kuvan itsestään ja Brixtonin punnan 10 punnan setelistä, "jossa on David Bowie" (ks. kuva alla).

Se aloittaa keskustelut. Se ilmentää tunnetta siitä, että Siirtymä-tulevaisuus voisi olla hauskempi kuin tällä hetkellä tarjolla olevat vaihtoehtoiset tulevaisuudennäkymät.Se ilmentää mahdollisuutta. Se on ihastuttava.Miksi kukaan haluaisi tyytyä tylsään rahaan, joka on tällä hetkellä tarjolla, kun meillä voisi olla kirkas, funky raha, jossa on David Bowie?Ei, vakavasti... miksi sinä haluaisit?

Ja jos et tyydy siihen, miksi tyytyä mihinkään muuhun? Se avaa mahdollisuuden kieltäytyä hyväksymästä sitä planeetan tuhoavaa, huomiokykyä tuhoavaa, yhteisöjä hajottavaa ja varallisuutta keskittävää hölynpölyä, joka muodostaa niin suuren osan siitä, mitä hyväksymme nyky-yhteiskunnassa.

Tarkoitan, että tarvitsemme elämäämme enemmän asioita, joista välitämme. Itse välitän enemmän Totnesin 21 punnan setelistä kuin 20 punnan setelistä. Asiat Transition tekee,onko kaupunkien puutarhanhoito, uusi ruoka markkinoilla,Transition Streets ryhmät, ovat kaikki luomassa asioita, jotka ihmiset välittävät.

Merkittävä "Transition Town Anywhere'activity Lucy ja muut helpotti Transition Network konferenssissa 2009, jossa 350 ihmistä rakensi elävä, työskentelevät High Street talouden merkkijono ja pahvi jätti minut välittää paljon syvällisemmin omasta High Street kuin olin ennen. Taiteella ja muotoilulla on siinä tärkeä rooli.

Jokainen vallankumous tarvitsee ikoninsa, merkkinsä, jotka ilmentävät paljon enemmän kuin ensi silmäyksellä näyttää. Mutta kyse on muustakin kuin taiteesta ja muotoilusta. Kyse on siitä, mihin nuo asiat voivat toimia porttina. Olen aina pitänyt Jean DuBufet'n sitaatista:

"Taide ei makaa sille pedattuun sänkyyn, se pakenee heti, kun sen nimi sanotaan, se rakastaa inkognitoa. Sen parhaat hetket ovat silloin, kun se unohtaa, mikä sen nimi on".

Minulle, hetkiä, jolloin Transition eniten koskettaa ja inspiroi minua ovat hetkiä, jolloin se "unohtaa, mitä se on nimeltään", kun se keksii odottamattomia ja ihastuttavia lähestymistapoja. £ 10 note David Bowie on täydellinen esimerkki siitä. Samoin on$^ { 1 1 } a$-kauppa, jossa ei ole mitään myytävää, mutta paljon tarjolla".

Samoin on hedelmäpuiden istutushanke, joka on myös taidehanke, johon liittyy suullisia tarinoita, kierroksia, runoutta, karttoja ja tarinankerrontaa. Joten kutoa luovuus läpi siirtymähankkeen, anna sen olla kaunis, haastava, osallistava. Ja jaa tarinat siitä, mitä teet, laajemman liikkeen kanssa.

Refektoi ja juhli

Tunnustamalla eron, jonka olet tekemässä

Reflecting miten ryhmäsi tekee ja juhlii mitä olet saavuttanut on olennainen osa Transition. On tärkeää luoda tilaa arvioida, mitä olette tehneet, ja tutkia, miten hyvin toimitte yhdessä ryhmänä.

Keskustelemalla asioista ja käsittelemällä niitä varhaisessa vaiheessa voit välttää loppuunpalamisen ja reagoida ristiriitoihin terveellä tavalla. Ja jos otat aikaa ymmärtääksesi, miten toimintasi vaikuttaa maailmaan, tiedät, etenetkö kohti visiota, jonka olet kehittänyt yhteisöllesi.Muista, että arvostus on yleensä hyvä paikka aloittaa!

Varmista, että pysähdyt ja juhlistat saavutuksiasi. Muuten voit unohtaa kaiken sen hienon, mitä olet tehnyt, ja se on myös hyvä tekosyy kokoontua yhteen ja pitää juhlat.

