Konfliktstile
Folk har typisk en foretrukken måde at håndtere konflikter på. Ingen er bedre end andre, og det er muligt at have mere end én stil. Der er fem store stilarter: Undgå, konkurrere, imødekomme, gå på kompromis og samarbejde. Tag quizzen, og find ud af, hvilken strategi du oftest bruger!
Licens: CC-BY
Skrevet af
Root Cuthbertson (2021)
Reginald Adkins (2006)
Joan Wagner (redaktør 2018)
Katherine Pine, Bryan Hayden, Natasha Rascon (redaktører 2016)
Billede af
Tim Mossholder
Relaterede ressourcer
Introduktion til ressourcer om konfliktmodstandsdygtighed
At navigere i ubehagelige situationer er en almindelig og vigtig udfordring for de fleste mennesker. Individer kan lære at håndtere og reagere på forstyrrelser eller modgang på måder, der fremmer integritet og...
Clearingprocedure
En clearing har til formål at løse en konflikt mellem to personer. Clearings er nyttige, når et forhold til en person er anspændt eller spændt, og dine tanker og følelser om...
Medfølelse for udfordrende adfærd
At dyrke medfølelse over for udfordrende adfærd kan omfatte ting, der i første omgang kan virke vanskelige, såsom samtaler eller konflikter, der kan føles ubehagelige. At håndtere ubehag er ofte en del af enhver form for overgang...
Feedbackkultur
En feedbackkultur er et grundlæggende aspekt i overgangen til konfliktmodstandsdygtighed og en mere samarbejdsorienteret gruppekultur. Ideelt set understøtter den selvbevidsthed, samarbejde, læring og konfliktmodstandsdygtighed i grupper. Feedback...
Introduktion – Medfølende kommunikation + ressourcer
Medfølende kommunikation kan indebære, at man holder en pause for at forestille sig, hvordan de ord, man siger, kan blive modtaget af og påvirke dem, der hører dem. Formålet er at øge empati og medfølelse for...
At tilbyde og modtage feedback
Denne guide har til formål at hjælpe enkeltpersoner med at give feedback på en mere dygtig måde og få mest muligt ud af den feedback, de modtager. Mindre emner kan diskuteres hurtigt ved hjælp af konstruktiv feedback....
Fredsprincipper
Denne tilgang til konfliktmodstandsdygtighed lægger vægt på at skabe betingelser for fred frem for at vente, indtil det bliver nødvendigt at løse en konflikt. Hvilke betingelser fremmer trivsel, harmoni og modstandsdygtighed? Hvilke betingelser gør det muligt for konflikter at...
Omformulering af konflikter
Ikke alle konflikter behøver at være negative. Mange konflikter kan have positive eller produktive muligheder. Nogle af de bedste ideer eller de stærkeste relationer opstår som følge af konfliktsituationer. Konflikt...
Deling og fejring af fiaskoer
I tider med usikkerhed og uro kan fejl og fiaskoer være ret almindelige. En overgang i gruppekulturen vil ideelt set omdefinere fiasko som noget, der sandsynligvis vil ske, en del af at være...
TNis læringsrejse med konflikt
Konfliktmodstandsdygtighed handler mindre om at løse en konflikt, efter den er opstået, og mere om at skabe en sammenhængende og samarbejdsvillig gruppekultur. Dette reducerer hyppigheden og alvoren af vanskelige konflikter. ...
We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
English English 
Portuguese (Brazil)
Portuguese (Portugal)
French
Spanish
German
Italian
Swedish
Japanese
Hungarian
Finnish
Danish
Dutch
Ukrainian
Russian
Chinese
Welsh