Principper og praksis for bekæmpelse af overgreb

Hvis du er kommet for at hjælpe mig, spilder du din tid. Men hvis du er kommet, fordi din frigørelse er forbundet med min, så lad os arbejde sammen.

- Lila Watson

Oprindelse

Så længe der har været undertrykkelse, har folk arbejdet for at gøre en ende på den. I de seneste årtier er Highlander Center og People's Institute for Survival and Beyond i USA to af de organisationer, der har taget føringen i arbejdet med at afskaffe racisme og opbygge kollektiv frigørelse. Dette arbejde uddybes hvert år med nye kollektiver, der opstår, og ny praksis, der udvikles.

Aktivistgrupper begår nogle gange den fejl at antage, at det er naturligt for dem at udfordre undertrykkelse (uretfærdig udøvelse af magt eller autoritet); at vi i sagens natur er anti-undertrykkende, blot fordi vi har til hensigt at gøre op med undertrykkende strukturer. Desværre er situationen meget mere kompleks, og vi ignorerer ofte denne kompleksitet på vores egen risiko.

Vores undertrykkende handlinger svækker os, splitter os og hæmmer vores evne til at organisere bredt funderede, frigørende bevægelser.

Vi er blevet socialiseret i kulturer, der bygger på flere former for og overlappende lag af undertrykkelse, hvilket ofte fører til, at vi uforvarende opretholder umenneskeliggørende adfærd, situationer og strukturer. Vores undertrykkende handlinger reducerer os, splitter os og hæmmer vores evne til at organisere bredt funderede, frigørende bevægelser.

For at opbygge en verden uden dominans foreslår vi følgende principper og praksisser til diskussion i håb om, at de kan udgøre et solidt fundament for at fremme vores arbejde og uddybe vores mellemmenneskelige relationer

Læresætninger

• Magt og privilegier kan udspille sig på destruktive måder i vores gruppedynamik. For alles skyld må vi udfordre ord og handlinger, der marginaliserer, ekskluderer eller dehumaniserer andre.

• Vi kan kun identificere de måder, hvorpå magt og privilegier udspiller sig, når vi er bevidste om og engagerede i at forstå, hvordan hvidt overherredømme, patriarkat, klassisme, heterosexisme og andre indlejrede undertrykkelsessystemer påvirker os alle.

• Indtil vi klart forpligter os til at praktisere anti-undertrykkelse, vil alle former for undertrykkelse fortsætte med at splitte og svække vores bevægelser.

• At udvikle anti-undertrykkelsespraksis er et livslangt arbejde (se: PRINCIP: Forandring er den eneste konstant). Ingen enkelt workshop er tilstrækkelig til at aflære vores socialisering i en kultur, der er bygget på flere former for undertrykkelse.

• Dialog, diskussion og refleksion er nogle af de værktøjer, hvormed vi overvinder undertrykkende holdninger, adfærd og situationer i vores grupper. Arbejdet mod undertrykkelse kræver aktiv lytning, ikke at gå i forsvarsposition og respektfuld kommunikation.

Personlig praksis

• Udfordr dig selv til at være modigt ærlig og åben og villig til at løbe en risiko og gøre dig selv sårbar for at kunne tackle racisme, sexisme, homofobi, transfobi og andre undertrykkende dynamikker direkte.

• Når du er vidne til, oplever eller begår magtmisbrug eller undertrykkelse, skal du adressere det så proaktivt, som situationen tillader, enten på tomandshånd eller sammen med nogle få allierede, og huske på, at målet er at tilskynde til positiv forandring.

• Udfordr adfærden, ikke personen. Vær sensitiv og fremme en åben dialog.

• Når nogen kommer med kritik i en undertrykkende ramme, så behandl det som en gave i stedet for et angreb. Lad tvivlen komme folk til gode.

• Vær villig til at miste en ven, men prøv ikke at "smide" folk væk, der har dummet sig. Hjælp dem med at tage ansvar for at rette op på deres opførsel, og vær villig til at give dem tilgivelse til gengæld.

• Påtag dig det grove arbejde, som ofte påhviler kvinder, især farvede kvinder. Det omfatter madlavning, rengøring, opsætning, oprydning, telefonopkald, e-mail, notater, supportarbejde og udsendelse af mails.

• Forstå, at du vil føle ubehag, når du ser din del af undertrykkelsen i øjnene, og indse, at det er en nødvendig del af processen. Vi skal støtte hinanden og være blide over for hinanden i denne proces.

• Du skal ikke føle dig skyldig, men ansvarlig. At være en del af problemet betyder ikke, at du ikke kan være en aktiv del af løsningen.

• Brug tid og energi på at opbygge sunde relationer, både personlige og politiske.

Organisatorisk praksis

• Afsæt tid til faciliterede diskussioner om diskrimination og undertrykkelse.

• Sæt dig mål mod undertrykkelse, og evaluer løbende, om du opfylder dem eller ej.

• Skab muligheder for, at folk kan udvikle anti-undertrykkelsesfærdigheder og -praksisser.

• Fremme egalitær gruppeudvikling ved at prioritere deling af færdigheder og en retfærdig fordeling af roller, ansvar og anerkendelse.

• Respekt for forskellige ledelses- og kommunikationsstile.

• Pres ikke historisk marginaliserede mennesker til at gøre ting på grund af deres undertrykte gruppe (tokenisme); baser det på deres arbejde, erfaring og færdigheder.

• Lav en kollektiv forpligtelse til at holde alle ansvarlige for deres adfærd, så organisationen kan være et sikkert og udviklende sted for alle.

Det arbejde, der er skitseret her, og som er lært over tid af mange lærere, er tilpasset fra "Anti-Oppression Principles & Practices" af Lisa Fithian, som selv er sammensat af "Anti-Racism Principles and Practices" af RiseUp DAN-LA, "Overcoming Masculine Oppression" af Bill Moyers og FEMMAFESTO af en kvindegruppe i Philadelphia.