"Ruoka on todella, todella tärkeää. Hieman henkilökohtaisella tavalla leivon keksejä neuvoston kokouksiin, joissa toimin puheenjohtajana. Ja on todella mielenkiintoista, miten se mursi koko muodollisuuden, kun kokous aloitetaan teellä ja kahvilla ja kekseillä, jotka ovat peräisin äitini tekemästä reseptistä. Se tekee koko asiasta enemmän ihmisen ja hyväksyttävä, ja se on juuri sellainen asia, että Transition ryhmät tekevät koko ajan".

Peter Macfadyen, entinen pormestari Frome ja perustaja Transition Frome.

Transition Brixton hämmästyttävä "vapauttaminen kakku'. Kuva: Brixton Transription Transrixtion Kakku: Amelia Gregory.

Kutsu: Kutsu: Varmista, että kutsu on selkeä, että ihmiset tietävät, että siitä tulee hauskaa, mitä tapahtuu, mitä on 2. Ruoka ja juoma: Se on juhla, ja juhlia pitää juhlia. Kutsu ihmiset virvokkeita. Juhlia hyvin. Juhli paikallista ruokakulttuuria. henkilökohtaisesti. Kyse on kuitenkin juhlasta!

Kuvataan, mitä juhlitaan: Anna muoto sille, mitä olet tehnyt ja saavuttanut ja mitä juhlitaan. Luo aikajana, näyttö 4. Katso eteenpäin: Tämä juhla ei ole valokuvista, flm tarinasi tähänastisesta. Juhlia loppua, vain taukopaikka. pieniä asioita yhtä paljon kuin isompia asioita. Mihin ryhmä voisi mennä seuraavaksi? Keksi hauskoja ja mukaansatempaavia tapoja vangita ihmisten ideoita siitä, mihin seuraavaksi mennään.

Ei kuvaajia! Ota ehdottomasti joku mukaan antamaan 8. Dokumentoi se!: Ota joku paikalle ottamaan valokuvia, videota tai puhumaan, mutta pidä se hyväntuulisena ja dokumentoi tapahtuma tavalla tai toisella. Olet iloinen myöhemmin positiivinen. Kertokaa tarinoita, tehkää se, että te teitte. Kaikkien näiden ihmisten saaminen yhteen paikkaan ei tapahdu hauskasti. Pidä energia yllä. Se on taas samalla tavalla. juhla, muistakaa!

Miten tehdä hyvää juhlaa

Oppia Transition Town Lewes' "Seitsemän vuoden kutina' Transition Party

Pidä se muuttuvana: Transition Lewes tapahtuma oli kuoro, pari puhetta, joitakin runoutta, rafe, enemmän laulua, säkkipillit, tanssi, mahdollisuus olla vuorovaikutuksessa Transition Town Lewes hankkeet,maininta kampanjan yhteisön haltuunotto sivuston olimme, ruoka, juoma. Pidä se muuttuvana.

Tanssi. Hyvät juhlat todella hyödyttävät 7. Kontekstin tuntua: Kutsu muita paikallisia tilaisuudesta saada hyvä tanssi. Järjestöillä, joiden kanssa olet ollut vuorovaikutuksessa, on kojuja, täydellinen tapa päättää hyvä juhla.

mitä he haluavat. Juhlikaa luomienne yhteyksien ja suhteiden verkkoa ja sitä, mitä olette saaneet aikaan keskenänne.

Kriittinen massa: Todella hyvät juhlat tarvitsevat paljon osallistujia. Yritä varmistaa, että paikalla on paljon väkeä.

In Depth: Miten aloittaa Transition

Tämän aloittelijan oppaan tavoitteena on saada sinut alkuun ja tekemään Transition, ja osoittaa sinulle online-resursseja tarvitset, jotta voit tehdä, että menestyksekkäimmin. Kerromme lisää jäljempänä, mutta nyt meidän on vain tehtävä yksi tärkeä huomio.

Yksi niistä asioista, jotka olemme oppineet tekemästä Transition on erottaa eräänlainen ryhmä, jonka nyt muodostat, - Joko aloittava ryhmä tai ydinryhmä - ja millainen ryhmä, että teidän Transition aloite päätyy.

