Ressourcen: Lokale Demokratie

Sie können potenzielle Unterstützer identifizieren, indem Sie Personen und Organisationen nach ihrem Bewusstsein und Engagement kategorisieren. Einige sind von Natur aus bereit, sich zu engagieren, während andere zunächst abwarten möchten...

Dieser Leitfaden enthält Vorschläge für eine effektive Arbeit als virtuelles Team. Virtuelle Zusammenarbeit umfasst die Nutzung von Online-Tools, um sich zu vernetzen, Ideen auszutauschen und kollektive Intelligenz aufzubauen. Dies wurde möglich gemacht durch...

Mit ein wenig Übung und Planung kann jeder effektive Meetings durchführen. Meetings sind wichtig, um Beziehungen aufzubauen und die Menschen in Ihrer Gemeinschaft kennenzulernen; sie sparen Zeit,...

Beim Aufbau von Netzwerken geht es darum, Personen und Gruppen zu identifizieren, die mit Ihrem Projekt und ähnlichen Projekten übereinstimmen, und gegenseitige Freundschaften aufzubauen, um sich gegenseitig zu unterstützen. Mit einigen dieser...

Die Zusammenarbeit mit anderen ist eine hervorragende Möglichkeit, eine Kultur der Zusammenarbeit in Ihrer Gemeinde aufzubauen. Warum sind Partnerschaften wichtig? Welche verschiedenen Arten von Partnerschaften gibt es? Was macht...

Es gibt immer mehr, was uns verbindet, als was uns trennt. Wie baut man Freundschaft und Vertrauen in Gemeinschaften über alle möglichen Barrieren hinweg auf? Wie schafft man...

Dieser Ansatz zur Konfliktresilienz betont die Schaffung von Bedingungen für Frieden, anstatt zu warten, bis eine Konfliktlösung erforderlich ist. Welche Bedingungen fördern Wohlbefinden, Harmonie und Resilienz? Welche Bedingungen ermöglichen es, dass Konflikte...

Ein Acorn-Acacia-Team ist eine Methode zur Verteilung von Führungsaufgaben in einer Gruppe, die in der Regel kurzfristig für Veranstaltungen und Programme eingesetzt wird. Jedes Teammitglied hat eine andere Rolle inne und verkörpert eine archetypische Energie...

Ein klarer Prozess für die Entscheidungsfindung kann dazu beitragen, dass eine Gruppe reibungslos funktioniert und Verwirrung und Konflikte minimiert werden. Im Idealfall versteht jeder in der Gruppe, wie Entscheidungen getroffen werden...

Eine Feedback-Kultur ist ein grundlegender Aspekt für den Übergang zu Konfliktresilienz und einer kooperativeren Gruppenkultur. Im Idealfall fördert sie Selbstbewusstsein, Zusammenarbeit, Lernen und Konfliktresilienz in Gruppen. Feedback...

Ein gemeinschaftlicher Ansatz zur Ausarbeitung eines Vorschlags, bei dem jeder seine Ansichten mitteilt. Ein einfacher Vorschlag wird vorgestellt, gefolgt von einer Runde mit klärenden Fragen, und dann werden die Reaktionen...

Dieser Leitfaden beschreibt, wie Circles Entscheidungen auf der Grundlage von Zustimmung treffen. Er erklärt die Rolle der Moderatoren und Sekretäre, die für einen reibungslosen Ablauf der Treffen sorgen und sicherstellen, dass die Entscheidungen mit den Zielen der Gruppe übereinstimmen...