Principios y prácticas contra la opresión

Si has venido a ayudarme, estás perdiendo el tiempo. Pero si has venido porque tu liberación está ligada a la mía, entonces trabajemos juntos.

- Lila Watson

Orígenes

Desde que existe la opresión, la gente ha trabajado para acabar con ella. En las últimas décadas, en Estados Unidos, el Highlander Center y el People's Institute for Survival and Beyond son dos de las organizaciones que han tomado la iniciativa en el trabajo para deshacer el racismo y construir la liberación colectiva. Este trabajo se profundiza cada año con la aparición de nuevos colectivos y la evolución de nuevas prácticas.

Los grupos activistas cometen a veces el error de suponer que desafiar la opresión (el ejercicio injusto del poder o la autoridad) es lo que hacen de forma natural; que somos inherentemente antiopresivos por el mero hecho de nuestra intención de acabar con las estructuras opresivas. Por desgracia, la situación es mucho más compleja, y a menudo ignoramos esa complejidad por nuestra cuenta y riesgo.

Nuestras acciones opresivas nos disminuyen, nos dividen e inhiben nuestra capacidad de organizar movimientos emancipadores de amplia base.

Hemos sido socializados en culturas basadas en múltiples formas y capas superpuestas de opresión, lo que a menudo nos lleva a perpetuar inadvertidamente comportamientos, situaciones y estructuras deshumanizantes. Nuestras acciones opresivas nos disminuyen, nos dividen e inhiben nuestra capacidad para organizar movimientos emancipadores de amplia base.

Con el fin de construir un mundo libre de dominación, proponemos para el debate los siguientes principios y prácticas con la esperanza de que puedan proporcionar una base sólida para avanzar en nuestro trabajo y profundizar en nuestras relaciones interpersonales

Principios

• El poder y los privilegios pueden desempeñar un papel destructivo en nuestra dinámica de grupo. Por el bien de todos, debemos cuestionar las palabras y acciones que marginan, excluyen o deshumanizan a los demás.

• Sólo podemos identificar las formas en que se manifiestan el poder y el privilegio cuando somos conscientes y nos comprometemos a comprender cómo nos afectan a todos la supremacía blanca, el patriarcado, el clasismo, el heterosexismo y otros sistemas de opresión arraigados.

• Hasta que no nos comprometamos claramente con la práctica contra la opresión, todas las formas de opresión seguirán dividiendo y debilitando nuestros movimientos.

• Desarrollar prácticas contra la opresión es un trabajo para toda la vida (véase: PRINCIPIO: El cambio es la única constante). Ningún taller es suficiente para desaprender nuestra socialización dentro de una cultura construida sobre múltiples formas de opresión.

• El diálogo, el debate y la reflexión son algunas de las herramientas con las que superamos actitudes, comportamientos y situaciones opresivas en nuestros grupos. El trabajo contra la opresión requiere escucha activa, no actitud defensiva y comunicación respetuosa.

Prácticas personales

• Desafíate a ser valientemente honesto y abierto, y a estar dispuesto a asumir riesgos y a hacerte vulnerable para abordar de frente el racismo, el sexismo, la homofobia, la transfobia y otras dinámicas opresivas.

• Cuando seas testigo, experimentes o cometas un abuso de poder u opresión, aborda la situación de la forma más proactiva que te permita la situación, ya sea de forma individual o con unos cuantos aliados, teniendo en cuenta que el objetivo es fomentar un cambio positivo.

• Cuestione el comportamiento, no a la persona. Sé sensible y fomenta el diálogo abierto.

• Cuando alguien te haga una crítica en un marco opresivo, trátala como un regalo y no como un ataque. Dale a la gente el beneficio de la duda.

• Esté dispuesto a perder a un amigo, pero intente no "desechar" a las personas que meten la pata. Ayúdales a asumir la responsabilidad de reparar su comportamiento, y estate dispuesto a ofrecer perdón a cambio.

• Asumir el trabajo pesado que a menudo recae en las mujeres, especialmente en las mujeres de color. Esto incluye el trabajo de cocinar, limpiar, montar, limpiar, llamadas telefónicas, correo electrónico, tomar notas, hacer trabajo de apoyo, enviar correos.

• Comprende que sentirás incomodidad al enfrentarte a tu parte en la opresión, y date cuenta de que es una parte necesaria del proceso. Debemos apoyarnos mutuamente y ser amables con los demás en este proceso.

• No te sientas culpable, siéntete responsable. Ser parte del problema no significa que no puedas ser parte activa de la solución.

• Aportar tiempo y energía para construir relaciones sanas, tanto personales como políticas.

Prácticas organizativas

• Dedicar tiempo a facilitar debates sobre la discriminación y la opresión.

• Establezca objetivos contra la opresión y evalúe continuamente si los está cumpliendo o no.

• Crear oportunidades para que las personas desarrollen aptitudes y prácticas contra la opresión.

• Promover el desarrollo igualitario del grupo dando prioridad al reparto de competencias y a una división equitativa de funciones, responsabilidades y reconocimiento.

• Respetar los diferentes estilos de liderazgo y comunicación.

• No empujes a personas históricamente marginadas a hacer cosas por su grupo oprimido (tokenismo); básate en su trabajo, experiencia y habilidades.

• Comprométase colectivamente a responsabilizar a todos de su comportamiento para que la organización sea un lugar seguro y acogedor para todos.

El trabajo aquí esbozado, aprendido a lo largo del tiempo de muchos maestros, está adaptado de "Anti-Oppression Principles & Practices" de Lisa Fithian, a su vez recopilado de los "Anti-Racism Principles and Practices" de RiseUp DAN-LA, "Overcoming Masculine Oppression" de Bill Moyers, y el FEMMAFESTO de un grupo de afinidad de mujeres en Filadelfia.