Meidän Transition Launch koulutus on yksi parhaista perusta aloittaa Transition. Lue lisää täältä: https://transitionnetwork.org/do-transition/training/trainings/transition-launch training/

Siirtymävaiheen käynnistäminen yhteisössä edellyttää ryhmää, joka voi sitoutua aikaan ja energiaan ja jolla on erilaisia taitoja ja kokemuksia. Se ei tapahdu taikaiskusta! Tämä ryhmä toteuttaa siirtymäprosessin ensimmäisen vaiheen, ja kutsumme heitä aloiteryhmäksi. Olisi ihanteellista, jos kaikki tähän prosessiin osallistuvat lukisivat tämän oppaan ja kokoontuisivat sen jälkeen laatimaan suunnitelman siitä, miten siirtyminen aloitetaan.

Ydinryhmä

Ydinryhmä tulee hieman myöhemmin, ja se rakentuu aloittavan ryhmän luoman perustan päälle. Se voi sisältää yhtään, joitakin tai kaikkia samoja henkilöitä. Ydinryhmä on ryhmä, joka yleensä katalysoi kaikki ne suuret hankkeet, jotka yhdistät Transitioniin. Mutta se seisoo sen harteilla, mitä Aloittava ryhmä teki. Kerromme siitä lisää seuraavassa jaksossa.

Yllä: Ydinryhmän kokous. Kuva: Jonathan Goldberg.

Aloittavat ryhmät

Joitakin keskeisiä ajateltavia asioita

Ihmiset.

Emme voi tehdä tätä yksin. Voimme toki tehdä paljon asioita itse, vähentää energiankulutusta, syödä enemmän kausiluonteista ruokaa ja niin edelleen, ja kaikilla näillä asioilla on todella merkitystä. Mutta Transitionin tekeminen vaatii enemmän ihmisiä kuin vain meitä. Saatat jo tuntea muita, jotka voisivat osallistua. He voivat olla ystäviä, työtovereita tai yliopistossa opiskelevia. He saattavat olla jonkin muun ryhmän jäseniä, johon jo kuulut. Jos et vielä tunne heitä, tässä on muutamia ehdotuksia siitä, miten voisit löytää ihmisiä:

- Ota yhteyttä ystäviin, samanhenkisiin ihmisiin tai ryhmiin, jotka jo tekevät samankaltaisia asioita.

- Tee se tunnetuksi verkostojesi ja sosiaalisen median kanavien kautta.

- Järjestä elokuva-, keskustelu- tai muu tapahtuma ja kutsu ihmisiä mukaan, katso miten täällä: https://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/7-essential-ingredients/community-involvement/.

- Puhu Transition paikallisella radioasemalla

- Mene mukaan ryhmiin, joilla on samanlaiset tavoitteet, ja aloita yhteyksien luominen.

Olimme kerran yhteyttä nainen Australiassa, joka valitteli sitä, että kukaan muu hänen kaupunkinsa olisi kiinnostunut Transition, että hän oli ainoa henkilö, joka välittää tällaista asiaa.

Kuukautta myöhemmin hän soitti meille takaisin, ja hänen epätoivonsa vaihtui riemuun. Hän oli laittanut ilmoituksen paikallislehteen, ja oli saanut yli 120 vastausta, ja näin hänen Transition ryhmä oli syntynyt.

Taikaluku? 1? 12? Vai jossain keskellä?

Kuten sanottu, jos ryhmäsi koostuu vain sinusta, se on ehdottomasti liian pieni. Kuinka suuri on liian suuri ja kuinka pieni on liian pieni? Kokemuksemme mukaan ihanteellinen ryhmäkoko on 5-8 henkilöä. 12 on luultavasti liikaa. Vaikka se voi kuulostaa ilmeiseltä, on tärkeää, että nämä ihmiset ovat kiinnostuneita Transition, kiinnostunut tarpeeksi, ehkä, lukea tämän Essential Guide,tai joitakin muita kirjallisuuden Transition. Vielä parempi, he ovat saattaneet tehdä Transition Training, tai ehkä käynyt olemassa olevan Transition aloite.

Kuka?

