Painostuksen vastaiset periaatteet ja käytännöt

Jos tulit auttamaan minua, tuhlaat aikaasi. Mutta jos olette tulleet, koska vapautuksenne on sidoksissa minun vapautukseeni, niin tehkäämme yhteistyötä.

- Lila Watson

Origins

Niin kauan kuin sortoa on ollut, ihmiset ovat työskennelleet sen lopettamiseksi. Viime vuosikymmeninä Yhdysvalloissa Highlander Center ja People's Institute for Survival and Beyond ovat kaksi järjestöä, jotka ovat ottaneet johtoaseman rasismin poistamisessa ja kollektiivisen vapautumisen rakentamisessa. Tämä työ syvenee joka vuosi uusien kollektiivien syntyessä ja uusien käytäntöjen kehittyessä.

Aktivistiryhmät tekevät joskus sen virheen, että ne olettavat, että sorron (vallan tai vallan epäoikeudenmukaisen käytön) kyseenalaistaminen on heidän luontaista toimintaansa; että olemme luonnostaan sorron vastaisia vain siksi, että aiomme poistaa sortavat rakenteet. Valitettavasti tilanne on paljon monimutkaisempi, ja jätämme tämän monimutkaisuuden usein huomiotta omalla vastuullamme.

Sorretut tekomme heikentävät meitä, jakavat meitä ja estävät kykyämme organisoida laajapohjaisia, vapauttavia liikkeitä.

Meidät on sosiaalistettu kulttuureihin, joiden perustana on sortoa monissa eri muodoissa ja päällekkäisissä kerroksissa, mikä johtaa usein siihen, että jatkamme tahattomasti epäinhimillistä käyttäytymistä, tilanteita ja rakenteita. Sorretut tekomme heikentävät meitä, jakavat meitä ja estävät kykyämme organisoida laajapohjaisia, vapauttavia liikkeitä.

Jotta voisimme rakentaa hallitsemattomampaa maailmaa, ehdotamme keskusteltavaksi seuraavia periaatteita ja käytäntöjä toivoen, että ne voivat tarjota vankan perustan työmme edistämiselle ja ihmissuhteidemme syventämiselle.

Tenets

• Valta ja etuoikeudet voivat vaikuttaa ryhmädynamiikkaan tuhoavalla tavalla. Kaikkien parhaaksi meidän on kyseenalaistettava sanat ja teot, jotka marginalisoivat, sulkevat pois tai epäinhimillistävät toisia.

• Voimme tunnistaa vallan ja etuoikeuksien ilmenemismuodot vain, kun olemme tietoisia ja sitoutuneita ymmärtämään, miten valkoinen ylivalta, patriarkaatti, luokkasyrjintä, heteroseksismi ja muut upotetut sortojärjestelmät vaikuttavat meihin kaikkiin.

• Niin kauan kuin emme ole selkeästi sitoutuneet sorron vastaiseen käytäntöön, kaikki sorron muodot jakavat ja heikentävät edelleen liikettämme.

• Syrjinnän vastaisten käytäntöjen kehittäminen on elinikäistä työtä (ks. PERIAATE: Muutos on ainoa vakio). Mikään yksittäinen työpaja ei riitä oppimaan pois sosiaalistumistamme kulttuuriin, joka on rakennettu moninaisen sorron muotojen varaan.

• Vuoropuhelu, keskustelu ja pohdinta ovat välineitä, joiden avulla voitamme alistavat asenteet, käyttäytymismallit ja tilanteet ryhmissämme. Sorron vastainen työ edellyttää aktiivista kuuntelua, puolustuskyvyttömyyttä ja kunnioittavaa viestintää.

Henkilökohtaiset käytännöt

• Haasta itsesi olemaan rohkean rehellinen ja avoin, ottamaan riskejä ja tekemään itsesi haavoittuvaksi, jotta voit käsitellä rasismia, seksismiä, homofobiaa, transfobiaa ja muita alistavia dynamiikkoja suoraan.

• Kun todistat, koet tai syyllistyt vallan väärinkäyttöön tai sortoon, puutu siihen niin ennakoivasti kuin tilanne sallii, joko kahden kesken tai muutaman liittolaisen kanssa, pitäen mielessäsi, että tavoitteena on kannustaa myönteiseen muutokseen.

• Haasta käytös, älä henkilö. Ole herkkä ja edistä avointa vuoropuhelua.

• Kun joku esittää kritiikkiä ahdistavissa puitteissa, suhtaudu siihen pikemminkin lahjana kuin hyökkäyksenä. Anna ihmisille mahdollisuus epäillä.

• Ole valmis menettämään ystävä, mutta yritä olla "heittämättä pois" ihmisiä, jotka mokaavat. Auta heitä ottamaan vastuu käytöksensä korjaamisesta ja ole valmis antamaan anteeksi vastineeksi.

• Ota vastaan ruumiillista työtä, joka usein lankeaa naisille, erityisesti värillisille naisille. Siihen kuuluu ruoanlaitto, siivous, järjestelyt, siivous, puhelut, sähköpostit, muistiinpanojen tekeminen, tukitöiden tekeminen, postitusten lähettäminen.

• Ymmärrä, että tunnet epämukavuutta kohdatessasi oman osuutesi sorrossa, ja ymmärrä, että tämä on välttämätön osa prosessia. Meidän on tuettava toisiamme ja oltava hellävaraisia toisillemme tässä prosessissa.

• Älä tunne syyllisyyttä, tunne vastuuta. Se, että olet osa ongelmaa, ei tarkoita, ettet voisi olla aktiivinen osa ratkaisua.

• Käytetään aikaa ja energiaa terveiden henkilökohtaisten ja poliittisten suhteiden rakentamiseen.

Organisaatiokäytännöt

• Varaa aikaa syrjintää ja sortoa koskeviin keskusteluihin.

• Aseta sorronvastaiset tavoitteet ja arvioi jatkuvasti, saavutatko ne.

• Luodaan ihmisille mahdollisuuksia kehittää sorron vastaisia taitoja ja käytäntöjä.

• Edistetään tasa-arvoista ryhmäkehitystä asettamalla etusijalle taitojen jakaminen sekä roolien, vastuiden ja tunnustuksen tasapuolinen jako.

• Kunnioita erilaisia johtamis- ja viestintätyylejä.

• Älä painosta historiallisesti syrjäytyneitä ihmisiä tekemään asioita heidän sorretun ryhmänsä vuoksi (tokenismi), vaan perustu heidän työhönsä, kokemukseensa ja taitoihinsa.

• Sitoudutaan yhdessä siihen, että kaikki ovat vastuussa käyttäytymisestään, jotta organisaatio voi olla turvallinen ja kannustava paikka kaikille.

Tässä kuvattu työ, joka on opittu ajan kuluessa monilta opettajilta, on muokattu Lisa Fithianin "Anti-Oppression Principles & Practices" -kirjasta, joka on puolestaan koottu RiseUp DAN-LA:n "Anti-Racism Principles and Practices" -kirjasta, Bill Moyersin "Overcoming Masculine Oppression" -kirjasta ja Philadelphiassa toimivan naisten affiniteettiryhmän FEMMAFESTOsta.