Konfliktityylit
Ihmisillä on yleensä mieleinen tapa käsitellä konflikteja. Mikään ei ole toista parempi, ja on mahdollista käyttää useampaa kuin yhtä tyyliä. Viisi tärkeintä tyyliä ovat seuraavat: Välttäminen, kilpaileminen, mukautuminen, kompromissin tekeminen ja yhteistyö. Tee tietokilpailu ja selvitä yleisimmin käyttämäsi strategia!
Lisenssi: CC-BY
Kirjoittanut
Root Cuthbertson (2021)
Reginald Adkins (2006)
Joan Wagner (toimittaja 2018)
Katherine Pine, Bryan Hayden, Natasha Rascon (toimittajat 2016)
Kuva
Tim Mossholder
Aiheeseen liittyvät resurssit
Johdanto konfliktien sietokykyyn liittyviin resursseihin
Epämukavissa tilanteissa liikkuminen on useimmille ihmisille yleinen ja tärkeä haaste. Yksilöt voivat oppia selviytymään häiriöistä tai vastoinkäymisistä ja reagoimaan niihin tavoilla, jotka edistävät eheyttä ja...
Selvitysmenettely
Selvittely on tarkoitettu kahden henkilön välisen konfliktin ratkaisemiseen. Selvittelyt ovat hyödyllisiä, kun suhde jonkun kanssa on kireä tai jännittynyt ja ajatuksesi ja tunteesi...
Myötätunto haastavaa käyttäytymistä kohtaan
Haastavaan käyttäytymiseen suhtautuminen myötätuntoisesti voi edellyttää asioita, jotka aluksi tuntuvat vaikeilta, kuten keskusteluja tai konflikteja, jotka voivat tuntua epämukavilta. Epämukavuuden kohtaaminen on usein osa kaikenlaista muutosta...
Palautekulttuuri
Palautekulttuuri on perustavanlaatuinen osa siirtymistä kohti konfliktien sietokykyä ja yhteistyökykyisempää ryhmäkulttuuria. Ihannetapauksessa se tukee itsetuntemusta, yhteistyötä, oppimista ja konfliktien sietokykyä ryhmissä. Palautetta...
Johdanto – Myötätuntoinen viestintä + resurssit
Myötätuntoinen viestintä voi tarkoittaa myös hetken pysähtymistä miettimään, miten sanasi saatetaan tulkita ja miten ne vaikuttavat kuulijoihin. Tämän tarkoituksena on lisätä empatiaa ja myötätuntoa...
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
Tämän oppaan tarkoituksena on auttaa ihmisiä antamaan palautetta taitavammin ja hyödyntämään saamansa palaute parhaalla mahdollisella tavalla. Pienemmät aiheet voidaan käsitellä nopeasti rakentavan palautteen avulla....
Rauhan periaatteet
Tämä lähestymistapa konfliktien sietokykyyn korostaa rauhan edellytysten luomista sen sijaan, että odotettaisiin konfliktin ratkaisemisen tarvetta. Mitkä olosuhteet edistävät hyvinvointia, harmoniaa ja sietokykyä? Mitkä olosuhteet mahdollistavat konfliktien...
Konfliktin uudelleenmuotoilu
Kaikki konfliktit eivät ole välttämättä negatiivisia. Monet konfliktit voivat olla positiivisia tai luovia. Jotkut parhaista ideoista tai vahvimmista ihmissuhteista syntyvät konfliktitilanteista. Konflikti...
Epäonnistumisten jakaminen ja juhlistaminen
Epävarmuuden ja levottomuuden aikoina virheet ja epäonnistumiset voivat olla melko yleisiä. Ryhmäkulttuurin muutos ihannetapauksessa muuttaa epäonnistumisen käsityksen joksikin todennäköiseksi, osaksi olemista...
TNi:n oppimismatka konfliktien parissa
Konfliktien sietokyky ei niinkään tarkoita konfliktin ratkaisemista sen syntymisen jälkeen, vaan pikemminkin yhteishenkeä ja yhteistyötä edistävän ryhmäkulttuurin luomista. Tämä vähentää vaikeiden konfliktien esiintymistiheyttä ja vakavuutta. ...
We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
English English 
Portuguese (Brazil)
Portuguese (Portugal)
French
Spanish
German
Italian
Swedish
Japanese
Hungarian
Finnish
Danish
Dutch
Ukrainian
Russian
Chinese
Welsh