Aloittaminen Transition menestyksekkäästi tarvitsee monia erilaisia ihmisiä. Seuraavassa on luettelo taidoista tai ominaisuuksista, jotka olemme havainneet todella hyödyllisiksi. Jos olet pieni ryhmä, joka etsii lisää jäseniä, on hyödyllistä käydä läpi tätä luetteloa ja selvittää, mitä taitoja teillä jo on, ja katsoa sitten, voitko tuoda puuttuvia taitoja mukaan joko kutsumalla muita ihmisiä tai kouluttamalla ihmisiä. Älä anna tämän luettelon lannistaa sinua, sillä ihmiset voivat kehittää tarvittavia taitoja, ja voit aina pyytää ihmisiltä erityistä apua.

- Järjestelytaidot: projektien hallinnointi, ryhmän saaminen toimimaan hyvin, eri ihmisten toiminnan koordinointi, vapaaehtoisten kanssa työskentely.

"Oletko varma?" kysyimme häneltä.

Kysymyksiä kuulemme paljon:

Miten voimme järjestää tapahtumia, jotka ovat houkuttelevia ja merkityksellisiä yhteisöllemme?

Jotkut ihmiset ovat kiinnostuneita laajoista globaaleista kysymyksistä, kuten ilmastonmuutoksesta tai energiahuollosta, mutta monet muut ovat kiinnostuneita paikallisista kysymyksistä - terveydestä ja hyvinvoinnista, yhteenkuuluvuuden tunteesta naapurustossaan, asuntojen hinnoista tai työttömyydestä. Transition-kysymysten tekeminen paikallisiin huolenaiheisiin liittyviksi on todellinen taito. Miten voit juhlistaa paikallista historiaa ikääntyneiden ihmisten tarinoiden kautta? Tai luoda paikallisia ruokajuhlia, terveellisiä ulkoilma-aktiviteetteja, hankkeita, jotka yhdistävät naapureita ja antavat ihmisille mahdollisuuden tuntea olonsa turvalliseksi omissa kodeissaan ja kaduillaan?

Maan päivänä 2015, Transition Granja Viana Brasiliassa vietti päivän lasten kanssa paikallisen OCA Cultural School, oppiminen ilmastonmuutoksesta, keräämällä jätteet ympäri koulua, päättyen lyhty kävellä. Kuva: Isabela Maria Gomez de Menezes.

- Ihmistaidot: ystävällisyys ja vieraanvaraisuus, työskentely erilaisten näkemysten, kulttuurien ja maailmankatsomusten kanssa, kyky työskennellä hyvin erojen ja ristiriitojen kanssa.

- Tehokkaiden ja miellyttävien kokousten pitämisen taidot: kokousten perustaminen ja pitäminen sekä ryhmän toimintatapojen kehittäminen.

- Hyvien tapahtumien suunnittelu ja toteuttaminen: yleisöpuheet, tilojen varaaminen, DVD-levyjen esittäminen, Open Space -tapahtumien järjestäminen, keskustelujen ohjaaminen.

- Kokemus verkostoitumisesta: olemassa olevien organisaatioiden ja ihmisten kanssa.

- Julkisuustaidot: yhteydenpito lehdistöön, julisteiden ja lehtisten suunnittelu, blogien kirjoittaminen ja sosiaalisen median käyttö.

- Tiedonhallinta: sähköpostiluettelot, tiedotteet, puhelinluettelot.

- Sivustojen suunnittelu ja ylläpito

- Yhteydet paikallisiin yhteisöryhmiin ja niiden tuntemus

- Paikallishistorian ja paikallisten kysymysten tuntemus

Oikeiden taitojen kokoamisen lisäksi on myös hyödyllistä löytää ihmisiä, jotka ovat:

- Kykenee käyttämään jonkin verran aikaa: ja on hyvä olla tarkka tästä (puoli päivää viikossa? päivä kuukaudessa?).

- Hauskuus: he osaavat tehdä tällaisesta työstä nautinnollista.

- Luotettava: he tekevät sen, mitä lupaavat tehdä.

- Samoilla linjoilla: he ymmärtävät jossain määrin, miksi siirtymää tarvitaan ja mitä se on.

- Välittäminen: olla realistinen sen suhteen, mitä vapaaehtoisryhmä voi tehdä, ja kiinnittää huomiota hyvinvointiin.

- Osallistaminen: he ovat hyviä ottamaan muut mukaan, jotta yksi tai kaksi ei hallitse ryhmää tai sen päätöksiä - tietoisuus valtaan, etuoikeuksiin ja asemaan liittyvistä kysymyksistä ja siitä, miten ne vaikuttavat sekä ryhmäämme että laajemmin.

Sinulla ei ehkä ole kaikkia näitä taitoja heti alussa, mutta voit aktiivisesti etsiä uusia ihmisiä, jotka saattavat tuoda niitä mukanaan. Muista myös, että tukea on saatavilla Transition Training, tämä Essential Guide ja meidän 7essential ainesosia.

Hienojen tapahtumien järjestäminen

Laajamittainen sitoutuminen yhteisöön edellyttää, että järjestät tapahtumia, jotka ovat inspiroivia ja ajatuksia herättäviä ja jotka tarjoavat mahdollisimman paljon mahdollisuuksia vuorovaikutukseen.

Transition ryhmät oppivat melko aikaisin, että laittamalla synkkä flm ei ole kovin tehokas tapa innostaa ja motivoida ihmisiä osallistumaan. Pystymme parempaan.

Transition ryhmät ympäri maailmaa ovat tehneet lukemattomia tapahtumia, joten tässä on muutamia niiden vinkkejä siitä, miten laittaa suuria.

On todella tärkeää maksimoida ihmisten mahdollisuudet tavata toisiaan. Aloita jokainen tapahtuma kehottamalla ihmisiä kääntymään naapurinsa puoleen ja kertomaan nimensä, mistä he ovat tulleet ja miksi he ovat täällä. Kuuntele, miten huoneen energia poreilee! Olemme kuulleet myös useista suhteista, jotka ovat syntyneet kahden ihmisen tällä tavoin tapahtuneen kohtaamisen seurauksena, ja jopa yhdestä vauvasta!

Jos näytät elokuvan tai pidät esitelmän, anna ihmisille mahdollisuus keskustella pienessä ryhmässä - enintään 3 tai 4 henkilöä - sen jälkeen, ehkä ennen kuin pyydät kysymyksiä. Katso lisätietoja hyvien tapahtumien järjestämiseen liittyvistä vinkeistämme täältä: https://transitionnetwork.org/resources/planning putting-events-guide/.

Selkeät väylät, joiden kautta ihmiset voivat esimerkiksi osallistua toimintaan:

- Ota tapahtumissa aina mukaan sähköpostiosoitteita tai yhteystietoja - ja kysy, ovatko ihmiset halukkaita auttamaan.

- Nimetkää joku, joka puhuu ihmisille, jotka saattaisivat olla kiinnostuneita osallistumaan enemmän, "tervetuliaishenkilö" tai "vapaaehtoistyön koordinaattori".

- Pidä silmällä ihmisiä, jotka saattavat olla hieman ujoja tai epävarmoja, ja pyydä heitä auttamaan tietyissä tehtävissä tai tapahtumissa.

- Etsikää tapoja, joilla ihmiset voivat antaa panoksensa ilman, että he tulevat kaikkiin kokouksiin - pitäkää luettelo ihmisistä, jotka ovat valmiita auttamaan tapahtumissa tai hankkeissa.

- Laittakaa verkkoluettelo "apua kaivataan" tai julkaiskaa se tiedotteissanne tai uutiskirjeissänne.

On muutama asia, jotka sinun on selvitettävä jo melko varhaisessa vaiheessa.

Siirtymä Missä?

Oikean mittakaavan saaminen on tärkeää siirtymävaiheen aloitteelle. Muutamasta tuhannesta kymmeniin tuhansiin kaupunkien välillä näyttää toimivan hyvin, ja kaupungissa on yleensä hyvä työskennellä kaupunginosassa, vaikka jotkut ovatkin työskennelleet kokonaisen satojentuhannen asukkaan kaupungin parissa.Maaseutualueilla aloite voi kattaa yhden tai useamman kylän.

Päätöksesi perustuu siihen, mikä tuntuu hallittavissa olevalta ja missä koet voivasi vaikuttaa. On hyvä miettiä, mikä on asuinpaikkasi tunnistettava identiteetti, onko se naapurusto, kaupunki, kaupunginosa? Kaiken kaikkiaan suosittelemme, että aloitat pienemmällä ja annat asioiden kasvaa - ja innostat naapureitasi!

Transition Brasilandia. Kuva: Boa Mistura.

Kysymyksiä kuulemme paljon:

Asun kylässä maaseudulla. Varmasti en voi tehdä Transition täällä?

Kun ihmiset ovat levinneet usein monet kylät yhdistyvät luomaan Transition Initiative. Jos lähelläsi on kaupunki, jossa on aloite, ne voivat myös tarjota ryhmiä ja kokouksia, joiden rinnalla voit työskennellä.

Työskentely muiden kanssa

Samalla tavalla kuin emme voi tehdä Transition omasta, teidän Transition aloite kamppailee tehdä mitä se haluaa ilman verkostoitumista muiden ryhmien kanssa.

Esimerkiksi, alkuaikoina Transition Town Totnes, paljon energiaa laitettiin verkostoitumiseen muiden ryhmien ja yhteistyössä esittämällä tapahtumia ja niin edelleen. Tutustu kumppanuusoppaaseen täällä: https://transitionnetwork.org/resources/create partnerships-guide/.

Aloita verkostoituminen

Tämä on hyvä kohta rekisteröityä aloitteena Transition Network, hyvin yksinkertainen prosessi.Sinun pitäisi myös rekisteröityä Transition Network uutiskirje rekisteröimällä yksilönä, jotta voit pysyä mukana uutisia ja kehitystä. Voisit myös selvittää, mitä muita aloitteita lähelläsi on, ja ottaa yhteyttä niihin tai alueelliseen verkostoosi, jos sellainen on olemassa. Kaikki tämä voidaan tehdä täällä: https://transitionnetwork.org.

Luxemburg. Kuva: Carole Reckinger.

Päällä ja käynnissä

Transition Kensal Kilburnin "Unthinkable Drinkable" kaupunkien viininvalmistus hanke juhlii sen ensimmäinen maku lopullisen tuotteen. Kuva: M: Jonathan Goldberg.

Onnittelut! Transition-ryhmäsi on nyt toiminnassa. Eikö se tunnukin hyvältä? Tähän mennessä olet luultavasti löytää itsellesi tehdä yhteyksiä järjestöjen, ryhmien ja yksilöiden, jotka ovat suurelta osin tukevat, löytää tapoja laittaa tapahtumia yhdessä ja edistää toistensa työtä, ja rakentaa Transition aloittava ryhmä tulla tehokkaita yhdessä työskentelyssä.

Voisit myös ottaa aikaa tehdä joitakin koulutusta tai työpaja yhdessä - oppiminen tehokkaita kokouksia, tutkimalla "Työ, joka yhdistää uudelleen" (työ Joanna Macy),osallistuminen Transition:Launch koulutus (tämä on myös saatavilla verkossa). Kun saatte lisää ihmisiä mukaan, voitte luoda yhteystietoluettelon, ehkä perustaa verkkosivuston tai sosiaalisen median sivuston, kuten Facebook-sivun, pitää ihmiset ajan tasalla siitä, mitä tapahtuu, ja paljon muuta.

Tässä vaiheessa herää usein joitakin kysymyksiä: katso usein kysytyt kysymykset täältä:http://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/how-to-start/, jossa on vastauksia esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin.

- Pitäisikö ryhmän olla avoin vai suljettu?

- Milloin rahoitusta pitäisi hakea?

- Miten meidän pitäisi jäsentää itsemme?

Vuonna Terveet ryhmät ainesosa täällä:https://transitionnetwork.org/do-transition/starting-transition/7-essential-ingredients/healthy-groups/ löydät tietoa siitä, miten ajaa tehokkaita kokouksia, miten ryhmä kehittyy, miten saada ja pitää ihmiset mukana Transition aloitteen ja miten tehdä päätöksiä, mutta on olemassa joitakin muita asioita ajatella kuin aloittava ryhmä:

- Ryhmän aloituskokoukset voivat olla rennompia kuin suuret julkiset kokoukset, mutta niihin on silti suhtauduttava vakavasti ja varmistettava, että päätetään toimista ja sovitaan, kuka ne toteuttaa.

- On erittäin tärkeää päättää ryhmänä, miten aiotte tehdä päätöksiä, koska niitä on tehtävä paljon.

- Varmista, että aloittavalla ryhmällä on hauskaa, juhlikaa onnistumisia, arvostakaa jokaisen henkilön panosta, ja ryhmällä on sosiaalinen puoli sekä tekemistä yhdessä! Tämä saattaa olla kaikkein tärkein asia.

6.Osa liikettä

Vaikutusten kasvattaminen luomalla yhteyksiä muualla toimiviin siirtymävaiheen toimijoihin.